人事外包的內(nèi)容:人力資源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人,其次也包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)——人事,還包含了針對人力資源開展的各種管理活動——人力資源管理職能。人力資源外包概念下,分了三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。行業(yè)為有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源(及人)的外包,將小概念的人力資源(及人)的外包用專業(yè)術(shù)語“人力資源派遣”來稱呼。也可以是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品,是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構(gòu)或公司進行管理,以其降低經(jīng)營成本,實現(xiàn)企業(yè)效益的較大化。人力資源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體。徐匯區(qū)正規(guī)人事外包服務(wù)公司
人力資源外包風(fēng)險對策:包前企業(yè)要做縝密的分析和規(guī)劃首先企業(yè)要根據(jù)自身的情況,對外包的顯性成本和隱型成本以及外包后的回報做一份詳細的財務(wù)分析書,仔細分析企業(yè)目前有無外包的需求和條件,進行成本效益分析,確信外包能降低成本,提高效益。選擇合適的HR外包商,企業(yè)選擇承包商時,成立專門的評估小組,對承包商的能力進行評估。由于外包方和承包方之間存在著委托代理關(guān)系,而雙方的信息很可能不對稱,所以很容易產(chǎn)生逆向選擇風(fēng)險和道德風(fēng)險。消除信息不對稱產(chǎn)生的逆選擇,企業(yè)應(yīng)確立對外包商的合理選擇流程。降低道德危險,企業(yè)可以在契約中提供適當誘因,給予外包商一定激勵措施。實行嚴格的合同機制,加強與外包商的溝通,簽訂周密的外包協(xié)議。、實施有效監(jiān)控管理、建立風(fēng)險預(yù)警體系。寶山區(qū)人事代理外包價錢人事外包好處是可以簡化和整合流程。
如何讓找到合適的外包?:1、明確需求,在這種情況下,許多企業(yè)都需要將一部分的設(shè)計工作外包出去。通常有外包給設(shè)計公司和個人自由職業(yè)者兩種方式。一般來說設(shè)計類外包公司的人員設(shè)備等配備齊全,團隊協(xié)作的能力強大,適合委托大體量的設(shè)計工作。但是面向公司的合作也容易造成流程復(fù)雜、工作周期長、花費更多等問題。并且一般企業(yè)需要的一些設(shè)計需求比較零散和基礎(chǔ)化,并不太依賴一個龐大的團隊去完成,這種情況下再去對接設(shè)計公司容易產(chǎn)生不必要的溝通成本和其他花費。2、找對平臺,說到這里許多企業(yè)可能會苦于缺乏人脈資源找不到良好的“設(shè)計牛人”.平臺上匯聚了大量的專業(yè)人才資源,企業(yè)可以有更多更優(yōu)的選擇,并且第三方的加入也可以幫助確保甲乙雙方合作的有序和順利。
人事外包的風(fēng)險避免措施:(一)在企業(yè)生命周期指導(dǎo)下進行外包選擇,企業(yè)按發(fā)展階段可分為創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期、穩(wěn)定期、衰退期,不同階段風(fēng)險不同,著重處理的業(yè)務(wù)也有很大差異。(二)加強員工培訓(xùn),引入外包可能使員工不適應(yīng),因此,引入外包前,應(yīng)對員工開展人力資源外包相關(guān)培訓(xùn),讓員工理解外包意義,使其從內(nèi)心接受外包。(三)選擇專業(yè)外包商,選擇外包商時不能只考慮成本較優(yōu)而忽略外包商能力,好的做法是選擇成本與效益雙重較優(yōu)的外包商。首先,企業(yè)應(yīng)做好外包商背景調(diào)查,選擇專業(yè)化、信譽高的外包商,做好成本與效益比分析。其次,了解外包商文化理念。較后,與外包商進行文化溝通,使文化融合與企業(yè)發(fā)展一致。唯有如此,才能真正選出較適合的外包商。(四)熟悉相關(guān)法規(guī)。(五)加強對人事外包商監(jiān)督,人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管。人力資源外包致使專業(yè)機構(gòu)規(guī)模化社會運作,降低單個企業(yè)成本多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構(gòu)處理。
數(shù)企業(yè)辦理事務(wù)性工作的成本很高主要原因:一是政策不熟:用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多,變化也快;如果不是專職人員,一般人都很難研究透;數(shù)據(jù)搜集及文件準備工作很耗時間;如果不事先準備好,肯定會跑冤枉路;手續(xù)不熟,現(xiàn)場辦理,手忙腳亂;常??吹叫率诌叴螂娫?,邊填表,排兩次隊,24小時都過去了,手續(xù)卻可能沒有辦完;二是交通狀況:高峰期的交通狀況很差,如果距離跨度大,地點不熟悉,辦事就更難了;三是等待時間:普通人辦事時間往往是高峰時段,等待時間長;較差的情況是月底,尤其是5.1、10.1、春節(jié)等長假后的月底,社保中心排隊會排到晚上11點;四是不熟悉用工政策,風(fēng)險成本很高;現(xiàn)在路過勞動監(jiān)察地點,經(jīng)常會看到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策,合同草率,碰到難纏的員工,就會惹上官司,耗費大量的精力。而且社保監(jiān)察的車輛,也經(jīng)常在城里轉(zhuǎn)。由于勞動法在很多方面都是傾向于員工的,人事專職或兼職人員如果不熟悉政策,大多會敗訴。人事外包釋放人力資源部門,人事處理簡便。閔行區(qū)醫(yī)院人事外包服務(wù)
人事外包適用于處在非常時期的企業(yè)。徐匯區(qū)正規(guī)人事外包服務(wù)公司
企業(yè)招人難,項目外包可以嗎?:一、幫助企業(yè)降低成本,通過業(yè)務(wù)外包,可以節(jié)約企業(yè)人員招聘、內(nèi)部管理和溝通的時間成本。讓專業(yè)的人干專業(yè)的事,外包商的專業(yè)人力供應(yīng)能力、人崗配置和現(xiàn)場管控能力能夠使勞動效率較大化。整合外包商人力供應(yīng)蓄水池,減少人員增減變化帶來的招聘及補償金費用支出,避免因員工工傷而導(dǎo)致的一系列煩瑣手續(xù)及支付大額工傷費用。減少企業(yè)在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率,降低企業(yè)運營所需的成本。二、幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險,①外包商人力蓄水池滿足了企業(yè)因訂單波動而導(dǎo)致的靈活用工需求。②采用工作外包的形式有利于企業(yè)降低用工風(fēng)險,避免機構(gòu)臃腫導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈外包可以降低季節(jié)性、突發(fā)性用工需求招用人員的風(fēng)險。③外包商可幫助企業(yè)規(guī)避派遣規(guī)制后的用工政策風(fēng)險,保證合法性與合規(guī)性,維護企業(yè)品牌與形象。三、幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活用工,通過外包商人力蓄水池迅速對企業(yè)產(chǎn)能的突發(fā)性變化,解決長期困擾企業(yè)的招聘難問題.徐匯區(qū)正規(guī)人事外包服務(wù)公司
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司位于上海市奉賢區(qū)奉浦工業(yè)區(qū)奉浦大道111號10樓1077室,交通便利,環(huán)境優(yōu)美,是一家服務(wù)型企業(yè)。公司是一家私營有限責(zé)任公司企業(yè),以誠信務(wù)實的創(chuàng)業(yè)精神、專業(yè)的管理團隊、踏實的職工隊伍,努力為廣大用戶提供***的產(chǎn)品。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則,致力于提供高質(zhì)量的勞務(wù)派遣,人事外包,物業(yè)保安。皖中自成立以來,一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線,得到了廣大客戶及社會各界的普遍認可與大力支持。