企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)遇到的很大問(wèn)題可能就是是否能夠正確的選擇勞務(wù)派遣公司,近年來(lái),勞務(wù)派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊(duì)伍在不斷地壯大,但與此同時(shí),整個(gè)行業(yè)質(zhì)量和信譽(yù)也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。特別是對(duì)于那些嘗試使用勞務(wù)派遣的企業(yè)來(lái)說(shuō),稍有不慎,就可能就會(huì)選擇到不正規(guī)的勞...
人力資源外包四種運(yùn)作流程:確定人事外包的內(nèi)容,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),首先通常是安全性,同時(shí)要堅(jiān)持不能把關(guān)系企業(yè)中心發(fā)展能力的工作外包出去的原則。人事代理公司,對(duì)于人力資源管理來(lái)講,工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是...
民營(yíng)中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時(shí):功能選擇性外包,人力資源工作,包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作,完全可以外包出去。選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu),確定...
人力資源外包四種運(yùn)作流程:確定人事外包的內(nèi)容,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),首先通常是安全性,同時(shí)要堅(jiān)持不能把關(guān)系企業(yè)中心發(fā)展能力的工作外包出去的原則。人事代理公司,對(duì)于人力資源管理來(lái)講,工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是...
如何讓找到合適的外包?:1、明確需求,在這種情況下,許多企業(yè)都需要將一部分的設(shè)計(jì)工作外包出去。通常有外包給設(shè)計(jì)公司和個(gè)人自由職業(yè)者兩種方式。一般來(lái)說(shuō)設(shè)計(jì)類外包公司的人員設(shè)備等配備齊全,團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力強(qiáng)大,適合委托大體量的設(shè)計(jì)工作。但是面向公司的合作也容易造成流...
人事外包的主要服務(wù)項(xiàng)目:招聘式派遣,用人單位向我公司提出所用人員條件和薪資待遇,我公司通過(guò)專業(yè)渠道搜尋人員,與其簽訂勞動(dòng)合同并派往用人單位工作。轉(zhuǎn)接式派遣,用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由我公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,并由我公司負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放、社保辦理、...
企業(yè)人力資源外包的實(shí)施大致也分為兩方面內(nèi)容:一方面是要注意人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制,企業(yè)方應(yīng)與服務(wù)商就相應(yīng)的外包項(xiàng)目簽訂書面合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約賠償?shù)葐?wèn)題。在外包實(shí)施過(guò)程中對(duì)工作的進(jìn)展作定時(shí)檢查,確保工作的順利、安全實(shí)施。另一方面,企業(yè)人力資...
人事外包的活動(dòng)特點(diǎn)從人力資源活動(dòng)角度來(lái)說(shuō):1、基礎(chǔ)性:人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分,即具有基礎(chǔ)性,這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理...
企業(yè)選擇人事外包對(duì)外包服務(wù)商的風(fēng)險(xiǎn):包服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)性不強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)。人力資源外包業(yè)務(wù)在國(guó)內(nèi)剛起步,行業(yè)進(jìn)入門檻低,國(guó)內(nèi)服務(wù)商的素質(zhì)參差不齊,專業(yè)技術(shù)水平較低。多數(shù)的外包商的專業(yè)性不如成熟企業(yè)里的人力資源部門,在這種情況下企業(yè)在外包時(shí)要謹(jǐn)慎地識(shí)別哪些是有能力提供完...
人事事務(wù)外包的運(yùn)用:人事事務(wù)外包活動(dòng)涉及的工作主要有:?jiǎn)T工入職手續(xù)辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續(xù)辦理三部分。入職手續(xù)辦理是:勞動(dòng)關(guān)系審查、入職信息采集、員工背景調(diào)查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀(jì)審核等。日常服務(wù)提供的是:社會(huì)保險(xiǎn)管理...
人力資源外包三種方式:是指人的知識(shí)、技能、體力等各種能力的總和?!巴獍币辉~,英文名為“outsourcing”。是指在組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作。人力資源外包不是簡(jiǎn)單的人力資源含義與外包含義的組合。它是指利用組織外部的資源,更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)...
人才外包對(duì)企業(yè)的弊端:1.外包員工企業(yè)歸屬感差,離職率高。外包員工的勞動(dòng)關(guān)系在用人單位,但工作時(shí)間都待在用工單位,面臨“兩不管”尷尬,有一種游離漂浮的感覺,缺少組織歸屬感,這就導(dǎo)致員工隊(duì)伍不穩(wěn)定,流動(dòng)性大,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)形中增加了新人培訓(xùn)成本。2.用工單位缺乏有...
企業(yè)招人難,項(xiàng)目外包可以嗎?:一、幫助企業(yè)降低成本,通過(guò)業(yè)務(wù)外包,可以節(jié)約企業(yè)人員招聘、內(nèi)部管理和溝通的時(shí)間成本。讓專業(yè)的人干專業(yè)的事,外包商的專業(yè)人力供應(yīng)能力、人崗配置和現(xiàn)場(chǎng)管控能力能夠使勞動(dòng)效率較大化。整合外包商人力供應(yīng)蓄水池,減少人員增減變化帶來(lái)的招聘及...
人事外包和勞務(wù)外包是一個(gè)意思么?:所謂人事外包,就是企業(yè)為更好的發(fā)展,集中精力在戰(zhàn)略中心上,通過(guò)與第三方機(jī)構(gòu)合作,將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。而人事代理,員工的勞務(wù)關(guān)系還是和企業(yè)公司簽署的,指第三方代理公司只負(fù)責(zé)幫...
如何讓找到合適的外包?:1、明確需求,在這種情況下,許多企業(yè)都需要將一部分的設(shè)計(jì)工作外包出去。通常有外包給設(shè)計(jì)公司和個(gè)人自由職業(yè)者兩種方式。一般來(lái)說(shuō)設(shè)計(jì)類外包公司的人員設(shè)備等配備齊全,團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力強(qiáng)大,適合委托大體量的設(shè)計(jì)工作。但是面向公司的合作也容易造成流...
外包的定義和簡(jiǎn)介:指在組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作?!巴獍陛^初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè),后來(lái)發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè),這樣“外包”一詞才單獨(dú)自立出來(lái)成為專業(yè)術(shù)語(yǔ)。人力資源外包不是簡(jiǎn)單地人力資源含義與外包含義的組合,它有其特定的豐...
企業(yè)人力資源管理外包的動(dòng)因目的:1、幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架,對(duì)于初創(chuàng)企業(yè):外包服務(wù)商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架。對(duì)于高速發(fā)展中的企業(yè):擴(kuò)張過(guò)程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況,通過(guò)外包引入相應(yīng)資源來(lái)補(bǔ)充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)的空缺或不足。2、為全...
服務(wù)外包:企業(yè)把部分業(yè)務(wù)外包出去,交給外部團(tuán)隊(duì)去做,把有限的資源集中在公司的中心能力上,這樣的經(jīng)營(yíng)管理模式就叫做服務(wù)外包。服務(wù)外包是一種較新的經(jīng)營(yíng)管理模式,目的在于降低成本、提高效率,也為了增強(qiáng)企業(yè)中心競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)環(huán)境的應(yīng)變能力。當(dāng)公司的業(yè)務(wù)被外包時(shí),公司只需負(fù)...
人事外包的活動(dòng)特點(diǎn)從人力資源活動(dòng)角度來(lái)說(shuō):1、基礎(chǔ)性:人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分,即具有基礎(chǔ)性,這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理...
人力真的會(huì)在意招的人是從外包公司:外包的分下面幾種:1.駐場(chǎng)外包。就是人在甲方,做的甲方的事情。絕大多數(shù)BAT的外包都是駐場(chǎng)外包。這種外包去了后能切切實(shí)實(shí)的感覺到人分三六九等,你是較低的那一等。正式工不單拿著至少你2倍以上的薪酬,還有你無(wú)法企及的全額五險(xiǎn)一金,...
人事外包的服務(wù)范圍:服務(wù)范圍1)固定周期內(nèi),有較大量的職位需求的企業(yè)。2)新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),招聘壓力大的企業(yè)。3)招聘主管對(duì)候選人的預(yù)期與實(shí)際情況不一致,導(dǎo)致招聘工作很難展開的企業(yè);4)需要到另一個(gè)城市開設(shè)新工廠或者運(yùn)營(yíng)中心,但是自身的人才儲(chǔ)備或招聘渠道有限,內(nèi)部...
人事外包的活動(dòng)特點(diǎn)從服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō):從服務(wù)行業(yè)角度來(lái)看,人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè),具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn):1、無(wú)形性:人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng),我們無(wú)法像感覺實(shí)物商品那樣來(lái)看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。2、異質(zhì)性:人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來(lái)的一系列行動(dòng),那...
數(shù)企業(yè)辦理事務(wù)性工作的成本很高主要原因:一是政策不熟:用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多,變化也快;如果不是專職人員,一般人都很難研究透;數(shù)據(jù)搜集及文件準(zhǔn)備工作很耗時(shí)間;如果不事先準(zhǔn)備好,肯定會(huì)跑冤枉路;手續(xù)不熟,現(xiàn)場(chǎng)辦理,手忙腳亂;常常看到新手邊打電話,邊填表...
人事外包的活動(dòng)特點(diǎn)從人力資源活動(dòng)角度來(lái)說(shuō):1、基礎(chǔ)性:人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分,即具有基礎(chǔ)性,這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理...
人事外包的內(nèi)容:人力資源活動(dòng)所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人,其次也包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)——人事,還包含了針對(duì)人力資源開展的各種管理活動(dòng)——人力資源管理職能。人力資源外包概念下,分了三個(gè)模塊:人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人...
人力資源工作分解:1、戰(zhàn)略性HR,戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為,人力資源是組織中較有能動(dòng)性的資源,是組織戰(zhàn)略不可或缺的部分,包括企業(yè)通過(guò)“人”來(lái)達(dá)到組織目標(biāo)的各方面:要獲取戰(zhàn)略成功的各種要素,如研發(fā)能力、營(yíng)銷能力、生產(chǎn)能力、財(cái)務(wù)管理能力等等,較終都要落實(shí)到人,落實(shí)到...
勞務(wù)派遣具有如下特征:勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。與傳統(tǒng)的用工方式相比,勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求,得到了較廣的應(yīng)用,但是,勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系...
勞務(wù)派遣存在什么問(wèn)題?被派遣勞動(dòng)者。首先,被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利得不到保障。由于被派遣的勞動(dòng)者與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,工作長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定狀態(tài),他們中的大多數(shù)人在工作中缺乏安全感,身心壓力巨大。其次,同工不同酬問(wèn)題嚴(yán)重。派遣員工往往從事的是苦、臟、累、重的...
一定要注意了解自己所簽訂的勞務(wù)派遣公司與市場(chǎng)上的用人單位是否具有長(zhǎng)期的合作關(guān)系,并且大家在簽訂的時(shí)候還需要注意其勞動(dòng)派遣的期限問(wèn)題,這一點(diǎn)并非是根據(jù)自我意愿進(jìn)行定制的,更不可隨意進(jìn)行約定,想要保障自己所簽訂的合同受到法律的保護(hù)則必須要是兩年以上的固定期限勞動(dòng)合...
勞務(wù)派遣的法律規(guī)定:第六十一條(跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條(用工單位的義務(wù))用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞...