勞務(wù)派遣公司的特性特點(diǎn)：1、拒絕墊付?，F(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。2、受益歸責(zé)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！薄罢l(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由...

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處：1、用工方式靈活:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。而一些制造類(lèi)、信息類(lèi)企業(yè)存在季節(jié)性用工問(wèn)題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。2、降低招工費(fèi)用:用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書(shū)，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。...

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)而言：1、節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時(shí)間、金錢(qián)和精力都非常巨大。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后，人事管理的成本將會(huì)明顯減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。2、節(jié)省人員的招募成本。企業(yè)人員招募又是另一項(xiàng)令企業(yè)頭疼的事情，用工難，招不到滿(mǎn)意的員工，薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。如果企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司作代理，有用工需求可隨時(shí)與勞務(wù)派遣公司聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收工作即可，省錢(qián)高效又省力。勞務(wù)派遣，也稱(chēng)人才租賃，這一用工新型形式，在世界發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，如美國(guó)、日本...

企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)越性：勞務(wù)派遣一改過(guò)去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不但減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺(tái)，從而為用工單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對(duì)新型的高科技公司很為有利。而且，對(duì)大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以很經(jīng)濟(jì)的方式實(shí)現(xiàn)人力資源的很佳配制。勞務(wù)派遣實(shí)行了用、管分離，人、編（編制）分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，“單位人”完全變成了“社會(huì)人”。單位可以獲得選人用人自，人才可以獲得彈性化工作機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣存在什么問(wèn)題？被派遣勞動(dòng)者。崇明...

勞務(wù)臨時(shí)工派遣為什么會(huì)成為很多企業(yè)的選擇：降低招聘的成本，臨時(shí)工勞務(wù)派遣很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本，選擇臨時(shí)工外包后企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給人力資源勞務(wù)公司，用人單位不需支付場(chǎng)地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。同時(shí)，也可避免招進(jìn)不符合要求的臨時(shí)工在處理上的麻煩。管理方便，臨時(shí)工派遣以后見(jiàn)便于管理，企業(yè)員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作。這些工作就不需要企業(yè)人事提高招聘效率。臨時(shí)工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。臨時(shí)工外包為企業(yè)提供高效率的服務(wù)。據(jù)企業(yè)用工的需...

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)基本原則：1、拒絕墊付。現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。2、受益歸責(zé)?！肚謾?quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部...

勞務(wù)派遣將在你哪方面對(duì)于用工單位提供幫助：(1)有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動(dòng)力，避免在這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。(2)有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門(mén)在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，幫助用工單位的人力資源部門(mén)可以將精力集中在其他...

勞務(wù)派遣公司在促進(jìn)就業(yè)方面的作用：使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯(cuò)位問(wèn)題，降低風(fēng)險(xiǎn)以家政服務(wù)公司為例。目前，家政服務(wù)公司主要有三種類(lèi)型：一是婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體開(kāi)辦的；二是民營(yíng)的；三是街道社區(qū)開(kāi)辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費(fèi)、押金，供求雙方進(jìn)行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對(duì)三方的風(fēng)險(xiǎn)都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶(hù)違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問(wèn)題。促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在我國(guó)的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。提高用工效率，...

企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣能節(jié)省費(fèi)用嗎？首先企業(yè)需要明確的一點(diǎn)就是，勞務(wù)派遣服務(wù)的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活用工，勞務(wù)派遣推薦的主要是公司中可代替性較高或者季節(jié)性特征明顯的崗位，例如人事助理、促銷(xiāo)員等。這些崗位有個(gè)特點(diǎn)就是女性員工居多，容易因產(chǎn)假造成短期缺崗，而企業(yè)又無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。此時(shí)企業(yè)完全可以通過(guò)勞務(wù)派遣的方式快速獲得有能力的短期人才。企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣公司的運(yùn)作，可將企業(yè)人事成本降低到原來(lái)的50%，而在派遣的過(guò)程中，企業(yè)人事管理更加靈活便捷，企業(yè)可以隨公司的業(yè)務(wù)增加而增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式非常靈活。其次企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣還能減少不必要的勞動(dòng)糾紛，在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人...

勞務(wù)派遣用工有什么特點(diǎn)呢？1、勞務(wù)派遣具有三方主體。在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，存在兩個(gè)主體，即用人單位和勞動(dòng)者，雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對(duì)一”模式，沒(méi)有第三方的介入。2、存在兩個(gè)合同。在勞動(dòng)派遣中，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個(gè)合同：一是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同;二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。如果出現(xiàn)了勞務(wù)糾紛問(wèn)題，也是由勞務(wù)公司直接與勞動(dòng)者交涉。3、勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。在勞動(dòng)派遣中，派遣單位被派遣勞動(dòng)者的雇主，但卻不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象;相反，用工單位雖然并非勞動(dòng)合同的相對(duì)方，但卻是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象。勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢(shì)：促進(jìn)了就業(yè)。靜安區(qū)企業(yè)人力資源外...

建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺少政策支持是其缺乏經(jīng)濟(jì)地位的深層原因。1993年，各建筑施工企業(yè)開(kāi)始成立勞務(wù)部，負(fù)責(zé)管理兩層分離后剝離出來(lái)的工人隊(duì)伍。其后，包工頭組織農(nóng)民進(jìn)城承擔(dān)施工任務(wù)，成為一支保證建筑工程按期完工的產(chǎn)業(yè)大軍。2005年，原建設(shè)部出臺(tái)了《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見(jiàn)》，提出用3年的時(shí)間在全國(guó)建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度，基本禁止“包工頭”分包業(yè)務(wù)。至2008年6月底，所有企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)分包，必須使用相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)，“實(shí)現(xiàn)勞務(wù)分包交易行為基本規(guī)范化”。但由于缺乏進(jìn)一步的政策措施及時(shí)跟進(jìn)，至今勞務(wù)分包有形交易市場(chǎng)并未建立;許多包工隊(duì)、農(nóng)民工仍然游離于勞務(wù)企...

勞務(wù)派遣公司有哪些義務(wù)？與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)和派遣的義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期問(wèn)，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的很低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。告知的義務(wù)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動(dòng)規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、工資福利等勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)法規(guī)政策、權(quán)益維護(hù)手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣是近年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)，根據(jù)市場(chǎng)需求而引進(jìn)開(kāi)發(fā)的新...

勞務(wù)派遣，也稱(chēng)人才租賃，這一用工新型形式，在世界發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，如美國(guó)、日本、德國(guó)、法國(guó)、寶島等地較早地發(fā)展起來(lái)。近年來(lái)，隨著我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多種經(jīng)濟(jì)成分的出現(xiàn)，勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域發(fā)生了很多新變化，勞務(wù)派遣這一新型的勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)方式得以產(chǎn)生并迅速發(fā)展。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司將所雇用的員工派遣到用工單位去，且該員工在用工單位內(nèi)接受其生產(chǎn)指令及監(jiān)督管理。這樣一來(lái)，勞資關(guān)系從傳統(tǒng)的兩方關(guān)系變?yōu)槿疥P(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位形成勞動(dòng)（雇用）關(guān)系，與用工單位只是使用與被使用的關(guān)系。從社會(huì)分工上看，勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上是把勞務(wù)事務(wù)管理劃為兩部分，勞務(wù)公司從事非生產(chǎn)性的勞動(dòng)管理事務(wù)（包括：招聘、錄用、工資支付、社...

發(fā)達(dá)國(guó)家的建筑用工制度己邁進(jìn)充分的法制化軌道，大量的文獻(xiàn)研究集中在建筑業(yè)工程管理，建筑勞工權(quán)益保障等方面。我國(guó)的建筑勞務(wù)就業(yè)也在逐步進(jìn)入法制化，國(guó)外在權(quán)益保障方面的成熟做法，對(duì)我國(guó)建筑勞務(wù)權(quán)益研究起到了借鑒的作用。我國(guó)對(duì)建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度相關(guān)問(wèn)題的研究，隨著1984年建筑業(yè)創(chuàng)新開(kāi)始后，以及建筑業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重越來(lái)越高，研究也愈加深入。現(xiàn)有的文獻(xiàn)資料對(duì)用建筑工制度的研究，主要集中于以下幾個(gè)方面:1)農(nóng)民工進(jìn)入建筑行業(yè)研究;2)建筑業(yè)勞務(wù)用工制度存在的弊端，以及相應(yīng)的建議研究;3)建筑業(yè)用工制度創(chuàng)新的研究;4)建筑業(yè)勞務(wù)用工市場(chǎng)的發(fā)育研究;5)加強(qiáng)建筑業(yè)勞務(wù)用工的管理研究;6)建筑業(yè)勞務(wù)人...

正規(guī)勞務(wù)派遣的具體方式：徹底派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)作業(yè)，包括人才招聘、選撥、績(jī)效、薪酬福利、安全健康等。試用派遣：用人單位一般在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的辦法試用，由派遣公司提供員工薪酬福利等。轉(zhuǎn)移派遣：企業(yè)自行招募、選撥，再由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，由派遣公司擔(dān)任員工的薪酬福利等。減員派遣：指企業(yè)對(duì)自行招募或已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣員工派遣費(fèi)用，由派遣公司擔(dān)任員工的薪酬福利等。勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢(shì)：完善勞務(wù)工的五險(xiǎn)一金。松江區(qū)企業(yè)人力資源外包勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣...

企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣能節(jié)省費(fèi)用嗎？首先企業(yè)需要明確的一點(diǎn)就是，勞務(wù)派遣服務(wù)的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活用工，勞務(wù)派遣推薦的主要是公司中可代替性較高或者季節(jié)性特征明顯的崗位，例如人事助理、促銷(xiāo)員等。這些崗位有個(gè)特點(diǎn)就是女性員工居多，容易因產(chǎn)假造成短期缺崗，而企業(yè)又無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。此時(shí)企業(yè)完全可以通過(guò)勞務(wù)派遣的方式快速獲得有能力的短期人才。企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣公司的運(yùn)作，可將企業(yè)人事成本降低到原來(lái)的50%，而在派遣的過(guò)程中，企業(yè)人事管理更加靈活便捷，企業(yè)可以隨公司的業(yè)務(wù)增加而增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式非常靈活。其次企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣還能減少不必要的勞動(dòng)糾紛，在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人...

勞務(wù)派遣合同有哪些種類(lèi)？1、簽訂固定勞動(dòng)合同。無(wú)固定勞動(dòng)合同屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是短期勞動(dòng)合同，與勞務(wù)派遣合同有共同之處。但是，這種勞動(dòng)合同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動(dòng)者處于無(wú)工作狀態(tài)，而且勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務(wù)難區(qū)分，增加了管理難度。固定期限勞動(dòng)合同的期限明確，權(quán)利和義務(wù)也好分清，為了保護(hù)勞動(dòng)者利益，勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只能訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同期限必須在2年以上。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)任何限制，將會(huì)使勞務(wù)派遣單位和...

勞務(wù)派遣主要的優(yōu)勢(shì)有哪些？從用工需求方面來(lái)看：降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。通過(guò)勞務(wù)派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本降為較低。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機(jī)構(gòu)提出來(lái)即可，具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作都由派遣機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)完成。生產(chǎn)成本在一定時(shí)期內(nèi)變得固定和可預(yù)見(jiàn)，不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會(huì)得到有效控制和轉(zhuǎn)移。企業(yè)只需根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)限、工作任務(wù)與派遣機(jī)構(gòu)談判總體費(fèi)用，具體每位員工的工資和福利等生產(chǎn)成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機(jī)構(gòu)來(lái)確定。勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：協(xié)助單位規(guī)范用工管理，減輕...

勞務(wù)派遣公司有哪些義務(wù)？與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)和派遣的義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期問(wèn)，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的很低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。告知的義務(wù)：勞務(wù)派遣公司應(yīng)向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動(dòng)規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、工資福利等勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)法規(guī)政策、權(quán)益維護(hù)手段和相關(guān)事務(wù)辦理等方面的指導(dǎo)性建議?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)基本原則：拒絕墊付。黃浦區(qū)高級(jí)物業(yè)外包...

采取勞務(wù)派遣用工方式對(duì)用人單位有哪些好處？1、用工方式靈活。使用勞務(wù)派遣用工方式，用工的時(shí)間可長(zhǎng)可短，尤其是對(duì)季節(jié)工、短期臨時(shí)性用工上，不需要自己儲(chǔ)備，通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在短時(shí)間內(nèi)即可解決，可隨時(shí)派遣，因此更為方便。同時(shí)也解決了招聘容易辭退難的問(wèn)題，還有利于進(jìn)行后備人員的篩選。2、降低招工招聘費(fèi)用。用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議書(shū)，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理。勞務(wù)派遣公司的服務(wù)內(nèi)容：人才租賃/勞務(wù)派遣/臨時(shí)工派遣、短期工派遣等。徐匯區(qū)中小企業(yè)人力資源外包靠譜嗎勞務(wù)派...

勞務(wù)派遣國(guó)外主要以“項(xiàng)目型”派遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項(xiàng)目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、專(zhuān)業(yè)性、輔助性等特征。像日本和中國(guó)寶島地區(qū)，將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來(lái)，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元也建議，應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國(guó)勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來(lái)。為此，他提出兩種方案：一是在勞動(dòng)合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位；二是授權(quán)由機(jī)構(gòu)來(lái)規(guī)定，...

勞務(wù)派遣費(fèi)用怎么算：1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成，勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。2、勞務(wù)派遣收費(fèi)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，按照每人每月幾百元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞動(dòng)派遣費(fèi)用。3、結(jié)算時(shí)間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到人力資源公司的帳戶(hù)，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由勞務(wù)公司按照勞動(dòng)合同約定的日期支付。4、乙方支付給勞務(wù)公司的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，勞務(wù)派遣收費(fèi)后公司必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。勞務(wù)派遣發(fā)展問(wèn)題：目前我國(guó)關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。青浦區(qū)中小企業(yè)人力資源外包公司推薦勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：1、可以減少用人單位與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛。在國(guó)家有關(guān)法律、...

勞務(wù)派遣有哪些特征？1、不求所有，但求所用。以前企業(yè)用工必須先擁有員工才能用工，較簡(jiǎn)的理解就是企業(yè)要先招聘到工人，才能用人，但是企業(yè)使用派遣用工呢?企業(yè)不需要擁有員工，但是你可以用工，可以理解為員工是企業(yè)向派遣公司租賃的。用人單位只需要和招才通勞務(wù)派遣公司簽訂一份合同，招才通公司就會(huì)將合適的人派到單位去工作，這種方式特別適合企業(yè)用工發(fā)展。2、企業(yè)用人不管人。派遣用工涉及的是三種關(guān)系，派遣工與派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，派遣員工與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)公司和用人單位之間的合作關(guān)系。在這一過(guò)程中，用人企業(yè)只需要對(duì)人的工作進(jìn)行管理，而對(duì)于他們的社保，工資，日常一系列的人事管理等，全部由派遣公司負(fù)責(zé)。3、一...

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：1、解決用工單位工資總額的限制。目前，仍有部分單位受工資總額的限制，這對(duì)單位的正式員工的福利待遇造成一定的影響。實(shí)行勞務(wù)派遣，單位可以將有關(guān)用工費(fèi)用（工資、社保等）支付給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司開(kāi)具勞務(wù)服務(wù)發(fā)票，從而可以回避工資總額的限制。2、有效回避?chē)?guó)有企業(yè)的計(jì)劃生育風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)公司派遣員工，即使該員工發(fā)生計(jì)劃生育問(wèn)題。由于員工勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)公司建立，因此，計(jì)劃生育的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)公司承擔(dān)，實(shí)際用工企業(yè)不需要因此承擔(dān)計(jì)劃生育風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣較初是用工單位滿(mǎn)足臨時(shí)性用工需求的手段。金山區(qū)酒店保安外包什么是勞務(wù)派遣工？勞動(dòng)派遣工就是指被派遣的勞動(dòng)者。假如你與甲公司簽訂勞務(wù)派遣...

國(guó)有企業(yè)的勞務(wù)派遣：在電信行業(yè)，勞務(wù)派遣員工主要分布在營(yíng)業(yè)廳、裝維、擺攤營(yíng)銷(xiāo)、呼叫中心等崗位。2012年底，中國(guó)移動(dòng)正式工為18.2萬(wàn)人，而勞務(wù)工高達(dá)33.5萬(wàn)人，勞務(wù)工比例高達(dá)64.7%。經(jīng)過(guò)一系列調(diào)整，2014年底，中國(guó)移動(dòng)正式工為24.2萬(wàn)人，勞務(wù)工為23.8萬(wàn)人。勞務(wù)工比例接近49.5%，仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)。2013年，中國(guó)電信集團(tuán)制定了《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)勞務(wù)派遣和外包單位建會(huì)入會(huì)工作的通知》。在中國(guó)聯(lián)通，勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財(cái)報(bào)計(jì)算，中國(guó)聯(lián)通正式工2014年平均薪酬15.17萬(wàn)，而勞務(wù)工光6.83萬(wàn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的...

企業(yè)在尋找勞務(wù)派遣公司時(shí)，需要著重考慮哪些因素？勞務(wù)派遣公司缺乏支付能力而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。目前，勞務(wù)派遣單位往往擁有大量的派遣員工，但注冊(cè)資本往往不大，因此由于缺乏支付能力產(chǎn)生的爭(zhēng)議不可避免，比如對(duì)工資或者工傷賠償缺乏支付能力。為保證派遣員工的利益，立法機(jī)構(gòu)己加重了用工單位的責(zé)任，要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)選擇派遣公司時(shí)首先要確保勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要合法，這是起碼的也是很關(guān)鍵的要求。用工企業(yè)可以通過(guò)審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書(shū)來(lái)確認(rèn)派遣公司是否有合法資質(zhì)。其次是勞務(wù)派遣單位實(shí)力強(qiáng)、信譽(yù)好，有足夠能力為用工企業(yè)提供服務(wù)，有較大承受風(fēng)險(xiǎn)能力。勞務(wù)派遣公司具有豐富的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能預(yù)防和處理可能出現(xiàn)的問(wèn)題或...

勞務(wù)派遣存在什么問(wèn)題？被派遣勞動(dòng)者。首先，被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利得不到保障。由于被派遣的勞動(dòng)者與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，工作長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，他們中的大多數(shù)人在工作中缺乏安全感，身心壓力巨大。其次，同工不同酬問(wèn)題嚴(yán)重。派遣員工往往從事的是苦、臟、累、重的工作，報(bào)酬待遇低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。絕大多數(shù)被派遣勞動(dòng)者的工資待遇,比用人單位的正式員工低很多。再次，勞動(dòng)者的政物權(quán)益得不到保障。在入黨、入團(tuán)、入會(huì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升等方面,用人單位基本上不把被派遣勞動(dòng)者列入考慮對(duì)象，而派遣機(jī)構(gòu)的工會(huì)、黨團(tuán)組織等一般也只吸收本機(jī)構(gòu)的固定工作人員。勞務(wù)派遣公司在面對(duì)用人單位的企業(yè)面前，簡(jiǎn)化了企業(yè)本...

勞務(wù)派遣又稱(chēng)為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工表示大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工表示平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)...

勞務(wù)公司是做什么的？1、勞務(wù)公司一般指具有勞務(wù)派遣資格的公司，為其他企業(yè)招聘和進(jìn)行人員勞務(wù)管理。2、用工單位通過(guò)勞務(wù)公司招聘臨時(shí)性或者長(zhǎng)期性員工，但一般不招聘較久性員工。員工和用工單位無(wú)勞務(wù)關(guān)系，只和派遣公司有勞務(wù)關(guān)系；員工只和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。3、按中國(guó)的情況，一般用工單位不會(huì)和這些員工簽訂勞動(dòng)合同，而且一般要求不能超過(guò)十年。采取勞務(wù)代辦方式招聘員工的公司一般不愿意承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。4、中國(guó)現(xiàn)在企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)則采取通過(guò)勞務(wù)公司代辦（派遣方式）來(lái)處理一些用工問(wèn)題。5、有的時(shí)候，海外派遣也采用此方法。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事...

勞務(wù)派遣公司可以為用人單位帶來(lái)哪些好處：減輕勞動(dòng)強(qiáng)度：勞動(dòng)派遣組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動(dòng)合同、核定繳納社保費(fèi)及日常人事管理等勞動(dòng)事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證其集中精力參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。減少勞動(dòng)爭(zhēng)議：由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任：用人單位使用的是勞務(wù)派遣組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費(fèi)等項(xiàng)支出不計(jì)入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢的范圍內(nèi)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)...