獵頭顧問(wèn)的修煉：修煉敏銳的洞察力。洞察力也即觀察力。培養(yǎng)敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛！而觀察與分析、判斷等思維過(guò)程往往是緊密聯(lián)系在一起的，因而提高觀察力，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細(xì)心程度，不斷探查一些看似無(wú)關(guān)的外在表象背后的必然關(guān)聯(lián)性。當(dāng)然，提升觀察力，也需要提升對(duì)他人的關(guān)注程度，對(duì)別人的事有興趣才會(huì)主動(dòng)地細(xì)心觀察，那些總以自我為中心的人、對(duì)他人漠不關(guān)心的人很難擁有良好的洞察力。提高觀察力，還要搞明白兩個(gè)問(wèn)題：一是究竟該觀察什么（觀察的目的性）？——只有明確了這一點(diǎn)，才能集中注意力！二是如何才能在各種現(xiàn)象中去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與線索？——這就取決于觀察者本身的觀察技巧與相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備了！那些洞察力十分敏銳的人，往往能夠做到談笑之間，一切了然于胸。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供勞務(wù)派遣服務(wù)。沂源勞務(wù)派遣獵頭服務(wù)
獵頭評(píng)估方案相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強(qiáng)于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績(jī)，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿Γu(píng)估方案如下：方面，人才的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。人才要具有進(jìn)取心和面對(duì)挫折百折不撓的精神，精力充沛地執(zhí)行計(jì)劃、任務(wù)的力量或能力。第二方面，人才的職業(yè)能力。比如，對(duì)數(shù)字的處理能力，對(duì)突發(fā)情況的應(yīng)變能力，對(duì)信息的分辨能力，把握全局方向并及時(shí)調(diào)整的能力。第三方面，人才的團(tuán)隊(duì)管理能力。他的管理風(fēng)格、才能、個(gè)人魅力、溝通能力以及對(duì)團(tuán)隊(duì)的綜合管理能力。第四方面，人才的判斷能力。作為一個(gè)，沒(méi)有人告訴你該怎么走，該如何做，事情的本來(lái)面目需要自己作出判斷，一部分依靠經(jīng)驗(yàn)，另一部分根據(jù)分析，由此才能做出準(zhǔn)確的判斷。第五方面，還要考察人才的文化取向、價(jià)值取向，看他們是否能和公司戰(zhàn)略、公司文化相吻合。人才要充滿激情，有強(qiáng)烈的使命感，喜歡迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新。擁有了這5個(gè)方面的人才，將會(huì)是非常出色的人才。博山區(qū)靠譜的獵頭聯(lián)系方式山東賢通人力資源有限公司為客戶提供靈活用工服務(wù)。
獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：工作經(jīng)歷調(diào)查。工作經(jīng)歷調(diào)查是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，主要調(diào)查候選人的工作經(jīng)歷是否滿足企業(yè)需求，專業(yè)技能是否過(guò)關(guān)，職業(yè)素質(zhì)是否具備。針對(duì)工作經(jīng)歷的調(diào)查，獵頭一般不會(huì)只局限于幾個(gè)調(diào)查對(duì)象，而是采取較廣撒網(wǎng)的形式，從領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事、客戶等多個(gè)角度入手展開(kāi)調(diào)查。獲得過(guò)何種榮譽(yù)，遭受過(guò)什么處分，曾經(jīng)是否有過(guò)重大過(guò)失、是否跳過(guò)槽以及跳槽原因是什么等等，在調(diào)查過(guò)程中都會(huì)涉及到。個(gè)人征信調(diào)查。企業(yè)用人，能力固然重要，但是良好的品行也很重要。因此，個(gè)人征信也是獵頭公司的重點(diǎn)調(diào)查項(xiàng)目。個(gè)人征信包括個(gè)人品格、資產(chǎn)信用等具體內(nèi)容。如果某個(gè)候選人存在過(guò)不良或者是品行有問(wèn)題，獵頭是不會(huì)把他推薦給客戶的。
獵頭公司服務(wù)流程：1、與客戶溝通，了解招聘需求2、與客戶簽訂《招聘服務(wù)合同》，收預(yù)付款(注明：未按約定提供服務(wù)，預(yù)付款退換)3、人才尋訪4、本公司對(duì)人才進(jìn)行考核甄別5、客戶單位對(duì)推薦人進(jìn)行測(cè)試6、客戶單位與推薦人確定聘用意向7、本公司對(duì)被錄用人進(jìn)行背景調(diào)查8、推薦人上班、本公司收取招聘服務(wù)費(fèi)9、錄用人如上班3個(gè)月內(nèi)離職、 不收取費(fèi)用提供替代人選招聘服務(wù)（注明：因用人單位自身原因（如崗位撤銷變更等）除外10、項(xiàng)目總結(jié)，了解客戶對(duì)我們服務(wù)的評(píng)價(jià)。山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員單位。
獵頭收入情況：國(guó)際獵頭公司一般是高底薪、低績(jī)效提成;當(dāng)然也有的公司根本就沒(méi)有績(jī)效提成，只是年底加發(fā)3個(gè)月左右月薪的獎(jiǎng)金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國(guó)的國(guó)際獵頭公司的顧問(wèn)年薪一般會(huì)在50-100萬(wàn)元人民幣左右。國(guó)內(nèi)獵頭公司一般來(lái)說(shuō)是低底薪、高績(jī)效提成，很少有高底薪、低績(jī)效提成，另外不同公司由于服務(wù)行業(yè)、服務(wù)客戶和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不同，而存在較大的水平差異和結(jié)構(gòu)差異。合伙人的年薪應(yīng)該在百萬(wàn)人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營(yíng)和收入狀況;高級(jí)咨詢顧問(wèn)(總監(jiān)經(jīng)理)：底薪在1.5-3萬(wàn)元之間，年薪在30-80萬(wàn)元人民幣之間;獵頭顧問(wèn)：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬(wàn)元之間;助理顧問(wèn)：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬(wàn)元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬(wàn)元之間。山東賢通人力資源有限公司靈活運(yùn)用每個(gè)人的特質(zhì)?；概_(tái)比較大獵頭顧問(wèn)
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企業(yè)為什么愿意和獵頭公司合作？獵頭公司賢通人力在為企業(yè)獵尋人才時(shí)，目標(biāo)是非常明確的，主動(dòng)出擊針對(duì)候選人進(jìn)行一對(duì)一的篩選，所有的流程都是有目的性的，但是招聘就像是大海撈針，時(shí)間上也會(huì)有一定的消耗。獵頭公司招聘極速響應(yīng)，招聘，所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。獵頭公司賢通人力在招聘時(shí)會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行篩選，有的還是從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖來(lái)的，這樣更符合招聘崗位的職位需求，像這種的職位，企業(yè)會(huì)對(duì)這些要求相當(dāng)?shù)母?，而獵頭公司本身就比較注重精細(xì)招聘。所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。沂源勞務(wù)派遣獵頭服務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。賢通人才發(fā)展是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠(chéng)守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。賢通人才發(fā)展將以真誠(chéng)的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來(lái)！