勞務派遣公司有哪些義務？與派遣員工簽訂勞動合同的義務和派遣的義務：《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣公司應當按照所在地人民規(guī)定的很低工資標準向其按月支付勞動報酬。告知的義務：勞務派遣公司應向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權益維護手段和相關事務辦理等方面的指導性建議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣公司經營服務基本原則：拒絕墊付。黃浦區(qū)高級物業(yè)外包靠譜嗎
勞務派遣有哪些特征？1、不求所有，但求所用。以前企業(yè)用工必須先擁有員工才能用工，較簡的理解就是企業(yè)要先招聘到工人，才能用人，但是企業(yè)使用派遣用工呢?企業(yè)不需要擁有員工，但是你可以用工，可以理解為員工是企業(yè)向派遣公司租賃的。用人單位只需要和招才通勞務派遣公司簽訂一份合同，招才通公司就會將合適的人派到單位去工作，這種方式特別適合企業(yè)用工發(fā)展。2、企業(yè)用人不管人。派遣用工涉及的是三種關系，派遣工與派遣公司是勞動關系，派遣員工與用工單位是勞務關系，勞務公司和用人單位之間的合作關系。在這一過程中，用人企業(yè)只需要對人的工作進行管理，而對于他們的社保，工資，日常一系列的人事管理等，全部由派遣公司負責。3、一手托兩家。勞務派遣公司更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，也是這種用人模式獨特的機制。寶山區(qū)保安外包服務公司勞務派遣有什么特點呢?用工靈活方便。
勞務派遣公司在促進就業(yè)方面的作用：使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農村勞動力向城鎮(zhèn)非農產業(yè)有序轉移到2000年止，我國產業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移的任務十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務派遣實現(xiàn)了農村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當?shù)貙D移勞動力的需要，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業(yè)，如山東的做法?？绲貐^(qū)勞務派遣在促進農村勞動力轉移方面主要有以下特點：一是有助于一部分轉移能力不足的勞動力順利實現(xiàn)轉移就業(yè)；二是使跨地區(qū)就業(yè)更具有確定性，避免了以往勞務輸出中的盲目性；三是使轉移就業(yè)勞動者的權益受到更好的保障?？傊?，跨地區(qū)勞務派遣使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農村勞動力向城鎮(zhèn)非農產業(yè)有序轉移。
勞務派遣企業(yè)應合理定位。勞務派遣是一種具有單獨法人資格的經濟組織將被派遣人員派往其他單位提供勞務活動并獲取經濟收入的經營活動。合理的市場定位是勞務派遣企業(yè)獲得成功的重要因素。勞務派遣企業(yè)不同于傳統(tǒng)的加工制造企業(yè)，也不同于商品銷售企業(yè)，而是以經營勞務為主，是通過勞務服務而獲取利潤，是屬于勞動密集的就業(yè)型企業(yè)。因此，從企業(yè)創(chuàng)辦之初，就應確定明確的經營策略，將企業(yè)定位在服務的專業(yè)化、規(guī)范化。作為一個成功的勞務派遣企業(yè)應當有明確的市場主攻目標，有合理的營銷策略，根據(jù)企業(yè)自身的實力，有選擇性地進行勞務派遣，不可能做到市場“統(tǒng)吃”。大公司有大公司的優(yōu)勢，小公司有小公司的特色。大的機構可以在整個主流市場做較全的布局，承接大的業(yè)務和項目；小的機構可以集中在某一個細分市場上做“小池塘里的大魚”，可以先承包一些小的、零散的服務項目，也可以分包一些小的服務項目、工作崗位，這樣不光可以積累必要的經驗、鍛煉隊伍，也可以獲得相對的競爭優(yōu)勢，并在此基礎上逐步創(chuàng)出企業(yè)的品牌。勞務派遣是近年來我國勞動力市場，根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的服務項目，是一種新的用工方式。
勞務派遣存在什么問題？被派遣勞動者。首先，被派遣勞動者的就業(yè)權利得不到保障。由于被派遣的勞動者與用人單位之間不存在勞動關系，工作長期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，他們中的大多數(shù)人在工作中缺乏安全感，身心壓力巨大。其次，同工不同酬問題嚴重。派遣員工往往從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。絕大多數(shù)被派遣勞動者的工資待遇,比用人單位的正式員工低很多。再次，勞動者的政物權益得不到保障。在入黨、入團、入會、評先評優(yōu)、晉升等方面,用人單位基本上不把被派遣勞動者列入考慮對象，而派遣機構的工會、黨團組織等一般也只吸收本機構的固定工作人員。勞動派遣這一勞動力方式的應用范疇逐漸擴張，逐漸擴展到部門部門、機關事業(yè)單位。黃浦區(qū)高級物業(yè)外包靠譜嗎
勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的現(xiàn)實課題，是中國勞務經濟中比較新的一種形式。黃浦區(qū)高級物業(yè)外包靠譜嗎
勞務派遣存在什么問題？1、與國外相比，我國勞務派遣的管理制度還極不成熟。沒有關于勞務派遣的單獨的立法，已有的法律法規(guī)中也沒有相關的規(guī)定，并且在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方雖然出臺了一些有關的規(guī)章政策，但普遍存在調整對象范圍過窄、調整內容不較全等問題。2、員工結構不合理。一些經濟欠發(fā)達地區(qū)的勞務型公司，以勞務派遣形式，大量向沿海經濟發(fā)達城市的企業(yè)派遣“低價”勞務人員，造成這些企業(yè)用人結構出現(xiàn)正式員工少、勞務人員多的不正常現(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產線包給外地勞務型公司，再由勞務型公司招收勞務人員，采取“外包內做”形式。3、同工不同酬。有些用人單位把勞務人員與在編人員進行嚴格劃分，勞務人員的工資報酬往往低于同崗位的在編人員待遇，甚至不享受用人單位的獎金和福利等。4、勞務派遣作為特殊的用工形式，尤其是異地派遣，派遣員工的工資水平、社會保險的繳費基數(shù)、爭議裁決的依據(jù)標準是按照派出地還是按派入地不夠明確等問題有待進一步探討。黃浦區(qū)高級物業(yè)外包靠譜嗎
上海皖中勞務輸出有限公司主要經營范圍是商務服務，擁有一支專業(yè)技術團隊和良好的市場口碑。公司業(yè)務涵蓋勞務派遣，人事外包，物業(yè)保安等，價格合理，品質有保證。公司從事商務服務多年，有著創(chuàng)新的設計、強大的技術，還有一批**的專業(yè)化的隊伍，確保為客戶提供良好的產品及服務。皖中憑借創(chuàng)新的產品、專業(yè)的服務、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。