金三銀四”招聘季，許多HR在招聘文案上犯了大忌！“金三銀四”的招聘高峰期到了，我們發(fā)現(xiàn)很多HR都在問“招聘文案”需要怎么寫?，F(xiàn)在就來跟大家好好聊一聊。01：招聘文案常見：經(jīng)常有很多HR的吐槽：自己服務(wù)的公司福利薪資待遇各方面都很一般，簡(jiǎn)歷庫(kù)存少之又少，根本少有求職者愿意投遞我們公司。既然我們不能改變公司的待遇，那么我們只能在我們的招聘文案上努努力了。那么先來看一下一般的招聘文案容易出現(xiàn)的幾個(gè)問題，看看你有沒有犯過這種錯(cuò)誤。1、職位名稱不準(zhǔn)確你沒有采用通用的職位名稱或太過冷門，故意躲開了候選人的檢索。2、只關(guān)注企業(yè)自己就是說，你只描述自己對(duì)候選人的要求，沒有表達(dá)你能給候選人提供什么價(jià)值。3、沒有中心的賣點(diǎn)你沒有研究過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，雖然在你發(fā)布的JD中該有的都有了，但是無法和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形成差異化。山東賢通人力資源有限公司被評(píng)為“淄博市誠(chéng)信企業(yè)”稱號(hào)。淄川區(qū)單位招聘服務(wù)
沂源某國(guó)資公司委托公開招聘工作人員的公告：賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受沂源某國(guó)資公司委托，面向社會(huì)公開招聘工作人員，招聘崗位為：審計(jì)部副經(jīng)理1名。審計(jì)部副經(jīng)理【1人】任職條件（1）專科及以上；會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)；（2）8年以上行業(yè)財(cái)務(wù)或工程管理經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)或工程審計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；（3）精通國(guó)家財(cái)稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識(shí)、相關(guān)部門激勵(lì)政策和申報(bào)要求、熟練使用財(cái)務(wù)軟件；（4）熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件和財(cái)務(wù)專業(yè)軟件；（5）具備中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱、審計(jì)師職稱或工程師職稱等良好者，資格條件可適當(dāng)放寬。崗位職責(zé)（1）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司年度審計(jì)計(jì)劃；（2）參與制定、完善公司內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度；（3）審計(jì)監(jiān)督公司內(nèi)部控制制度、業(yè)務(wù)流程的健全性、合理性；（4）根據(jù)工作安排，實(shí)施具體審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)、監(jiān)督、檢查和服務(wù)工作，以及各類專項(xiàng)審計(jì)；（5）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)重大活動(dòng)、重大項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)；（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定錄取的工資待遇。 專業(yè)招聘有哪些賢通人力，人力外包更迅捷。
“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)”第二期活動(dòng)圓滿舉辦
經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠企業(yè)推動(dòng)，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，促進(jìn)沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會(huì)保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、 山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)系列活動(dòng)”。
2021年4月23日，沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn) ——《招聘?試與試?期管理實(shí)操》順利舉辦。本次培訓(xùn)，對(duì)當(dāng)前企業(yè)人力資源工作中的常見問題、工作誤區(qū)、實(shí)際操作方法進(jìn)行了深入的剖析和講解。
課程內(nèi)容深入淺出、干貨十足，現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍，大家紛紛發(fā)言，共同探討，結(jié)合如今用工現(xiàn)狀各抒己見。大家表示，此次課程不但學(xué)習(xí)了專業(yè)的知識(shí)，還結(jié)識(shí)了新的朋友，收獲頗多，取得了良好的培訓(xùn)效果。
培訓(xùn)結(jié)束后，參培人員表示，通過此次的課程，對(duì)組織人才發(fā)展和管理有了更系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，更具可執(zhí)行性，為下一步奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此次培訓(xùn)收獲的知識(shí)與工具能馬上用于實(shí)際工作，HR公益培訓(xùn)系列活動(dòng)對(duì)今后開展好各項(xiàng)人力資源管理工作、提升職業(yè)能力和綜合素質(zhì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
各地不得自行集中清繳社保欠費(fèi)！國(guó)家說，“有序做好法定稅費(fèi)正常征繳工作，總體上要遵循一個(gè)原則：不得自行對(duì)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，不得因社保費(fèi)征收職責(zé)劃轉(zhuǎn)使企業(yè)特別是中小微企業(yè)增加繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。”特別強(qiáng)調(diào)，我國(guó)開放40多年的實(shí)踐證明，只要市場(chǎng)主體發(fā)展得好，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展就有動(dòng)力和活力。去年面對(duì)世界復(fù)雜多變的環(huán)境、世界經(jīng)濟(jì)衰退等多重罕見沖擊，我們圍繞保市場(chǎng)主體實(shí)施了一系列助企紓困和激發(fā)市場(chǎng)主體活力的政策，通過保市場(chǎng)主體特別是保小微企業(yè)和個(gè)體工商戶，對(duì)有效保住就業(yè)發(fā)揮了關(guān)鍵作用。有就業(yè)就會(huì)有收入和消費(fèi)，就能有力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)?！拔以谌ツ暾f，‘留得青山，贏得未來’?！薄斑@里所說的‘青山’就是上億市場(chǎng)主體。保住了他們，就能穩(wěn)住中國(guó)經(jīng)濟(jì)的基本盤?！?
山東賢通人力資源有限公司為客戶提供勞務(wù)派遣服務(wù)。
淄博普惠型醫(yī)療保險(xiǎn)來了！
今年參保時(shí)間截至11月24日會(huì)上，9月25日至11月24日，淄博市基本醫(yī)療參保人，不限年齡、均可關(guān)注“淄博齊惠保”進(jìn)行線上參保。“淄博齊惠?！庇袇⒈４翱谄谙拗?，今年參保時(shí)間為2020年9月25日至2020年11月24日。
“淄博齊惠保”是由淄博市醫(yī)療保障局指導(dǎo)、淄博市銀保監(jiān)局監(jiān)督，騰訊微保作為合作平臺(tái)，聯(lián)合太平洋人壽、中國(guó)人壽、人保財(cái)險(xiǎn)、平安養(yǎng)老、中華財(cái)險(xiǎn)、太平洋財(cái)險(xiǎn)、泰山財(cái)險(xiǎn)、華夏人壽、太平養(yǎng)老、國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)、亞太財(cái)險(xiǎn)共12家保險(xiǎn)公司共同推出。其中，由太平洋壽險(xiǎn)作為主承保公司負(fù)責(zé)承保出單和理賠服務(wù)。 真誠(chéng)服務(wù)零距離——山東賢通人力資源有限公司?？孔V的招聘平臺(tái)
才智，決定管理——山東賢通人力資源有限公司。淄川區(qū)單位招聘服務(wù)
招聘廣告的標(biāo)題一個(gè)好的標(biāo)題應(yīng)該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達(dá)信息和吸引閱讀。不過這四個(gè)功能都顯示出一個(gè)問題，就是要與候選人匹配度高，對(duì)于候選人來說，這個(gè)招聘廣告看起來“與我有關(guān)”。人總是關(guān)注自己想關(guān)注的內(nèi)容。對(duì)自己沒有任何直接利益和生存關(guān)系的事情，都會(huì)略過。候選人人群的身上，都會(huì)帶著他們的個(gè)性、屬相、星座，以及出生地，等一切能夠定義他們是誰(shuí)，他們來自哪里，他們的個(gè)性是什么的標(biāo)簽。當(dāng)我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標(biāo)簽的事。當(dāng)目標(biāo)人群看到的時(shí)候，就更容易引起關(guān)注。常見標(biāo)簽屬性運(yùn)用：群體：80后，90后，大學(xué)生，某區(qū)域的，藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)，有車的，有小孩的，某星粉絲等；年齡：30歲，20歲，58歲之類；場(chǎng)景：上班，上學(xué)，工作，娛樂，運(yùn)動(dòng)，休息，空間場(chǎng)景（室內(nèi)室外，家里，公司）。因此，招聘標(biāo)題首先一定要簡(jiǎn)潔醒目，才能吸引人；其次標(biāo)題需要個(gè)性化，通過標(biāo)題去勾起用戶的好奇心。比如：（1）沒有年終獎(jiǎng)？沒有假期？我們公司都有?。?）找工作=找對(duì)象，只找自己想要的?。?）高薪不是問題。淄川區(qū)單位招聘服務(wù)