濱州比較正規(guī)獵頭推薦

來源: 發(fā)布時間:2022-09-12

為什么要找獵頭公司?很多然不明白,公司明明有HR為什么還要花錢去找獵頭,讓獵頭幫忙找人才。很多公司的人事部都會參加各種招聘會,但是良好的人才總是很難找到。其實解決這一普遍性難題的可行的辦法是找獵頭。企業(yè)需要聘請專業(yè)的獵頭公司幫助獵取人才,通常因為下列幾方面的因素:行業(yè)競爭的需要:目前,越來越多的企業(yè)意識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要。某公司負責人告訴筆者,我們?nèi)狈Φ谋闶菑?fù)合型的人才。而傳統(tǒng)的招聘方式已很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要和市場競爭的需要。人才的"隱蔽性"和"稀-缺-性"決定了尋找高層次人才和良好人才須依靠專業(yè)獵頭公司的幫助。人才是企業(yè)的寶貴財富,他們大部分都有較好的職位和待遇,就算有跳槽的想法,也不會輕易在公開的人才交流場所露面。因此總的看來他們是"隱蔽"的。隨著市場的成熟,企業(yè)需要大量的人才和良好的專業(yè)人才,因此,企業(yè)只有通過專業(yè)的獵頭機構(gòu)才能獲得這些人才的信息。山東賢通人力資源有限公司完善的售后服務(wù),讓客放心,安心。濱州比較正規(guī)獵頭推薦

“獵頭”進入中國也就是 近十年左右的時間,隨著中國的變革開放以及大批外資企業(yè)的涌入,中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽,進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)企業(yè),整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性,人力資源作為企業(yè)中 活躍的部分,成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn),促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置,獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道,并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。臨淄區(qū)獵頭招聘山東賢通人力資源有限公司連續(xù)兩年被淄博市人社局、淄博工會、等部門評為“淄博市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。

獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)良的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?!邦^”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,中國香港和中國臺灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭”,大陸也稱之為獵頭,意思即指“網(wǎng)羅高級人才或挖掘人才。獵頭的英文是headhunting,來源于拉丁文,原來是指美洲食人部落,作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來,作為炫耀掛在腰間的行為,真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后,從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學(xué)家,他們像叢林狩獵一樣,到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)良的人,這個詞后來被借用成為獵尋人才,到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同,獵頭追逐的目標始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之,獵頭可以理解為高級人才中介,擔當?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。

獵頭顧問的修煉:修煉敏銳的洞察力。洞察力也即觀察力。培養(yǎng)敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛!而觀察與分析、判斷等思維過程往往是緊密聯(lián)系在一起的,因而提高觀察力,就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細心程度,不斷探查一些看似無關(guān)的外在表象背后的必然關(guān)聯(lián)性。當然,提升觀察力,也需要提升對他人的關(guān)注程度,對別人的事有興趣才會主動地細心觀察,那些總以自我為中心的人、對他人漠不關(guān)心的人很難擁有良好的洞察力。提高觀察力,還要搞明白兩個問題:一是究竟該觀察什么(觀察的目的性)?——只有明確了這一點,才能集中注意力!二是如何才能在各種現(xiàn)象中去發(fā)現(xiàn)問題與線索?——這就取決于觀察者本身的觀察技巧與相關(guān)知識儲備了!那些洞察力十分敏銳的人,往往能夠做到談笑之間,一切了然于胸。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源服務(wù)。

網(wǎng)絡(luò)獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類型的新型網(wǎng)絡(luò)互動交流平臺型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站,搜索合適的簡歷為企業(yè)推薦人才,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡歷篩選困難、無法與人才互動和招聘成功率低;新型網(wǎng)絡(luò)互動交流平臺型獵頭使用招聘平臺網(wǎng)站與人才實現(xiàn)直接溝通聯(lián)系,縮短人才與獵頭之間的距離,速度快、資源廣、目標精確;SNS社交類型獵頭活躍在招聘型社交網(wǎng)站(將社交網(wǎng)站與獵頭業(yè)務(wù)相結(jié)合的網(wǎng)站),具有很強的黏性,便于職場人士拓展人脈,方便獵頭尋找合適人才。雖然新興的網(wǎng)絡(luò)獵頭會給傳統(tǒng)獵頭帶來一些沖擊,但傳統(tǒng)獵頭也有自身的優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)獵頭就像服裝工業(yè)的流水線,而傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)更像是技術(shù)精湛、量身訂做品牌服裝的世界服裝設(shè)計大師,適合一些價格不菲但卻需要精心制作、充分體現(xiàn)“個性化”著裝品位的客戶。賢通人力資源賢通事業(yè)部:靈活用工、勞務(wù)派遣、人事、人力資源外包、薪酬優(yōu)化、工資代發(fā)、雇主責任險等。張店區(qū)獵頭顧問

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獵頭長期服務(wù)企業(yè)用人需求較多(四個或以上獵頭職位)和長期(一年或以上)需要高級人才的客戶,支付較低的委托金(人才年薪的百分二十五---百分之三十五),獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標優(yōu)于標準獵頭項目的服務(wù),而且總體費用低于標準獵頭項目;加強前期企業(yè)考察(外地企業(yè)需要實地考察),充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍,提高需求的理解準確度;組建專業(yè)的團隊為客戶預(yù)先建立人才庫,預(yù)先準備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才。收費方式:雙方簽訂長期合作協(xié)議后,企業(yè)預(yù)付3~5萬元委托金支持獵頭年度運作或者協(xié)商確定;每面試合格錄用一個職位人才,支付該職位全部服務(wù)費的百分之三十;保證期過后結(jié)清該職位余下服務(wù)費的百分之二十。合約期滿予以結(jié)算。濱州比較正規(guī)獵頭推薦

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