勞務(wù)臨時(shí)工派遣優(yōu)勢(shì)：臨時(shí)工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。臨時(shí)工外包為企業(yè)提供高效率的服務(wù)。據(jù)企業(yè)用工的需求快速輸送熟手解決企業(yè)人力缺乏的困惑。企業(yè)會(huì)因人力資源公司實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況變化產(chǎn)生臨時(shí)用工需求，而操作過程中卻常因諸多限制環(huán)節(jié)遭遇困難。臨時(shí)工勞務(wù)派遣很...

勞務(wù)派遣將在你哪方面對(duì)于用工單位提供幫助：1、有利于實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。如果運(yùn)用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵(lì)機(jī)制。一方面，對(duì)于用工單位自己的員工來說，勞務(wù)派遣職工的到來將對(duì)他們形成一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對(duì)于那...

勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防控的要點(diǎn)：1.不用儲(chǔ)備人員：為了應(yīng)對(duì)可能存在的用工荒和崗位空缺的情況，企業(yè)都會(huì)進(jìn)行人員儲(chǔ)備。但如果企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合同，則不需要進(jìn)行人員儲(chǔ)備，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)就能滿足企業(yè)的用工需求。2、減少管理成本。企業(yè)雇傭員工，自然會(huì)產(chǎn)生管理成本，...

勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和...

國(guó)企勞務(wù)派遣有什么特點(diǎn)呢：1、可以幫助降低用人成本。單位只需要向派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)，不需要支付其他額外計(jì)劃外的費(fèi)用，綜合核算支出成本比在編員工的支出很大降低。2、用工靈活方便。在需要人員時(shí)向勞務(wù)派遣單位租用派遣員工，而且可以在旺季增加員工，淡季時(shí)減少員工。非常...

勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實(shí)際上是把勞動(dòng)合同中雙方的權(quán)利義務(wù)加以分解。2、勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品，勞務(wù)派遣單位和用工單位可以為之討價(jià)還價(jià)，并加以使用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞動(dòng)者身上榨取相應(yīng)的利潤(rùn)，而勞動(dòng)者的權(quán)益則難以維護(hù)...

勞務(wù)派遣有哪些特征：1、不求所有，但求所用。以前企業(yè)用工必須先擁有員工才能用工，較簡(jiǎn)的理解就是企業(yè)要先招聘到工人，才能用人，但是企業(yè)使用派遣用工呢?企業(yè)不需要擁有員工，但是你可以用工，可以理解為員工是企業(yè)向派遣公司租賃的。用人單位只需要和招才通勞務(wù)派遣公司簽訂...

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處：勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，通過一系列科學(xué)的措施，由派遣機(jī)構(gòu)采用一系列科學(xué)的手段，與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用人單位工作，同時(shí)對(duì)所聘人員進(jìn)行薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、存檔托管等全新用工方式。適應(yīng)了企業(yè)靈活就業(yè)的需要。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)面臨業(yè)...

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序有哪幾個(gè)部分呢，下面一起來看一下：業(yè)務(wù)咨詢：...

勞務(wù)派遣是用工的新形勢(shì)，企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供人才，并且勞務(wù)派遣公司還可以為企業(yè)提供相關(guān)的服務(wù)，如社保代繳、工資代發(fā)等，近年來因勞務(wù)派遣人員素質(zhì)問題出現(xiàn)的社會(huì)事故也不少，所以國(guó)家也相繼出了一些政策法規(guī)，幫助規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)。幾年前勞務(wù)派遣行業(yè)的市場(chǎng)相當(dāng)...

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的認(rèn)定：用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是勞動(dòng)力。對(duì)勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者由用工單位管理。形成的法律關(guān)系不同。勞...

勞務(wù)派遣的特征：用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個(gè)很重要的特點(diǎn)，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會(huì)按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動(dòng)者工作的過程中，用工...

勞務(wù)派遣公司的特性特點(diǎn)：一、雇員租賃。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。二、同工同酬?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)...

勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由用工單位、派遣公司和勞動(dòng)者三方構(gòu)成的一種靈活用工形式。勞動(dòng)者先跟派遣公司簽訂合同，成為派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工單位去工作，對(duì)于滿足用工單位靈活用工需求、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)發(fā)揮了一定的積極作用。當(dāng)前企業(yè)比較熱衷使用勞務(wù)派遣...

勞務(wù)派遣具有哪些特點(diǎn)？臨時(shí)性：不超過6個(gè)月的工作崗位；輔助性：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位；用工比例：被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過用工總量的10%；薪酬...

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人數(shù)、條件、待遇等，通過勞力派遣公司組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)人員到用人單位就職后，用人單位可根...

建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺失法律定位是其陷于弱勢(shì)地位的根本原因。有關(guān)部門多次強(qiáng)調(diào)，“農(nóng)民工是我國(guó)創(chuàng)新開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動(dòng)大軍”，“農(nóng)民工工作直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局”。建筑勞務(wù)企業(yè)作為建筑業(yè)農(nóng)民工的組織者、蓄水池，本該擔(dān)負(fù)起帶領(lǐng)...

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處：機(jī)動(dòng)靈活提高員工管理效能：很多派遣單位的業(yè)務(wù)變動(dòng)頻繁，采用人才派遣用人的方式，可以在業(yè)務(wù)增加的同時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少的時(shí)候，減少人員的流動(dòng)，不受編制的限制。并由派遣公司對(duì)人員進(jìn)出手續(xù)進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，極大的降低和分解用人的風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)行員工篩...

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了...

進(jìn)行員工篩選：通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。降低社保費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：用工單位使用...

勞務(wù)派遣工有社保嗎?根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》，按照國(guó)家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為勞務(wù)派遣工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按...

勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進(jìn)行內(nèi)部替崗。這完全可通過人才派遣的方式從人才中介機(jī)構(gòu)獲得有足夠能...

勞務(wù)派遣的錄用模式實(shí)際上分為三種關(guān)系。分別以勞務(wù)派遣公司為中間行為主體，勞務(wù)派遣公司與被派遣人才的所屬關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與用人單位的合作關(guān)系，被派遣人才與用人單位的工作關(guān)系。用人單位顯然只檢查人員使用和使用的工作以及所有剩余的管理工作，包括工資的支付、社會(huì)保險(xiǎn)...

關(guān)于完善勞務(wù)派遣監(jiān)管的建議：提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻，針對(duì)目前勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)水平參差不齊，依靠?jī)r(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的問題，很多人提出“資質(zhì)從嚴(yán)、業(yè)務(wù)從寬”的建議，即通過提高對(duì)注冊(cè)資金、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和從業(yè)人員的要求對(duì)派遣機(jī)構(gòu)和企業(yè)進(jìn)行選擇。強(qiáng)對(duì)派遣機(jī)構(gòu)資金的監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)工...

勞務(wù)派遣的好處：人事管理簡(jiǎn)捷：勞務(wù)派遣可以實(shí)現(xiàn)真正意義上的“只用人，不管人”。用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)其外包員工進(jìn)行管理，這些人員的勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉(zhuǎn)、各項(xiàng)福利保險(xiǎn)的繳納等工作均由外包公司負(fù)責(zé)處理。成本支出降低：用人單位在核...

如何選擇勞務(wù)派遣公司？1、了解勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)。勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)外包，它需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，并不是隨便一個(gè)人力資源公司都能和你簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的，而這個(gè)也是企業(yè)考慮勞務(wù)派遣公司較重要的一環(huán)。2、了解勞務(wù)派遣公司的客戶及案例。企業(yè)找勞務(wù)派遣公司...

勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)的作用 ：試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣...

勞務(wù)派遣服務(wù)收費(fèi)貴不貴？很多人覺得勞務(wù)派遣公司是向派遣工收費(fèi)的，其實(shí)這點(diǎn)是錯(cuò)的。勞務(wù)派遣公司進(jìn)行收取的是用工管理企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，是正規(guī)合理的收費(fèi)。至于勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)是由派遣公司與企業(yè)協(xié)商確定的，一般來說，勞務(wù)派遣公司的每項(xiàng)業(yè)務(wù)都有勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。1、...

試用派遣：新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)：國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，很長(zhǎng)試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對(duì)一個(gè)人的了解需要2年的時(shí)間（因?yàn)槿说男袨樵诙唐趦?nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對(duì)新員...

派遣，是指勞動(dòng)力輸出，也可稱為勞務(wù)派遣。派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各...