2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
事假事假的天數(shù)各個(gè)用人單位通過制訂規(guī)章制度確定不同的天數(shù)。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的……當(dāng)然，有的用人單位是不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資的。在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達(dá)到20天的，勞動(dòng)者不再享受當(dāng)年的年休假，其根據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……
病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 山東賢通人力資源有限公司被評(píng)為“淄博市誠信企業(yè)”稱號(hào)。張店區(qū)靠譜的招聘平臺(tái)
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案一審判決認(rèn)定李林霞的收入不受漫咖公司掌控，雙方約定的保底收入是合作的保障和激勵(lì)，以及李林霞的工作內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營范圍，明顯自相矛盾。如雙方為合作關(guān)系，漫咖公司無需提供保底收入來保障和激勵(lì)李林霞；事實(shí)上李林霞的直播提成是漫咖公司收入的主要來源，漫咖公司為保證自己盈利對(duì)李林霞進(jìn)行管理，并提供保底收入以保障和激勵(lì)李林霞，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。5.雙方系勞動(dòng)關(guān)系，李林霞據(jù)此要求漫咖公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以支持。5.協(xié)議期限：協(xié)議期限為2017年11月16日至2020年11月1日。6.收入及結(jié)算：結(jié)算收入包括李林霞獲得的提成收入及漫咖公司支付的保底收入，簽約藝人可享有經(jīng)漫咖公司事先審核并確定的保底收入，保底收入由漫咖公司指派的平臺(tái)待遇而定，李林霞取得該平臺(tái)的大部分收入，漫咖公司指派李林霞至少1個(gè)平臺(tái)的演藝直播，如果李林霞精力能力足夠，可以申請(qǐng)?jiān)僭黾又概桑Ч局概梢粋€(gè)有保底工資的平臺(tái)，雙方按月結(jié)算，漫咖公司核算備案登記全部主播藝人的提成收入和保底收入，每月8日至18日結(jié)算上月費(fèi)用。淄博有哪些招聘承攬山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺(tái)事業(yè)部。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案：從經(jīng)濟(jì)收入來看，李林霞的直播收入主要通過網(wǎng)絡(luò)直播吸引粉絲獲得的打賞，漫咖公司并未參與李林霞的直播行為且無法掌控李林霞直播收入的多少，只是依據(jù)其與李林霞、直播平臺(tái)之間約定的比例進(jìn)行收益分配，李林霞、漫咖公司雙方約定的保底收入也*是雙方合作方式的一種保障和激勵(lì)措施，并不是其收入的主要來源。從工作內(nèi)容上看，李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺(tái)上進(jìn)行注冊(cè)，其從事的是網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)系第三方所有和提供，直播內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營范圍，漫咖公司的經(jīng)營范圍*為直播策劃服務(wù)，并不包括信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目等從事直播的內(nèi)容。綜上，李林霞并未舉證證明雙方具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，并未舉證證明雙方之間具有勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)、人身依附性，其基于勞動(dòng)關(guān)系提起的訴訟請(qǐng)求，該院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決：駁回原告李林霞的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告李林霞負(fù)擔(dān)。二審中，雙方均未舉示新證據(jù)。二審法院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。
招聘能力考核在初選的基礎(chǔ)上，需要對(duì)余下的應(yīng)聘者進(jìn)行材料審查和背景調(diào)查，并在確認(rèn)之后進(jìn)行細(xì)致地測試與評(píng)估：1）智力與知識(shí)測試。該測試是通過考試的方法測評(píng)候選人的基本素質(zhì)，它包括智力測試和知識(shí)測試兩種基本形式。智力測試的目的是通過候選人對(duì)某些問題的回答，測試他的思維能力、記憶能力、應(yīng)變能力和觀察分析復(fù)雜事物的能力等。知識(shí)測試是要了解候選人是否具備待聘職務(wù)所要求的基本技術(shù)知識(shí)和管理知識(shí)，缺乏這些基本知識(shí)，候選人將無法進(jìn)行正常工作。2）競聘演講與答辯。是對(duì)知識(shí)與智力測試的一種補(bǔ)充。測試可能不足以完全反映一個(gè)人的素質(zhì)全貌，不能完全表明一個(gè)人運(yùn)用知識(shí)和智力的綜合能力。發(fā)表競聘演講，介紹自己任職后的計(jì)劃和遠(yuǎn)景，并就選聘工作人員或與會(huì)人員的提問進(jìn)行答辯，可以為候選人提供充分展示才華、自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。既到賢通，必為伯樂。
應(yīng)根據(jù)單位和崗位特點(diǎn)選擇招聘來源與渠道：每個(gè)單位都有其獨(dú)特的一面，對(duì)員工的要求也各不相同。因此，成功的招聘必須符合組織自身的要求。假如一家公司需要10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們提供培訓(xùn)。那么，可能較好的招聘來源是職業(yè)學(xué)校。采用的招聘方法有派招聘者去職業(yè)學(xué)校上門招聘、內(nèi)部員工推薦、職業(yè)介紹所、發(fā)布廣告等。較大的可能便是，這樣的人已經(jīng)被另一家公司聘用c因此該公司就必須選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜椒ǎ缭谙嚓P(guān)會(huì)計(jì)雜志、地方報(bào)刊上刊登招聘廣告，或委托獵頭公司等方法，使之能夠?yàn)槲细竦膽?yīng)聘者提供較好的機(jī)會(huì)。此外，由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不同。根據(jù)國外資料的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，單位在招聘辦公室員工時(shí)，大都采用內(nèi)部提升的方法，其次是采用員工推薦介紹、報(bào)紙廣告、職業(yè)介紹所等招聘途徑。由此可以看出，與辦公室工作性質(zhì)相似的崗位普遍采用的是內(nèi)部招聘的方法。而對(duì)于生產(chǎn)服務(wù)類、專業(yè)技術(shù)類、銷售類的崗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是從單位內(nèi)部進(jìn)行選拔。需要特別說明的是，以上的方法適合于較普遍的情況，每個(gè)單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際，決定采用什么樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員。賢通人力，人事神器。淄博有哪些招聘承攬
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校企融合，共育英才——淄博高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會(huì)圓滿舉辦為加大青年人才引進(jìn)力度，提高企業(yè)和高校合作和供需匹配精細(xì)度，助力高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，確?！白筒└咝聟^(qū)—名校人才直通車”山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院校園招聘會(huì)取得圓滿成效。2021年5月12日下午，高新區(qū)人社中心聯(lián)合山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)在山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院報(bào)告廳順利舉辦高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會(huì)。高新區(qū)人社中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)和學(xué)生解讀宣講淄博市“人才金政37條”和高新區(qū)青年人才十條措施、高新區(qū)高技能人才和職稱政策。各企業(yè)參會(huì)人員也對(duì)企業(yè)整體概況、發(fā)展情況、員工待遇、生活、娛樂設(shè)施進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并與同學(xué)們積極溝通、交流。同學(xué)們就公司專業(yè)發(fā)展和崗位配置等方面積極提問，企業(yè)參會(huì)人員現(xiàn)場向同學(xué)們耐心解答。眾多學(xué)子與企業(yè)進(jìn)行了深入的交流洽談，基本達(dá)到了預(yù)期效果。此次推介會(huì)為企業(yè)和畢業(yè)生搭建雙選平臺(tái)，拓寬了學(xué)生的就業(yè)渠道，提升學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量，為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了人才支撐。安全防控：嚴(yán)格按照上級(jí)要求做好**防控工作，參會(huì)人員一律佩戴口罩，自覺接受體溫測量，保持合理社交距離。 張店區(qū)靠譜的招聘平臺(tái)