按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)勞務(wù)外包人員的考勤、獎(jiǎng)懲等情況，并按月提供給乙方，作為勞務(wù)費(fèi)用支付的依據(jù)。如有相關(guān)缺勤、違紀(jì)等扣款情況，甲方有權(quán)在勞務(wù)費(fèi)中扣除；就勞務(wù)外包本身而言，還沒有相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)營地位不明確，如何核算勞務(wù)外包企業(yè)的收入，沒有具體規(guī)定。由于國家法律法規(guī)的缺位，其他勞動(dòng)、工商、稅務(wù)等部門的管理制度也尚未跟上，在某種程度上制約了勞務(wù)外包的規(guī)范發(fā)展。山東賢通人力資源有限公司已為在超過18個(gè)行業(yè)，上千家企業(yè)提供服務(wù)。周村區(qū)比較好的勞務(wù)外包服務(wù)
勞務(wù)外包服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中任選一種。負(fù)責(zé)按國家法律法規(guī)和乙方與勞務(wù)外包人員簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)條款按期向勞務(wù)外包人員支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)負(fù)責(zé)按國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額為被派遣勞務(wù)人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。發(fā)揮工會(huì)作用，保障民權(quán)力利。創(chuàng)新工作方式，加大組建力度，把廣大勞務(wù)外包工組織到用工單位工會(huì)中來，組織參加民主管理活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)好勞務(wù)外包工的民主、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等切身權(quán)益，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定、健康有序的勞動(dòng)關(guān)系做出積極貢獻(xiàn)。加強(qiáng)監(jiān)督管理，維護(hù)合法權(quán)益。相關(guān)部門要進(jìn)一步建立健全對(duì)勞務(wù)外包企業(yè)的監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)外包單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察。周村區(qū)比較好的勞務(wù)外包服務(wù)山東賢通人力資源有限公司為客戶提供績效管理服務(wù)。
本合同適用于勞務(wù)外包人員，即在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，勞務(wù)外包單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動(dòng)者(乙方)與勞務(wù)外包單位簽訂的勞動(dòng)合同。一般來說，勞務(wù)外包公司從成立到發(fā)展需要一段時(shí)間，對(duì)于勞務(wù)輸送公司，存在的時(shí)間越長，說明受到的認(rèn)可度越高，而且這些公司的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。乙方被服務(wù)單位無正當(dāng)理由退回，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯(cuò)在于服務(wù)單位，乙方同意與甲方解除勞務(wù)外包公司合同。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失。勞務(wù)外包費(fèi)用一般是每人每月100-500元。
甲方按實(shí)際使用乙方勞務(wù)人員數(shù)，于每月20日提供書面確認(rèn)名單（包括當(dāng)月離職人員清單）給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)外包人員辦理當(dāng)月及次月社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、注銷等用工手續(xù)。甲方自年月日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動(dòng)合同，該部分勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)外包人員和勞務(wù)外包服務(wù)。(乙方具體需求勞務(wù)人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉若因乙方提供的派遣管理費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)發(fā)票出現(xiàn)問題，甲方有權(quán)拒絕支付派遣管理費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)，如因此造成甲方損失，由乙方負(fù)責(zé)賠償并提供直至稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可的票據(jù)為止。山東賢通人力資源有限公司連續(xù)兩年被淄博市人社局、淄博工會(huì)、等部門評(píng)為“淄博市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。
要有效強(qiáng)化法律的監(jiān)督、檢查和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作，嚴(yán)肅查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為，對(duì)違反法規(guī)的勞務(wù)外包單位和用工單位加大處罰力度，有力的保障廣大勞務(wù)外包工的合法權(quán)益不受侵害。乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)外包人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，勞務(wù)外包人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對(duì)乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工，對(duì)員工的違規(guī)違紀(jì)要作出書面通知留存，以便于解除合同時(shí)舉證。與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的退休返聘員工，新進(jìn)人員，勞動(dòng)合同到期人員經(jīng)協(xié)商一致的，可采用派遣形式。以人為本，以能為升，以企為標(biāo)，以通為高——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。周村區(qū)比較好的勞務(wù)外包服務(wù)
山東賢通人力資源銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。周村區(qū)比較好的勞務(wù)外包服務(wù)
勞務(wù)工派遣是一種用人方式是指用人單位通過勞務(wù)外包公司選聘需求人才，并由派遣公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過勞務(wù)公司為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等的一種新型用人方式。可以通過三個(gè)方面來辨別是否靠譜：通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)外包等。勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方可隨時(shí)將該勞務(wù)人員退回乙方，并有權(quán)要求乙方在3日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。周村區(qū)比較好的勞務(wù)外包服務(wù)