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企業(yè)為什么愿意和獵頭公司合作?獵頭公司賢通人力在為企業(yè)獵尋人才時(shí),目標(biāo)是非常明確的,主動(dòng)出擊針對(duì)候選人進(jìn)行一對(duì)一的篩選,所有的流程都是有目的性的,但是招聘就像是大海撈針,時(shí)間上也會(huì)有一定的消耗。獵頭公司招聘極速響應(yīng),招聘,所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。獵頭公司賢通人力在招聘時(shí)會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行篩選,有的還是從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖來(lái)的,這樣更符合招聘崗位的職位需求,像這種的職位,企業(yè)會(huì)對(duì)這些要求相當(dāng)?shù)母撸C頭公司本身就比較注重精細(xì)招聘。所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。山東賢通人力資源有限公司為你輸送人才。沂源專業(yè)獵頭顧問(wèn)
網(wǎng)絡(luò)獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類型的新型網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)交流平臺(tái)型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站,搜索合適的簡(jiǎn)歷為企業(yè)推薦人才,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡(jiǎn)歷篩選困難、無(wú)法與人才互動(dòng)和招聘成功率低;新型網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)交流平臺(tái)型獵頭使用招聘平臺(tái)網(wǎng)站與人才實(shí)現(xiàn)直接溝通聯(lián)系,縮短人才與獵頭之間的距離,速度快、資源廣、目標(biāo)精確;SNS社交類型獵頭活躍在招聘型社交網(wǎng)站(將社交網(wǎng)站與獵頭業(yè)務(wù)相結(jié)合的網(wǎng)站),具有很強(qiáng)的黏性,便于職場(chǎng)人士拓展人脈,方便獵頭尋找合適人才。雖然新興的網(wǎng)絡(luò)獵頭會(huì)給傳統(tǒng)獵頭帶來(lái)一些沖擊,但傳統(tǒng)獵頭也有自身的優(yōu)勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)獵頭就像服裝工業(yè)的流水線,而傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)更像是技術(shù)精湛、量身訂做品牌服裝的世界服裝設(shè)計(jì)大師,適合一些價(jià)格不菲但卻需要精心制作、充分體現(xiàn)“個(gè)性化”著裝品位的客戶?;概_(tái)可靠的獵頭服務(wù)真誠(chéng)服務(wù)零距離——山東賢通人力資源有限公司。
獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣:獵頭公司在國(guó)內(nèi)已經(jīng)超過(guò)了2000家,不過(guò)公司規(guī)模超過(guò)50人的專業(yè)獵頭公司不超過(guò)100家,如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣?經(jīng)營(yíng)狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力,以降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、事前提供假簡(jiǎn)歷、放棄預(yù)付款的方式爭(zhēng)取定單,因此這三個(gè)特征成為辨別獵頭公司經(jīng)營(yíng)狀況的三板斧。1、是否堅(jiān)持收費(fèi)價(jià)格是衡量獵頭公司經(jīng)營(yíng)狀況的試金石。2、確定正式合作意向之前向客戶提供簡(jiǎn)歷信息的獵頭不是好獵頭。3、預(yù)付款原則是獵頭公司的健康體溫表。
獵頭公司是怎么收費(fèi)的:按照過(guò)程收費(fèi)國(guó)際主流獵頭公司收費(fèi)都是按照過(guò)程收費(fèi),里面含有咨詢服務(wù),和審計(jì)師、上市承銷律師類似,可能人選還沒(méi)招聘到位呢,服務(wù)費(fèi)已經(jīng)收了一大半了,如果你不是想聘請(qǐng)跨國(guó)集團(tuán)CEO、CFO或級(jí)別較高的職位,比較好別去找這些獵頭公司,找了他們也不會(huì)理你,獵頭服務(wù)費(fèi)的報(bào)價(jià)是人選年薪的30%以上,分步驟分階段付費(fèi),保用期一般是6個(gè)月。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型,致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司打造行業(yè)精英,輸送發(fā)展人才。
獵頭顧問(wèn)的修煉:修煉“放下自我”的服務(wù)意識(shí)。獵頭,始終是與人打交道的服務(wù)行業(yè),而且是與相當(dāng)?shù)娜巳哼M(jìn)行密切交流活動(dòng)的服務(wù)行業(yè)。在這個(gè)行業(yè)里,一名的獵頭顧問(wèn),一定要具備以客戶需求為導(dǎo)向的服務(wù)意識(shí)。因?yàn)榉?wù)于人的職業(yè),重要的是講求用心。那些凡事以“自我”為中心,從個(gè)人的利益角度、個(gè)人的感受出發(fā)去與人溝通和解決問(wèn)題的人,很難把握住客戶的需求,更別說(shuō)是獲得客戶的信賴和認(rèn)同。因?yàn)樾闹袚碛刑嘈枰獎(jiǎng)e人妥協(xié)的“自我”標(biāo)準(zhǔn),潛意識(shí)已將心都用在了自己的需求上,已經(jīng)分不出多少注意力關(guān)注別人的需求,更談不到用心了。才智與共,遠(yuǎn)見(jiàn)價(jià)值——山東賢通人力資源有限公司。博山區(qū)人力資源獵頭公司
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獵頭公司的收費(fèi)模式,主要有三種:1、靠過(guò)程收費(fèi),提前預(yù)付獵頭費(fèi)用,提供咨詢服務(wù);2、按照結(jié)果收費(fèi)的,有預(yù)付款,但只有人選上崗后才能收取服務(wù)費(fèi);3、中低RPO批量招聘,一般收取人選1.5-2月,月薪作為招聘費(fèi)。市面上,獵頭公司的基本情況就是這樣啦。更多獵頭資訊,即將發(fā)布。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型,致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。沂源專業(yè)獵頭顧問(wèn)