甲、乙雙方就勞務外包等相關事宜簽訂本合同，甲、乙雙方各自提供經有關部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響。派遣管理費每月結算一次，不含稅費用標準為每人每月元，前述不含稅費用標準單價包死，在合同履行過程中不做調增。雙方于每月日對被派遣人員信息進行核對，核對無誤后乙方應于次月日前出具合法足額的勞務外包管理費發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后個工作日內將派遣管理費支付給乙方。山東賢通人力資源有限公司被評為“淄博市誠信企業(yè)”稱號。東營勞務派遣勞務外包
如客運段乘務員中有1500多人是派遣人員，他們的社會保險的參保、待遇申報等相關手續(xù)，包括派遣人員發(fā)生工傷后、工傷認定，解除或終止勞動關系辦理檔案轉移等，都由我們勞務外包公司辦理，減輕了用人單位人事部門的負擔。勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務外包人員清單》并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務外包人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。東營勞務派遣勞務外包山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會副會長單位。
勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放；（具體操作按委托書面條款執(zhí)行）或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。乙方在收到甲方的勞務費后，應在每月日前按時足額地發(fā)放被派遣人員工資并繳納各種保險，并應于每月日前向甲方提交保險繳費回執(zhí)，將被派遣人員的工資以《被派遣員工工資單》的形式反饋至甲方。勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前面3日通知乙方，并于３日后退回乙方，并有權要求乙方在日內重新派遣符合條件的勞務人員。
乙方應在派遣人員上崗前，向甲方提供派遣人員簽署承諾函，明確派遣人員系與乙方建立勞動關系。乙方在接到派遣到甲方的勞務人員的工傷事故報案后，由乙方指派專人現場處理工傷理賠等事宜。甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務外包人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務外包人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前面35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務外包人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經濟補償金。山東賢通人力資源有限公司以顧客為本，誠信服務為經營理念。
勞務外包作為一種靈活用工方式，在我市有著較大的市場潛力和實際需求。因此，對以上分析存在的問題，要及時采用法律、經濟、行政等多種手段，從加強法制建設、強化監(jiān)督管理、發(fā)揮工會作用，嚴格準入審核等方面入手，加強勞務外包規(guī)范運作，促進勞務外包行業(yè)健康有序發(fā)展。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。賢通人力在線為您提供專業(yè)的服務！以人為本，以能為升，以企為標，以通為高——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。東營勞務派遣勞務外包
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勞務外包人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行。乙方向甲方提出勞務外包書面申請，經甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委托甲方招聘。了解同意并遵守總公司與勞務外包公司所簽“勞務外包協議書”的全部內容；知曉勞務外包公司與被派遣人員所簽勞動合同的全部內容；乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務外包人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。東營勞務派遣勞務外包