民營(yíng)中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時(shí)：功能選擇性外包，人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去。選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，確定...

人事外包的運(yùn)作流程：確定內(nèi)容，企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理外包決策時(shí)，首先要考慮的是外包的內(nèi)容。我國(guó)尚無(wú)相應(yīng)的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運(yùn)作，因此，在企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，...

人力資源外包三種方式:是指人的知識(shí)、技能、體力等各種能力的總和?！巴獍币辉~，英文名為“outsourcing”。是指在組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作。人力資源外包不是簡(jiǎn)單的人力資源含義與外包含義的組合。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)...

人事外包和勞務(wù)外包是一個(gè)意思么？：所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略中心上，通過(guò)與第三方機(jī)構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。而人事代理，員工的勞務(wù)關(guān)系還是和企業(yè)公司簽署的，指第三方代理公司只負(fù)責(zé)幫...

建筑勞務(wù)公司需要哪些資質(zhì)，是根據(jù)公司決策來(lái)決定的，如果只想做施工勞務(wù)，那么就辦施工勞務(wù)，如果想做別的總承包和專業(yè)承包，那么就辦理相關(guān)的總承包或?qū)I(yè)承包資質(zhì)，具備多項(xiàng)建筑資質(zhì)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展肯定是有好處的，但相對(duì)的辦理成本增加，后續(xù)維護(hù)費(fèi)用增加，所以，還是根據(jù)企...

建筑勞務(wù)網(wǎng)的是為了逐步完善、規(guī)范建筑勞務(wù)市場(chǎng)運(yùn)行模式，解決行業(yè)大量的人員需求、流動(dòng)、培訓(xùn)、再就業(yè)的良性機(jī)制，活躍、繁榮建筑勞務(wù)市場(chǎng)而建立的。 為您提供勞務(wù)動(dòng)態(tài)，勞務(wù)維護(hù)權(quán)利，勞務(wù)政策，勞務(wù)分包，培訓(xùn)信息，勞務(wù)常識(shí)等。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派...

對(duì)每一個(gè)建筑工地來(lái)說(shuō)工人永遠(yuǎn)都是很重要的，因?yàn)橛蟹浅５墓ぷ鞫际切枰ㄖと耸止ね瓿傻?，除了大型設(shè)備能更好的完成工作之外，其建筑工人的作用是非常重要的，但是對(duì)于每一個(gè) 建筑公司承包一個(gè)業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)如果針對(duì)某一個(gè)項(xiàng)目就由自己招齊所有的人員從管理人員到建筑工人的話那工作...

持有備案制的建筑施工勞務(wù)資質(zhì)不分等級(jí)和審批制的施工勞務(wù)資質(zhì)不分等級(jí)有什么區(qū)別？當(dāng)前并沒(méi)有什么區(qū)別，資質(zhì)的有效期依然是5年，安全生產(chǎn)許可證的有效期是3年，不過(guò)據(jù)小道消息，隨著后期的逐步完善，建筑勞務(wù)公司在何地施工，就需要在何地備案勞務(wù)，而審批制是辦理之后，全國(guó)通...

施工勞務(wù)資質(zhì)是建筑勞務(wù)公司必備的證書之一，因?yàn)橹挥芯邆淞耸┕趧?wù)資質(zhì)和相配套的安全生產(chǎn)許可證，才能承接相關(guān)的施工勞務(wù)專業(yè)作業(yè)，近幾年全國(guó)逐步取消施工勞務(wù)資質(zhì)審批，很多企業(yè)都誤以為以后承擔(dān)施工勞務(wù)只需要注冊(cè)一個(gè)建筑勞務(wù)公司，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照就可以承擔(dān)相關(guān)工程了，但隨著...

現(xiàn)在建筑勞務(wù)在稅收優(yōu)惠園區(qū)注冊(cè)個(gè)體戶進(jìn)行節(jié)稅是合理合規(guī)的，原因就是現(xiàn)在大部分地區(qū)都在陸續(xù)的取消建筑施工資質(zhì)、改為了備案制。并且建筑工人的流動(dòng)性本身就很大，所以個(gè)體戶的成立地點(diǎn)并沒(méi)有限制。在稅收?qǐng)@區(qū)成立個(gè)體戶，以個(gè)體戶的形式承接業(yè)務(wù)，并開票給勞務(wù)公司，這樣一來(lái)包...

建筑勞務(wù)企業(yè)是建筑行業(yè)的基石之一，建筑勞務(wù)企業(yè)能承接總承包資質(zhì)和專業(yè)承包資質(zhì)等各種各樣的勞務(wù)作業(yè)。建筑工程項(xiàng)目的有序開展和建筑質(zhì)量的保障離不開勞務(wù)企業(yè)的運(yùn)作。要承擔(dān)某個(gè)工程項(xiàng)目的勞務(wù)專業(yè)作業(yè)施工，就必須需要企業(yè)具備相關(guān)的勞務(wù)資質(zhì)，在很多工程項(xiàng)目中，勞務(wù)作業(yè)是必...

施工對(duì)于大部分建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，是在已經(jīng)具備建筑勞務(wù)資質(zhì)的前提下，再申報(bào)其他類型的施工資質(zhì)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)資質(zhì)規(guī)定，如果企業(yè)想從事相關(guān)建筑施工，則必須具有相應(yīng)的資質(zhì)。達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且將相應(yīng)證明材料準(zhǔn)備齊全后，去當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)建筑主管部門即可進(jìn)行辦理。勞務(wù)資質(zhì)究竟還有有什么...

人事事務(wù)外包的運(yùn)用:人事事務(wù)外包活動(dòng)涉及的工作主要有：?jiǎn)T工入職手續(xù)辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續(xù)辦理三部分。入職手續(xù)辦理是：勞動(dòng)關(guān)系審查、入職信息采集、員工背景調(diào)查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀(jì)審核等。日常服務(wù)提供的是：社會(huì)保險(xiǎn)管理...

建筑勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。勞動(dòng)合同的勞...

企業(yè)招人難，項(xiàng)目外包可以嗎?:一、幫助企業(yè)降低成本,通過(guò)業(yè)務(wù)外包，可以節(jié)約企業(yè)人員招聘、內(nèi)部管理和溝通的時(shí)間成本。讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，外包商的專業(yè)人力供應(yīng)能力、人崗配置和現(xiàn)場(chǎng)管控能力能夠使勞動(dòng)效率較大化。整合外包商人力供應(yīng)蓄水池，減少人員增減變化帶來(lái)的招聘及...

建筑勞務(wù)公司資質(zhì)發(fā)生轉(zhuǎn)讓時(shí)，其流程的繁瑣程度，不亞于新設(shè)立，比較主要的原因在于需要把新成立勞務(wù)公司的流程全部走一次，只不過(guò)從時(shí)間上計(jì)算，周期更短。值得一提的是，目前新成立的勞務(wù)企業(yè)，資質(zhì)可能沒(méi)有那么全方面，畢竟模板和腳手架已經(jīng)劃分到了專業(yè)承包資質(zhì)里。想要購(gòu)買全...

隨著建筑行業(yè)市場(chǎng)的越來(lái)越規(guī)范化，對(duì)建筑公司的類型也越來(lái)越細(xì)分和要求，而從事建筑勞務(wù)業(yè)務(wù)相關(guān)的企業(yè)，則應(yīng)該辦理建筑勞務(wù)資質(zhì)。勞務(wù)資質(zhì)和其它建筑資質(zhì)一樣，是進(jìn)入行業(yè)的基本條件之一，也是勞務(wù)公司的資格證明，有了它，勞務(wù)公司才可以進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)分包。正規(guī)的勞務(wù)公司，不但...

建筑勞務(wù)網(wǎng)的是為了逐步完善、規(guī)范建筑勞務(wù)市場(chǎng)運(yùn)行模式，解決行業(yè)大量的人員需求、流動(dòng)、培訓(xùn)、再就業(yè)的良性機(jī)制，活躍、繁榮建筑勞務(wù)市場(chǎng)而建立的。 為您提供勞務(wù)動(dòng)態(tài)，勞務(wù)維護(hù)權(quán)利，勞務(wù)政策，勞務(wù)分包，培訓(xùn)信息，勞務(wù)常識(shí)等。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派...

在資質(zhì)申報(bào)前，企業(yè)需要準(zhǔn)備材料，用于住建部門審核。關(guān)于材料的制作，需要找專業(yè)機(jī)構(gòu)幫忙，花費(fèi)大致幾百。與工程設(shè)計(jì)和建筑施工相比，施工勞務(wù)運(yùn)作難度和技術(shù)要求較低，是許多進(jìn)入建筑業(yè)的企業(yè)的較佳選擇。建筑施工勞務(wù)資質(zhì)是所有資質(zhì)中很容易辦理的一種，當(dāng)然，要看人員配置情況...

隨著建筑行業(yè)市場(chǎng)的越來(lái)越規(guī)范化，對(duì)建筑公司的類型也越來(lái)越細(xì)分和要求，而從事建筑勞務(wù)業(yè)務(wù)相關(guān)的企業(yè)，則應(yīng)該辦理建筑勞務(wù)資質(zhì)。勞務(wù)資質(zhì)和其它建筑資質(zhì)一樣，是進(jìn)入行業(yè)的基本條件之一，也是勞務(wù)公司的資格證明，有了它，勞務(wù)公司才可以進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)分包。正規(guī)的勞務(wù)公司，不但...

建筑勞務(wù)公司是否可靠，可以從以下幾點(diǎn)來(lái)判斷：1、看公司是否具有勞務(wù)輸送資質(zhì)，建筑勞務(wù)公司要具有獨(dú)特的法人資格勞務(wù)派遣公司，一定要查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機(jī)構(gòu)代碼證、一定要清楚這家公司是否有派遣勞務(wù)的資質(zhì)。2、看公司的服務(wù)時(shí)間，一般來(lái)說(shuō)，建筑勞務(wù)派遣公司的...

建筑勞務(wù)企業(yè)是建筑業(yè)的基石之一，建筑勞務(wù)企業(yè)可以承擔(dān)各種勞務(wù)作業(yè)，如總承包資質(zhì)和專業(yè)承包資質(zhì)。建設(shè)項(xiàng)目的有序發(fā)展和建設(shè)質(zhì)量的保證離不開勞務(wù)企業(yè)的運(yùn)作。什么是施工勞務(wù)資質(zhì)，哪些人員需要申請(qǐng)施工勞務(wù)資質(zhì)？1.勞務(wù)資質(zhì)是一種施工資質(zhì)，合格企業(yè)主要從事勞務(wù)分包，但隨著...

建筑勞務(wù)公司是屬于專業(yè)分包公司，而建筑公司(這是指有資質(zhì)的施工企業(yè))屬總承包公司。也就是說(shuō)，一般工程建設(shè)項(xiàng)目是由相應(yīng)資質(zhì)的建筑公司承接該項(xiàng)目，然后，勞務(wù)公司再?gòu)慕ㄖ境薪釉擁?xiàng)目的勞務(wù)部分的工作。當(dāng)然該項(xiàng)承接需要甲方（建設(shè)單位）同意。市場(chǎng)規(guī)模將不斷擴(kuò)大，規(guī)范化...

建筑勞務(wù)資質(zhì)是企業(yè)提供建筑工程生產(chǎn)勞動(dòng)力的申請(qǐng)得到了建筑行業(yè)行政主管部門的準(zhǔn)許的一個(gè)資格證明。建筑勞務(wù)資質(zhì)是建筑行業(yè)行政主管部門準(zhǔn)許企業(yè)提供建筑工程生產(chǎn)勞力的資格證明。頒發(fā)部門是省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳，資質(zhì)里規(guī)定了你可做的工程性質(zhì)、工程規(guī)模、工程等級(jí)等等的勞務(wù)工作...

外包類型有哪些：人力資源軟件：如果您的HR較少或在團(tuán)隊(duì)中分散人力資源職能，則人力資源軟件可以為管理任務(wù)，記錄保存，生成報(bào)告，招聘和員工績(jī)效方面提供成本相對(duì)較低的支持結(jié)構(gòu)。許多供應(yīng)商提供云備份和移動(dòng)端訪問(wèn)，并且軟件服務(wù)（SaaS）解決方案越來(lái)越受歡迎。人力資源顧...

在眾多的建筑資質(zhì)中，一般情況下都會(huì)要求技術(shù)負(fù)責(zé)人具有一定年限的工程施工技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，具有專業(yè)技術(shù)職稱或注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格，但是勞務(wù)資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)較低，要求企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人具有高級(jí)工以上資格或工程序列中級(jí)以上資格，這兩者具備其中一項(xiàng)即可。企業(yè)凈資產(chǎn)至少達(dá)到200萬(wàn)，如果是新...

辦理建筑勞務(wù)資質(zhì)的要求和費(fèi)用低于建設(shè)工程施工資質(zhì)，與此同時(shí)，與其等著看政策，還不如盡快處理業(yè)務(wù)。退一步說(shuō)，建筑勞務(wù)資質(zhì)成功辦理后，即使服務(wù)資質(zhì)被取消，在資質(zhì)有效期內(nèi)仍然可以正常使用，當(dāng)服務(wù)資質(zhì)被取消，市場(chǎng)上沒(méi)有評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，合格的服務(wù)企業(yè)比不合格的服務(wù)企業(yè)更有競(jìng)...

現(xiàn)在建筑勞務(wù)在稅收優(yōu)惠園區(qū)注冊(cè)個(gè)體戶進(jìn)行節(jié)稅是合理合規(guī)的，原因就是現(xiàn)在大部分地區(qū)都在陸續(xù)的取消建筑施工資質(zhì)、改為了備案制。并且建筑工人的流動(dòng)性本身就很大，所以個(gè)體戶的成立地點(diǎn)并沒(méi)有限制。在稅收?qǐng)@區(qū)成立個(gè)體戶，以個(gè)體戶的形式承接業(yè)務(wù)，并開票給勞務(wù)公司，這樣一來(lái)包...

建筑勞務(wù)有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員...

在建筑勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際上用人企業(yè)或是勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)際上用人企業(yè)均有可能須要擔(dān)負(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)；在服務(wù)外包關(guān)系中，因?yàn)榘l(fā)包方和服務(wù)人員無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系也無(wú)實(shí)際上的勞務(wù)用工關(guān)系，因而發(fā)包方不擔(dān)負(fù)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。在勞務(wù)派遣關(guān)系...