獵頭收入情況：國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當(dāng)然也有的公司根本就沒有績效提成，只是年底加發(fā)3個月左右月薪的獎金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內(nèi)獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由于服務(wù)行業(yè)、服務(wù)客戶和經(jīng)營業(yè)績的不同，而存在較大的水平差異和結(jié)構(gòu)差異。合伙人的年薪應(yīng)該在百萬人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營和收入狀況;高級咨詢顧問(總監(jiān)經(jīng)理)：底薪在1.5-3萬元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。山東賢通人力資源有限公司具備雄厚的實力和豐富的人資實踐經(jīng)驗。濱州獵頭機構(gòu)
企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負責(zé)任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)保守，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已正成為一種趨勢獵頭服務(wù)工作流程。博山區(qū)人力資源獵頭服務(wù)山東賢通人力資源有限公司為客戶提供智能數(shù)據(jù)招聘服務(wù)。
獵頭招聘流程：流程一、分析客戶需求：與客戶進行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的職責(zé)、經(jīng)驗、待遇、匯報關(guān)系和人選類型等方面達成共識。流程二、制訂職位需求并進行搜尋：在分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎(chǔ)上，利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁上。
那么獵頭公司是什么？簡單來說獵頭公司賢通人力資源是一種主要以有償方式幫助其他公司或機構(gòu)招募管理人才，技術(shù)人才等的法人機構(gòu)。也是公司外部招募渠道的一種，為機構(gòu)搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的機構(gòu)。由招募機構(gòu)支付搜尋和推薦候選人所需的相應(yīng)的傭金。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司完善的售后服務(wù)，讓客放心，安心。
選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢：獵頭公司招聘之速度快、精細傳統(tǒng)的招聘方式都是HR到各大招聘平臺發(fā)布招聘信息，等待簡歷投遞，時間遙遙無期。而獵頭公司賢通人力資源招聘比傳統(tǒng)的招聘方式時間都快，這是因為獵頭公司招聘都是主動出擊，主動去聯(lián)系、溝通合適的候選人。這種主動出擊的方式地提高了招聘效率。同時，獵頭公司招聘還有一個特征就是精細。獵頭顧問在主動出擊聯(lián)系候選人時，是選擇性聯(lián)系候選人，這時就進行了一種要求的篩選，聯(lián)系的都是基本符合企業(yè)客戶的崗位需求，這樣反過來也提高了聯(lián)系的速度。山東賢通人力資源有限公司已為在超過18個行業(yè)，上千家企業(yè)提供服務(wù)。濱州獵頭機構(gòu)
山東賢通人力資源有限公司被評為“淄博市誠信企業(yè)”稱號。濱州獵頭機構(gòu)
獵頭公司是怎么收費的：按照過程收費國際主流獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務(wù)，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務(wù)費已經(jīng)收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或級別較高的職位，比較好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務(wù)費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。濱州獵頭機構(gòu)