靜安區(qū)企業(yè)人力資源外包公司

來源: 發(fā)布時間:2022-01-20

勞務派遣用工有什么特點呢?1、勞務派遣具有三方主體。在標準勞動關(guān)系中,存在兩個主體,即用人單位和勞動者,雙方的權(quán)利義務是單純的“一對一”模式,沒有第三方的介入。2、存在兩個合同。在勞動派遣中,至少應當存在兩個合同:一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同;二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協(xié)議。如果出現(xiàn)了勞務糾紛問題,也是由勞務公司直接與勞動者交涉。3、勞動力的雇傭和使用分離。在勞動派遣中,派遣單位被派遣勞動者的雇主,但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象;相反,用工單位雖然并非勞動合同的相對方,但卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象。勞務派遣服務優(yōu)勢:促進了就業(yè)。靜安區(qū)企業(yè)人力資源外包公司

勞務派遣的特征:存在兩個合同。在勞務派遣中,至少應當存在兩個合同:一是派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。通過勞動合同確定了“雇主”和“雇員”的身份,派遣單位承擔向被派遣勞動者支付工資、為其繳納社會保險、保障無工作期間的較低工資收入等義務,二者之間是勞動關(guān)系。二是派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議。《勞動合同法》規(guī)定,勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議,協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。靜安區(qū)企業(yè)人力資源外包公司派遣單位有義務把用人單位、派遣單位雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員。

勞務派遣存在什么問題?一,勞務派遣協(xié)議和勞動合同簽訂不夠認真嚴肅。有的員工派遣到用工單位工作很長時間了,還沒有簽訂勞務派遣協(xié)議或勞動合同,另外有些勞務派遣協(xié)議及勞動合同中的某些條款過于簡單、不規(guī)范、雙方權(quán)利和義務不明確。二,逐利行為導致派遣公司的價值取向,尤其在社會保險問題上。有的派遣公司為了迎合用工單位,不惜損耗派遣員工的合法權(quán)益,社會保險險種不全、低水平參加,有的根本就不參加社會保險。三,一些企業(yè)為了降低用工成本,借勞務派遣的名義,大規(guī)模裁員。

勞務派遣服務優(yōu)勢:1.降低管理成本:一個單位里很令人復雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩,勞務派遣公司會聘請一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理**和人力資源管理**,可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng),提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。2.降低爭議風險:用工單位使用勞務派遣員工,由于雙方之間不是勞動關(guān)系,所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動糾紛。勞務派遣的特征:企業(yè)用人不管人。

勞務派遣的幾種形式:1、完全派遣:由勞務派遣公司負責一整套的員工服務公司,包括招聘、培訓、社保繳納績效考核等等;2、短期派遣:企業(yè)與勞務派遣公司約定一個時間段來招聘和落實被派遣的人才;3、鐘點派遣:以每小時為基本計價單位派遣特種人員;4、試用派遣:這是一種全新的派遣模式,用人單位再試用期間將新員工轉(zhuǎn)移到勞務派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位再選人才方面更加的快速、準確,其目的在于降低人事成本。為什么要實行勞務派遣用工性質(zhì)?勞動派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力。楊浦區(qū)企業(yè)人力資源外包哪家好

勞務派遣相關(guān)的條款還不健全。靜安區(qū)企業(yè)人力資源外包公司

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