獵頭公司在目前市場的發(fā)展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優(yōu)勢讓它受青睞？在互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊下，各個行業(yè)的發(fā)展都在轉(zhuǎn)型或者擴大規(guī)模，規(guī)模的擴大勢必決定著人才的短缺，而轉(zhuǎn)型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，市場發(fā)展對于人才的需求量已不是企業(yè)自主招聘能滿足的，而獵頭公司的出現(xiàn)也從而緩解了人才的流動率。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的，企業(yè)對人才的高度需求也是必然，其中獵頭公司與傳統(tǒng)招聘中介服務(wù)形式、服務(wù)領(lǐng)域大徑不同。彼此之間形成互補而不是代替的關(guān)系。由于人才的緊缺，各種招聘網(wǎng)站與各種招聘會也越來多，且參差不齊，真假難辨。因此很多企業(yè)寄希望于獵頭公司，獵頭公司的服務(wù)優(yōu)勢也得以正名。山東賢通人力資源有限公司才贏未來，服務(wù)無極限。博山區(qū)人力資源獵頭推薦
企業(yè)什么情況下會與獵頭公司合作？招聘不宜公開的情況企業(yè)在進(jìn)行--高層職位招聘時因為各種原因可能不希望招聘信息對外公開：若在職員工知曉自己將被替代則定然無法安心工作、若競爭對手知曉公司高層變動可能會從中作梗。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。在這種情況下，企業(yè)選擇與獵頭公司合作是優(yōu)勢的：獵頭公司有著較強的保密意識，若企業(yè)有保密需求，獵頭公司可以做到在候選人正式入職前除對接人外無人知曉。沂源人力資源獵頭網(wǎng)站山東賢通人力資源有限公司網(wǎng)羅天下英才。
獵頭顧問的修煉：修煉敏銳的洞察力。洞察力也即觀察力。培養(yǎng)敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛！而觀察與分析、判斷等思維過程往往是緊密聯(lián)系在一起的，因而提高觀察力，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細(xì)心程度，不斷探查一些看似無關(guān)的外在表象背后的必然關(guān)聯(lián)性。當(dāng)然，提升觀察力，也需要提升對他人的關(guān)注程度，對別人的事有興趣才會主動地細(xì)心觀察，那些總以自我為中心的人、對他人漠不關(guān)心的人很難擁有良好的洞察力。提高觀察力，還要搞明白兩個問題：一是究竟該觀察什么（觀察的目的性）？——只有明確了這一點，才能集中注意力！二是如何才能在各種現(xiàn)象中去發(fā)現(xiàn)問題與線索？——這就取決于觀察者本身的觀察技巧與相關(guān)知識儲備了！那些洞察力十分敏銳的人，往往能夠做到談笑之間，一切了然于胸。
獵頭招聘流程：流程一、分析客戶需求：與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析，對該職位的職責(zé)、經(jīng)驗、待遇、匯報關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識。流程二、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋：在分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎(chǔ)上，利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與每一位潛在的候選人進(jìn)行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁上。才智，提升管理價值——山東賢通人力資源有限公司。
評估一家合格的獵頭公司的指標(biāo)：由于獵頭行業(yè)門檻較低，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費很多金錢、時間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門的正常工作。企業(yè)使用獵頭公司賢通人力的目的是為了節(jié)省時間、提高效率，因此，我們需要有策略性、前瞻性、多元化地做好獵頭資源布局工作，這對后期工作的開展具有十分重要的意義。選擇好合作伙伴是1、步，也是 重要的一步，如果選擇不慎就會付出很大的“試錯”成本。選擇獵頭有著太多的不確定性，無論事先溝通得多么滿意，供應(yīng)商背景多么光鮮，只有合作過才知道真滋味、真本事，來不得半點表面功夫。因此，選擇獵頭很講究門道，從公司規(guī)模、人才庫數(shù)量、同行成功案例等，到顧問的行業(yè)洞察力、項目管理模式、執(zhí)行效率等指標(biāo)都需要進(jìn)行評價。山東賢通人力資源有限公司—— 一站式人力資源服務(wù)專家。周村區(qū)靠譜的獵頭
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選擇什么樣的獵頭公司靠譜獵頭服務(wù)比較大的成本是人力成本，整個產(chǎn)業(yè)中的每一個環(huán)節(jié)包括簡歷收集、電話溝通、候選人推薦、雙方的約見和聯(lián)絡(luò)，談判中拉鋸?fù)鶑?fù)，所有這些都需要人來推動，由此帶來了相當(dāng)龐大的人力成本。所以，雖然表面上看獵頭的服務(wù)費并不便宜，其實更多的是因為便宜不了。企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)公司的過程中如果只考慮成本問題，甚至為了少給一些獵頭費，而去選擇一些不專業(yè)的甚至連資質(zhì)都沒有的小獵頭公司，到比較好往往人才沒有招到，還浪費了不少時間，合理靠譜的獵頭公司是需要企業(yè)多方面去考察認(rèn)證的，而不能單單因為成本問題，錯選獵頭干什么。人才可以創(chuàng)造價值。獵頭公司保證企業(yè)選擇的候選人通過專業(yè)的獵頭服務(wù)相對易于使用?？梢詣?chuàng)造的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于選擇獵頭公司的成本。博山區(qū)人力資源獵頭推薦