勞務(wù)派遣在我國較早萌芽還是上世紀七十年代,北京外企力力資源服務(wù)公司初筆業(yè)務(wù)是一家日本公司的駐華表示處需要雇傭中方員工。勞務(wù)派遣行業(yè)在我國大致經(jīng)歷了萌芽階段、服務(wù)國有用工單位創(chuàng)新階段和滿足勞動力市場一般需求階段三個發(fā)展階段。當前勞務(wù)派遣行業(yè)在中國整個就業(yè)市場大環(huán)...
企業(yè)上市前選擇勞務(wù)派遣公司有哪些好處?一、降低用人成本支出。用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專門發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員...
勞務(wù)派遣存在什么問題?派遣單位。首先,以派遣之名行中介之實。很多派遣機構(gòu)從事的是中介的工作,賺取的卻是勞務(wù)派遣的錢,由此給勞動者造成的損害顯而易見;其次,不依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同。相當多的勞務(wù)派遣機構(gòu)沒有與被派遣的勞動者簽訂勞動合同,或者雖然簽了,但勞...
勞務(wù)派遣公司怎么選?勞務(wù)派遣資質(zhì)是非常重要的,想要做勞務(wù)派遣,就必須要有派遣勞務(wù)資質(zhì)。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是具有單獨的法人資格公司,各方面的證件也是非常齊全的。1、勞務(wù)派遣公司是否有好案例。在選擇勞務(wù)派遣公司的時候,對比價格只是其中的一個方面,真正重要的是看這家...
搞工程為什么要開勞務(wù)公司?這是因為:1.有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工,招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成,或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作,這樣可以減少很大一筆招聘開支。2.有利于降低培訓成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工,用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成...
勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位,部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務(wù)派遣人員的方式,在不增加或壓縮正式員工編制的前提下,既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇,又人為繞開工資總額控...
勞務(wù)派遣與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較,勞務(wù)派遣有兩個較為大的特點,一是勞動者是派遣公司的職工,存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),不承包項目,這與勞務(wù)承包不同。勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因。隨...
建筑勞務(wù)的特點:建筑勞務(wù)為規(guī)范施工企業(yè)用工起了極大的作用,但是市場無序,混亂,社會矛盾突出,欠薪、工傷等投訴不斷。部門對建筑勞務(wù)市場是采取高壓、嚴管的態(tài)勢。但是,很多問題是體制性的,社會性的問題。農(nóng)民工進城工作,欠薪,工傷等,帶有時代性和普遍性。勞務(wù)溝通用工單...
建筑勞務(wù)公司屬于建筑類行業(yè),它的成立是按照國家建設(shè)部門制定的相關(guān)法規(guī),為了避免類似工人集體討薪而引發(fā)矛盾造成不良影響而設(shè)置的。它的主要作用是為建筑企業(yè)實行分包,并保證支付建筑工人工資的單位。建筑企業(yè)的建筑工程必須由建筑勞務(wù)公司承接或分包工程。勞動工人的勞動人事...
勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位,部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務(wù)派遣人員的方式,在不增加或壓縮正式員工編制的前提下,既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇,又人為繞開工資總額控...
提供勞務(wù)派遣服務(wù)的小規(guī)模納稅人,可以全額按照3%的征收率計算繳納增值稅,開一張普通發(fā)票或者增值稅所開的發(fā)票。小規(guī)模納稅人采用全額方法的,會計處理上需要全額列收,全額繳稅??梢圆捎貌铑~征稅的方法,扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住...
使用勞務(wù)派遣用工方式不利于提高員工隊伍的整體技術(shù)素質(zhì)。在職業(yè)培訓上,很難期望勞務(wù)派遣單位對分散在各個工作場地,大量不同技能、不同文化程度和不同崗位需求的勞動者進行職業(yè)培訓。而從外企的角度來講,也不愿意對不屬于自己的員工增加投入以提高其勞動技能,因而勞務(wù)派遣很可...
提供勞務(wù)派遣服務(wù)的小規(guī)模納稅人,可以全額按照3%的征收率計算繳納增值稅,開一張普通發(fā)票或者增值稅所開的發(fā)票。小規(guī)模納稅人采用全額方法的,會計處理上需要全額列收,全額繳稅??梢圆捎貌铑~征稅的方法,扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住...
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作...
提供勞務(wù)派遣服務(wù)的一般納稅人,可以選擇一般計稅方式,以取得的全部價款和價外費用依6%的稅率全額開具增值稅發(fā)票,計算銷項稅額,并可以抵扣進項稅額。即一般納稅人的勞務(wù)派遣公司按從用人單位取得的全部價款和價外費用為銷售額(1+6%)乘以6%計算增值稅銷項稅額。一般納...
采取勞務(wù)派遣用工方式對用人單位有哪些好處?在新形勢下,一部分用人單位迫切需要甩包袱,國裝上陣,既使用勞動者但又不希望因與勞動者發(fā)生勞動關(guān)系后而產(chǎn)生的一些糾紛。勞務(wù)派遣這種新型的用工形式順應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的需要,既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業(yè)帶來的負擔...
勞務(wù)派遣對企業(yè)而言:1、節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額,每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后,人事管理的成本將會明顯減少,人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間,企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的...
大家可能不知道勞務(wù)派遣公司其實有好幾種。不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司就是黑中介,是靠坑蒙拐騙賺取人頭費的,暫且不談。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司,根據(jù)性質(zhì)有不用的盈利模式。有一些大型國企央企,由于受到工資總額和用工定員的限制,沒有辦法招正式工,用工需求量大,干脆自己成立勞務(wù)派遣...
務(wù)派遣能幫企業(yè)節(jié)省費用嗎?勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強調(diào)靈活的用工方式,它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位,如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高,容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗,而企業(yè)又無法進行內(nèi)部替崗。這完全可通過人才派遣的方式...
國內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實施主要是由各級我們各個地方所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的,是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作,是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù),是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后,就發(fā)生了質(zhì)的變化,就變成了...
勞務(wù)派遣同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責、權(quán)、利得到有效的保障;勞務(wù)派遣另一方面,在對選定的人才實施人才派遣前,要與被派遣人才簽...
國內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實施主要是由各級我們各個地方所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的,是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作,是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù),是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后,就發(fā)生了質(zhì)的變化,就變成了...
勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了...
勞務(wù)派遣替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。即該崗位屬于用工單位已有的常設(shè)性崗位,且待其崗位員工正常工作,勞務(wù)派遣期限屆滿或被派遣員工退回派遣單位時,替代結(jié)束。用工單位違反“三性”原則,...
勞務(wù)派遣真的能降低企業(yè)成本嗎?很多國有企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工,較大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低,因為工資成本低,用工的政策成本和風險成本也就變相降低了?!秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》出臺后,“同工同酬”的現(xiàn)象有所改善。工資結(jié)構(gòu)的改變也能降低用工成本,例如一個員工工資...
勞務(wù)派遣將在你哪方面對于用工單位提供幫助:(1)有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費用,但與此同時,包括招聘、培訓、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負責。而且由于勞務(wù)派遣具有較強的靈活性,用工單位可以更好...
勞務(wù)派遣主要靠走量,企業(yè)支付給勞務(wù)派遣公司每人每月多少錢的管理費,風險較大,主要是用工的法律風險,及工傷風險;勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費用;也有全風險外包的小時工模式。代理招聘,為企業(yè)每招聘一個人,企業(yè)會給一定的招聘服務(wù)費;向勞動者收取介紹費的,收費...
勞務(wù)派遣是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行,一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要,通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司,派遣所需要的各類人員,勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工,與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系,并將員工派...
勞務(wù)派遣工試用期多久能轉(zhuǎn)正?勞務(wù)派遣公司表示企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因有很多,或者是因為企業(yè)需要大批量招聘使用勞務(wù)派遣,又或許是因為編制不夠使用勞務(wù)派遣,也可能是因為企業(yè)因其它原因使用勞務(wù)派遣。根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第四條,用工企業(yè)應(yīng)當嚴格控制派遣用工數(shù)量,使用...
勞務(wù)派遣隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行,干部與工人的身份意識逐步得到淡化,但一種新的身份意識――“編內(nèi)”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化?!熬巸?nèi)”人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應(yīng)有的待遇,而“編外”人員卻無法享受與“編內(nèi)”人員同等的基本保障和待遇,...