人事外包的活動特點從服務行業(yè)來說：從服務行業(yè)角度來看，人力資源外包屬于服務行業(yè)，具有服務行業(yè)的通性特點：1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質性：人力資源外包服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。3、生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續(xù)服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是生產與消費的“瞬間”同時發(fā)生。4、易逝性：人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。人事外包主要的就是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構操作的管理策略。黃浦區(qū)中小企業(yè)人事外包公司哪里有
外包類型有哪些：人力資源軟件：如果您的HR較少或在團隊中分散人力資源職能，則人力資源軟件可以為管理任務，記錄保存，生成報告，招聘和員工績效方面提供成本相對較低的支持結構。許多供應商提供云備份和移動端訪問，并且軟件服務（SaaS）解決方案越來越受歡迎。人力資源顧問：聘請人力資源**提供指導可以幫助您正確設置人力資源職能。如果您愿意，他們也可以管理其中一些功能。但是，不能令他們處理薪資或管理福利，這可以由外包機構進行管理。人力資源外包（HRO）公司：HRO可以管理您的某些HR功能或提供端到端解決方案。提供的服務和費用將有所不同。不過，通常情況下，您將根據選擇的服務和員工人數付費。黃浦區(qū)人事服務外包哪家靠譜人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。
人事外包好處是什么？：對于中小企業(yè)來說，外包是雙贏的管理模式，實踐證明，服務外包的所表現(xiàn)出來的優(yōu)勢遠大于其劣勢，未來數十年的發(fā)展，外包服務依舊會為中小企業(yè)帶來不菲的經濟效益。1.節(jié)約時間，降低成本，提高效率，中小企業(yè)可以把企業(yè)非中心的人力資源管理業(yè)務通過服務外包的方式完成，借助外包商豐富的專業(yè)知識和經驗，填補企業(yè)在人力資源管理上的不足。2.降低中小型企業(yè)用人風險，目前部分傳統(tǒng)的中小企業(yè)還停留在把人員規(guī)模和企業(yè)價值劃等號的意識里，而走在前沿的企業(yè)已經明白，自身要做的是專注中心業(yè)務，把配套、支持性的功能交給專業(yè)的人員。3.科學技術推動人力資源服務外包發(fā)展，隨著知識時代的到來，IT產業(yè)的快速發(fā)展，各種人力資源軟件被研發(fā)出來。適合外包的崗位也呈現(xiàn)多元化的趨勢，新媒體運營、設計、營銷策劃、程序開發(fā)等崗位都非常適合外包。
企業(yè)人力資源管理外包的動因目的：1、幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架，對于初創(chuàng)企業(yè)：外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。對于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過外包引入相應資源來補充現(xiàn)有人事結構的空缺或不足。2、為全國業(yè)務型企業(yè)提供本地支持，對于在全國多地設置分子公司的：總部難以統(tǒng)一管理，當地HR人員的素質和穩(wěn)定性也會影響員工及企業(yè)的利益，選用當地外包服務商。3、替企業(yè)轉化矛盾和風險。4、助力企業(yè)成本外化，利益內化，降低管理成本：即使用人需求不斷增加，企業(yè)也不必增加專門的管理人員或機構對業(yè)務外包員工進行管理，由服務商完全承擔，大幅降低了管理成本。人事外包適用于短期用工需求的企業(yè)。
人事外包的內容：人力資源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次也包含了圍繞人力資源載體所產生的各種事務——人事，還包含了針對人力資源開展的各種管理活動——人力資源管理職能。人力資源外包概念下，分了三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業(yè)為有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業(yè)術語“人力資源派遣”來稱呼。也可以是一種人力資源服務產品，是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以其降低經營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的較大化。企業(yè)必須重視人事外包服務機構的服務質量和服務信譽。崇明區(qū)人事管理外包服務公司
人力資源外包概念分了三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。黃浦區(qū)中小企業(yè)人事外包公司哪里有
使用人力資源外包前需要哪些準備？：企業(yè)還可以將：薪資發(fā)放、社保、勞工糾紛等業(yè)務進行外包，因為企業(yè)在處理這類業(yè)務方面效率與質量較低，導致員工滿意度降低，而這種不滿意又會持續(xù)影響到員工的工作效率與績效。企業(yè)在使用人力資源外包之前，應該考慮應該把什么事務外包出去，什么事務是企業(yè)自己做。比如有的企業(yè)周期性人員入離職較多，相關入離職手續(xù)繁雜，日常的考勤、保險與合同檔案管理等也耗費不少人力去處理，企業(yè)就可以考慮把這部分的人事外包。如果以上這些事務都讓人力資源外包機構來承接，就能轉換員工的對接界面，利用外包機構標準化、規(guī)范化、專業(yè)化的服務平臺，批量性快速處理這類人事業(yè)務，同時企業(yè)借助人力資源外包機構的專業(yè)人員迅速進行專業(yè)化的處理與解決，避免勞工訴訟的發(fā)生。黃浦區(qū)中小企業(yè)人事外包公司哪里有
上海皖中勞務輸出有限公司是一家集生產科研、加工、銷售為一體的****，公司成立于2009-03-02，位于上海市奉賢區(qū)奉浦工業(yè)區(qū)奉浦大道111號10樓1077室。公司誠實守信，真誠為客戶提供服務。公司主要經營勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安，公司與勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安行業(yè)內多家研究中心、機構保持合作關系，共同交流、探討技術更新。通過科學管理、產品研發(fā)來提高公司競爭力。公司會針對不同客戶的要求，不斷研發(fā)和開發(fā)適合市場需求、客戶需求的產品。公司產品應用領域廣，實用性強，得到勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安客戶支持和信賴。上海皖中勞務輸出有限公司依托多年來完善的服務經驗、良好的服務隊伍、完善的服務網絡和強大的合作伙伴，目前已經得到商務服務行業(yè)內客戶認可和支持，并贏得長期合作伙伴的信賴。