包括候選人尋找和篩選、面試和推薦、薪酬談判和入職等方位服務(wù)。這需要獵頭公司具有專業(yè)的招聘流程管理和服務(wù)能力,能夠?yàn)槠髽I(yè)客戶提供高效、便捷、精確的招聘服務(wù)??傊玫墨C頭公司應(yīng)該具有專業(yè)的人才招聘服務(wù)團(tuán)隊(duì)、良好的市場口碑和客戶信任度、精確的人才招聘服務(wù)、個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)和高效的招聘流程管理和服務(wù)等特點(diǎn)。通過這些特點(diǎn),好的獵頭公司可以為企業(yè)客戶提供高質(zhì)量的人才招聘服務(wù),幫助企業(yè)客戶招聘到符合要求的品質(zhì)人才,為其提供更好的人才保障。山東賢通人力資源有限公司已為在超過18個(gè)行業(yè),上千家企業(yè)提供服務(wù)。淄博勞務(wù)派遣獵頭推薦
獵頭行業(yè)的價(jià)值:之一責(zé)任,是獵頭行業(yè)個(gè)大價(jià)值。你有沒有考慮到,客戶讓你找人、候選人找你跳槽,這些都是基于對你的信任。既然是信任,信任就一定帶有責(zé)任。沒有責(zé)任的信任就是欺騙?,F(xiàn)在的確出現(xiàn)很多獵頭,拿到候選人的簡歷后,不是幫助其找工作,而是不斷與其他獵頭交換,目的是完成公司的KPI。這種獵頭就是缺少責(zé)任,不能稱之為獵頭。真正的獵頭是把責(zé)任當(dāng)做使命。真正的獵頭絕不是幫助候選人跳槽這么簡單,而是站在企業(yè)和候選人的角度做來做匹配。即使無法做到匹配,也會給候選人的職業(yè)發(fā)展等進(jìn)行專業(yè)的建議。作為獵頭,如果你不能做到這些,就算不上專業(yè),也不能對外宣稱自己是獵頭。因?yàn)楂C頭的是責(zé)任和專業(yè)。沂源專業(yè)獵頭顧問山東賢通人力資源有限公司育專業(yè)的技能,做前進(jìn)的推力。
每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向,有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的,也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等,雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型,但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。賢通在接到每一個(gè)獵頭單時(shí),在了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外,也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的,成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。作為獵頭顧問,我們的一項(xiàng)重要職責(zé),就是動(dòng)態(tài)的把握市場中的人才價(jià)值變動(dòng)趨向,并盡可能的為每一位候選人爭得較大的利益。
對于普通人來說,收到獵頭發(fā)送的崗位摘要后,還應(yīng)進(jìn)一步了解:公司名稱、崗位職責(zé)和要求、崗位發(fā)布時(shí)間、是否已推薦過候選人、公司反饋積極性、薪酬預(yù)算、筆面試輪次、團(tuán)隊(duì)風(fēng)格等。在必要信息尚不充分時(shí),不建議透露過多個(gè)人信息,保護(hù)隱私也避免向獵頭堆積不必要信息。專業(yè)的獵頭公司會在詳細(xì)調(diào)研公司背景,崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求后,劃定存在潛在候選人的獵取范圍,跟潛在候選人聯(lián)系,并經(jīng)過嚴(yán)格的面試篩選后,再將合適的候選人推薦給企業(yè)。山東賢通人力資源為客戶提供靈活用工、人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢服務(wù)。
為什么要找獵頭公司?有效的降低用人成本,尤其是用人的機(jī)會成本。無數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明,中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時(shí)、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當(dāng)中,相當(dāng)部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面,獵頭公司了解-高層人才薪酬的市場行情,能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬,并能幫助客戶做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。專業(yè)的獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè),他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫;擁有對某些行業(yè)的深入了解,擁有對某幾類人才從素質(zhì)到成本等方面的較廣的信息;擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下,悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。山東賢通人力資源有限公司為您提供良好的服務(wù)。沂源行業(yè)獵頭協(xié)議
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獵頭公司運(yùn)作模式:傳統(tǒng)雇員和普通公司一樣,在某寫字樓,招募一群精力充沛的獵手,四處出擊,尋找獵物,此種模式,比較平穩(wěn),穩(wěn)扎穩(wěn)打,不會有什么突然性的增長。合伙人制即是每個(gè)加入的員工,都在符合一定條件后,成為公司的合伙人,初級合伙人到中級合伙人,再到高級、前列合伙人,這些級別所對應(yīng)的權(quán)限是一樣的,每個(gè)人都視自己為老板,所不同的就是每年的利潤分配不一樣,越高等級的合伙人,所得越多。此種模式在國外運(yùn)用的很多,很多高級別的獵頭都是此制度。soho制度是現(xiàn)下較為新穎的一種模式,此種模式特點(diǎn)是:員工可以在家辦公,公司設(shè)有寫字間、會議室,有需要即到公司辦公。員工自由度很高,主要以提成制來約束員工,沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機(jī),隨時(shí)擴(kuò)大,隨時(shí)縮小,自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。淄博勞務(wù)派遣獵頭推薦
賢通人才發(fā)展(山東)有限公司坐落于創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室,是集設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)于一體,商務(wù)服務(wù)的服務(wù)型企業(yè)。公司在行業(yè)內(nèi)發(fā)展多年,持續(xù)為用戶提供整套勞務(wù)派遣,淄博勞務(wù)外包,獵頭服務(wù),人力資源的解決方案。本公司主要從事勞務(wù)派遣,淄博勞務(wù)外包,獵頭服務(wù),人力資源領(lǐng)域內(nèi)的勞務(wù)派遣,淄博勞務(wù)外包,獵頭服務(wù),人力資源等產(chǎn)品的研究開發(fā)。擁有一支研發(fā)能力強(qiáng)、成果豐碩的技術(shù)隊(duì)伍。公司先后與行業(yè)上游與下游企業(yè)建立了長期合作的關(guān)系。賢通人力致力于開拓國內(nèi)市場,與商務(wù)服務(wù)行業(yè)內(nèi)企業(yè)建立長期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系,公司以產(chǎn)品質(zhì)量及良好的售后服務(wù),獲得客戶及業(yè)內(nèi)的一致好評。賢通人才發(fā)展(山東)有限公司以先進(jìn)工藝為基礎(chǔ)、以產(chǎn)品質(zhì)量為根本、以技術(shù)創(chuàng)新為動(dòng)力,開發(fā)并推出多項(xiàng)具有競爭力的勞務(wù)派遣,淄博勞務(wù)外包,獵頭服務(wù),人力資源產(chǎn)品,確保了在勞務(wù)派遣,淄博勞務(wù)外包,獵頭服務(wù),人力資源市場的優(yōu)勢。