選擇獵頭公司的方法：看獵頭顧問的咨詢價值：一家專業(yè)的咨詢公司，既要為客戶帶來有價值的解決方案,但又不會盲從客戶；既要與客戶和人才建立緊密的關系，又要單獨于兩者之外，這樣才能提供其獨特價值。一個專業(yè)的獵頭顧問，他要善于界定客戶需求，真正理解客戶需求,并在必要的時候說服客戶改變需求(包括放棄需求).他會成為客戶的戰(zhàn)略伙伴,與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。他不會象聽話的仆人一樣簡單地按您的命令指哪打哪，他是您的軍師而非士兵。他應該為您尋訪企業(yè)真正需要的人才，而不僅是您“喜歡”的人才。如果您的獵頭顧問不具備上述能力和素質(zhì)，只會盲目地“找人”和提供簡歷，還是換掉他吧，他不能為您帶來顧問價值。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供薪酬優(yōu)化服務。張店區(qū)人力資源獵頭機構
如何找到合適的獵頭供應商選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶一般都很多，很多小一點的企業(yè)，就有點上不上的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級別的，可以合作大一點的獵頭，如果公司規(guī)模相對比較小，可以合作比較中型一點的獵頭公司。給予獵頭公司尊重和配合現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預付款了，那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作，等于是獵頭的義務勞動，既然是這樣，如果企業(yè)這邊配合度不高的話，這個單，獵頭顧問可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是對于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以幫助獵頭快速的了解企業(yè)的崗位需求。HR和獵頭其實是共生的關系，找到好的獵頭合作伙伴，HR才能更好的完成公司的招聘任務。融通才智獵頭公司，是一家以顧問為主的老牌獵頭公司，真誠的希望可以幫助HR解決招聘中遇到的任何問題?；概_比較正規(guī)獵頭介紹山東賢通人力資源有限公司服務源于心，培訓踐于行。
企業(yè)在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導性建議，他們品行優(yōu)良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應保守，嚴守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關系學知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可，已正成為一種趨勢獵頭服務工作流程。
選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢：獵頭公司招聘之速度快、精細傳統(tǒng)的招聘方式都是HR到各大招聘平臺發(fā)布招聘信息，等待簡歷投遞，時間遙遙無期。而獵頭公司賢通人力資源招聘比傳統(tǒng)的招聘方式時間都快，這是因為獵頭公司招聘都是主動出擊，主動去聯(lián)系、溝通合適的候選人。這種主動出擊的方式地提高了招聘效率。同時，獵頭公司招聘還有一個特征就是精細。獵頭顧問在主動出擊聯(lián)系候選人時，是選擇性聯(lián)系候選人，這時就進行了一種要求的篩選，聯(lián)系的都是基本符合企業(yè)客戶的崗位需求，這樣反過來也提高了聯(lián)系的速度。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供生產(chǎn)外包服務。
獵頭公司運作模式：傳統(tǒng)雇員和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然性的增長。合伙人制即是每個加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、前列合伙人，這些級別所對應的權限是一樣的，每個人都視自己為老板，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合伙人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多高級別的獵頭都是此制度。soho制度是現(xiàn)下較為新穎的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。山東賢通人力資源有限公司是開拓者的英才庫，求職者的踏金路。臨淄區(qū)獵頭招聘
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獵頭保密規(guī)則說起保密，這是作為獵頭人員必備的常識及職業(yè)操守。因而許多時候，媒體記者在采訪某位獵頭專員時，要求能否透露某些高級人員被獵后的發(fā)展情況及所去企業(yè)的一段時期的變化。但出于保密原則，被采訪者婉言謝絕。因為這不但涉及獵頭顧問公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭自然就要承擔為客戶保密的義務。否則，一旦泄露秘密，后果不堪設想。所以保密規(guī)則就成為做獵頭業(yè)務的首要項行業(yè)規(guī)則,那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、設計保密程序。1、不讓別人了解的、知道的，永遠不告訴別人（不說）；2、凡是在書面中不許別人看到的，全部采用代號（不寫）；3、人才信息庫要有加密程序，并由專人把握和控制（不露）；重點提一下保密措施中的代號形式。采用代號是獵頭專員向客戶遞交材料中代替名稱、聯(lián)系電話及相關內(nèi)容的一種保密形式，同時也是向下屬獵手傳達用人單位信息時，客戶的名稱、法人等一些代號。由于獵頭公司、客戶、候選人三者之間的關系極其微妙，因此代號的出現(xiàn)就可把三者的關系處理得恰到好處。張店區(qū)人力資源獵頭機構