勞務派遣突出的三個特征勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣機構、用工單位和勞動者之間的三方法律關系，歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點：1、用人不用工勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。2、用工不用人被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系。3、三方主體，多重關系在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系：其一、勞務派遣單位與用工單位：民事合同關系；其二、勞務派遣單位與派遣勞動者：勞動關系；其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關系。賢通，讓服務更貼心。淄博人力資源勞務派遣公司
對于用工單位的好處勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因為有如下的因素的催生:1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。淄川區(qū)專業(yè)勞務派遣山東賢通人力資源有限公司相信真情服務是關鍵。
勞務派遣公司經營服務四大基本原則:3、拒絕墊付現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。4、受益歸責《侵權責任法》規(guī)定:"派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。""誰用工，誰受益"是一種普通常識，"誰受益，誰擔責"則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現工傷，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
淄博市勞務派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補貼發(fā)放暫行辦法
申請方式（一）集中申請。勞務派遣企業(yè)吸納的高校畢業(yè)生申請各項補貼須以勞務派遣企業(yè)為單位集中進行申請，用工單位配合提供申請材料。按照用工單位注冊地向所在區(qū)縣人力資源社會保障部門經辦機構（聯系方式見附件2）提交申請材料；派遣至市直部門、市屬事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)（40家）的，勞務派遣企業(yè)向市就業(yè)服務中心（聯系方式見附件2）提交申請材料。補貼資金按照“淄博人才金政37條”規(guī)定比例由市、區(qū)縣分別承擔。勞務派遣企業(yè)須提供以下材料：1.《淄博市勞務派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生**補貼申請發(fā)放花名冊》（見附件1）；2.企業(yè)稅收完稅證明（企業(yè)可在稅務系統(tǒng)自行打?。?.勞務派遣企業(yè)與用工單位派遣協(xié)議（查看原件，工作人員掃描留存掃描件）；4.高校畢業(yè)生學歷學位證書（查看原件，工作人員掃描留存掃描件）、購房合同（申請一次性購房補助時查看原件，工作人員掃描留存掃描件）、父母戶籍（申請親情引才獎勵時通過大數據調?。＃ǘ徍税l(fā)放。勞務派遣企業(yè)吸納的高校畢業(yè)生各項補貼申請以勞務派遣企業(yè)為單位集中進行現場申報，每月1-11日，區(qū)縣人社部門經辦機構、市就業(yè)服務中心分別集中受理、現場予以審核。 精于外包，卓于賢通。
機構事業(yè)單位的勞務派遣：3、特殊工種類:從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括:防治、B超放射、醫(yī)療廢物處置、應急處突特勤、強制醫(yī)療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。4、窗口服務類:面向社會提供窗口公共服務。包括:公安(戶籍、車輛、出入境和110接警話務等)、稅務征繳、就業(yè)服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛(wèi)生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。5、普通輔助類:協(xié)助開展業(yè)務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括:檔案材料整理、證書制作發(fā)放、收發(fā)、打字文印、價格調查、統(tǒng)計調查、教學輔助、生活指導、導醫(yī)服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監(jiān)控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、后勤服務等普通輔助崗位。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源全產業(yè)鏈服務。淄川區(qū)靠譜的勞務派遣規(guī)定
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競業(yè)限制糾紛裁判觀點及實務分析（很實用）鄧某既已違反競業(yè)限制協(xié)議，便喪失獲取補償金的合理理由，故鄧某需返還長某公司競業(yè)限制補償金。法院判決鄧某返還長某公司支付的競業(yè)限制補償金6萬元并支付違約金50萬元，且仍需在競業(yè)限制期間繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。法院認為，競業(yè)限制制度設置的初衷和目的是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，如果勞動者與用人單位簽訂有合法有效的競業(yè)限制協(xié)議且勞動者自離職后領取了競業(yè)限制補償金，則勞動者即應履行競業(yè)限制義務。如果勞動者沒有遵守上述約定，從事了競爭性活動，則原用人單位可以要求勞動者返還已經領取的競業(yè)限制補償金、支付競業(yè)限制違約金并在競業(yè)限制期限內繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
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