勞務(wù)派遣對于用工單位的優(yōu)勢：簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為一、，“不求所有，但求所用“是勞務(wù)派遣制的一個明顯特征。在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動，“單位人“要變成“社會人“已經(jīng)是大勢所趨?！皩嵭袆趧?wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用“這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有、但求所用“為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些...

機(jī)構(gòu)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣：3、特殊工種類:從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括:防治、B超放射、醫(yī)療廢物處置、應(yīng)急處突特勤、強(qiáng)制醫(yī)療輔助、特種設(shè)備檢驗維修、老年兒童殘疾護(hù)理護(hù)工等特殊工種崗位。4、窗口服務(wù)類:面向社會提供窗口公共服務(wù)。包括:公安(戶籍、車輛、出入境和110接警話務(wù)等)、稅務(wù)征繳、就業(yè)服務(wù)、社會保險、民政服務(wù)、住房建設(shè)、國土資源、交通運(yùn)輸、衛(wèi)生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務(wù)崗位。5、普通輔助類:協(xié)助開展業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部綜合管理、事務(wù)辦理和服務(wù)保障等工作。包括:檔案材料整理、證書制作發(fā)放、收發(fā)、打字文印、價格調(diào)查、統(tǒng)計調(diào)查、教學(xué)輔助、生活指導(dǎo)、導(dǎo)醫(yī)服...

勞務(wù)派遣對于用工單位的好處：有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。賢通人力資源靜界商學(xué)院事業(yè)部：互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢、薪酬管理、績效管理、運(yùn)營管理SOP體系梳理。沂源人力資源勞務(wù)派遣公司勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的深入比較：合同名稱，在勞動派遣關(guān)系中，...

什么勞務(wù)派遣？目前國內(nèi)很多大型制造企業(yè)都存在勞務(wù)派遣，在解釋什么是勞務(wù)派遣之前，先說說它的歷史。勞務(wù)派遣起初是用于外企常駐機(jī)構(gòu)聘用中國員工和安置下崗員工。 但隨著社會發(fā)展，很多企業(yè)也都相繼效仿搞個勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險，以及便于用工管理。勞務(wù)派遣存在行政機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、企業(yè)中,比如你到醫(yī)院打針,給你打針的護(hù)士,就是可能是勞務(wù)派遣工。山東賢通人力資源有限公司熱烈歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作!臨淄區(qū)人力資源勞務(wù)派遣公司從企業(yè)管理角度來看，服務(wù)外...

勞務(wù)派遣的特征：勞務(wù)派遣具有三方主體在標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對一“模式，沒有第三方的介入。在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，承擔(dān)責(zé)任的也只有用人單位一方。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系；用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權(quán)；派遣單位與用工單位通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會會員單位。桓臺勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣要依法簽訂勞動合同和勞務(wù)合同。作為具有法人資格...

為深入貫徹落實國家“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”的政策要求，實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，扎實做好高新區(qū)人才招引工作，積極搭建高校畢業(yè)生和用人單位就業(yè)服務(wù)平臺，推動高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。9月27日，由淄博高新區(qū)人社中心、淄博高新區(qū)工委組織人事部帶隊，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦的2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”校園招聘會開進(jìn)山東科技大學(xué)?；顒蝇F(xiàn)場氣氛熱烈，同學(xué)們積極投遞簡歷、添加企業(yè)微信進(jìn)行求職登記，企業(yè)HR熱情耐心地解答同學(xué)們的就業(yè)疑惑，雙方在工作地點(diǎn)、薪資待遇和未來職業(yè)前景上深入溝通交流。學(xué)生詢問高新區(qū)人才政策，淄博高新區(qū)人社中心工作人員積極解答。在高新區(qū)人才金政政策的大力助推下，此次招聘會共達(dá)成意向數(shù)1...

勞務(wù)派遣對于用工單位的好處：1、有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工(又稱勞務(wù)工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)良的，可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。2、勞務(wù)派遣是企業(yè)合法避稅的一種手段。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)服務(wù)。淄博比較大勞務(wù)派遣員工 為積極響應(yīng)淄博與青島理工大學(xué)的戰(zhàn)略合作框架協(xié)議的有關(guān)部署，淄博高新區(qū)人社中心攜13家四強(qiáng)企業(yè)于2021年10...

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:1、完全派遣：由派遣公司(例北京利貞勞務(wù))承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動異議等事務(wù)。3、減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時候的企業(yè)應(yīng)變能力和人力資...

與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)，并約定沒有依法繳納社會保險要承擔(dān)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。實踐中，經(jīng)常發(fā)生派遣公司拖欠克扣勞動者工資的情況，從而導(dǎo)致被派遣的勞動者在用工單位不安心工作，這樣反而嚴(yán)重影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益。為避免此種情況的出現(xiàn)，保護(hù)用工單位的權(quán)益，雙方應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中對此進(jìn)行明確約定。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供運(yùn)營管理SOP體系梳理服務(wù)。張店區(qū)國企勞務(wù)派遣平臺機(jī)構(gòu)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣：3、特殊工種類:從事苦、...

什么勞務(wù)派遣？目前國內(nèi)很多大型制造企業(yè)都存在勞務(wù)派遣，在解釋什么是勞務(wù)派遣之前，先說說它的歷史。勞務(wù)派遣起初是用于外企常駐機(jī)構(gòu)聘用中國員工和安置下崗員工。 但隨著社會發(fā)展，很多企業(yè)也都相繼效仿搞個勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險，以及便于用工管理。勞務(wù)派遣存在行政機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、企業(yè)中,比如你到醫(yī)院打針,給你打針的護(hù)士,就是可能是勞務(wù)派遣工。山東賢通人力資源有限公司以顧客為本，誠信服務(wù)為經(jīng)營理念。沂源比較大勞務(wù)派遣員工勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：勞務(wù)派遣關(guān)系...

勞務(wù)派遣中的問題之一：是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。勞務(wù)派遣中的問題之二：是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。勞務(wù)派遣中的問題之三：是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。才聚賢通，財富共贏。濱州勞務(wù)派遣平臺勞務(wù)派遣...

勞務(wù)派遣中的問題之四：是同等勞動不同報酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。勞務(wù)派遣中的問題之五：是工作時間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有的用人單位對勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn)，工作時間超過國家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違章責(zé)任推卸給勞務(wù)型企業(yè)。勞務(wù)型企業(yè)為與用人單位維持勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣中的問題之六：是員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)地區(qū)的勞務(wù)型公司，以勞務(wù)派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的企業(yè)派遣“低價”勞務(wù)人員，造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的不正?，F(xiàn)象。有的...

為積極響應(yīng)淄博與青島理工大學(xué)的戰(zhàn)略合作框架協(xié)議的有關(guān)部署，淄博高新區(qū)人社中心攜13家四強(qiáng)企業(yè)于2021年10月12日走進(jìn)青島理工大學(xué)（臨沂校區(qū)）開展招才引智活動，助力高新區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。青島理工大學(xué)臨沂校區(qū)黨委副書記李國濤對淄博高新區(qū)人社中心及企業(yè)一行到校表示熱烈歡迎，介紹了學(xué)校的歷史沿革、辦學(xué)特色、人才培養(yǎng)、畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等情況。淄博高新區(qū)人社中心領(lǐng)導(dǎo)圍繞淄博高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r和人才需求進(jìn)行了推介，詳細(xì)解讀了招才引智新政相關(guān)內(nèi)容，同時希望與學(xué)校開展多層次、的交流合作，期待以簽訂人才工作站合作協(xié)議為契機(jī)，吸引更多的畢業(yè)生到淄博高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。招聘活動氣氛熱烈，秩序井然，招聘會負(fù)責(zé)人及相...

勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在三個方面:3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司供給前列的服務(wù)，樹立前列的品質(zhì)意識。張店區(qū)什么是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣突出...

勞務(wù)派遣用工常見風(fēng)險及防范：勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，有著一定的便利性和靈活性，被許多企業(yè)所較多采用。用工單位采用老撾派遣方式可以有效外包勞動人事管理事務(wù)，但這些收益都是建立在良好的勞務(wù)派遣秩序和派遣企業(yè)的基礎(chǔ)上的，如果作為用工單位使用的是的勞務(wù)派遣公司在資質(zhì)上存在缺失，很可能導(dǎo)致被派遣勞動者與用工單位之間的事實勞動關(guān)系，使用工單位遭受巨大的用工法律風(fēng)險。如果選擇的勞務(wù)派遣單位沒有達(dá)到《勞動合同法》第57條對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)規(guī)定，所選機(jī)構(gòu)是一般人事代理機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹所。這種情況盡管少見，但一旦發(fā)生，法律風(fēng)險則非常嚴(yán)重。如果為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的派遣機(jī)構(gòu)沒有“勞務(wù)派遣”資質(zhì)，就造成勞...

勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營...

與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項：軟件條件：《勞動合同法》的一系列規(guī)定給派遣公司提出了考驗，要求派遣公司必須具備相當(dāng)?shù)膶嵙蛯I(yè)能力，比如，派遣公司應(yīng)當(dāng)與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動合同，在無工作期間不得低于派遣公司所在地人民規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工勞動報酬。因此，貴公司在選擇派遣公司時要考慮他們在行業(yè)內(nèi)的口碑和品牌實力等軟條件。比如：勞務(wù)派遣公司是否有較長的經(jīng)營時間；工作人員從業(yè)經(jīng)驗是否豐富；公司是否能夠依法保護(hù)被派遣勞動者和用工單位的合法權(quán)益；是否擁有較為完善的規(guī)章制度和工作程序；經(jīng)營中是否經(jīng)常發(fā)生勞動爭議；發(fā)生勞動爭議是否有較高的勝訴概率；勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營項目是否多元化；服...

對于用工單位的好處勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因為有如下的因素的催生:1、有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。比較正規(guī)勞務(wù)派遣優(yōu)勢與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項：軟件條件：《勞動合同法》的一系列規(guī)定給派遣公司...

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。5、短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才6、項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。7、晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才8、鐘點(diǎn)派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。9、雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。10、集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部...

競業(yè)限制糾紛裁判觀點(diǎn)及實務(wù)分析（很實用） 一、什么是競業(yè)限制？ 競業(yè)限制是勞動爭議糾紛中的一個法律術(shù)語，又稱競業(yè)禁止，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者解除勞動合同、離開崗位后一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的、相競爭的業(yè)務(wù)活動。 二、競業(yè)限制的期限多長？ 根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，對負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可與其約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制的期限不得超過兩年，且作為對等條件，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)需按月向勞動者支付約定的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、勞動者存違反競業(yè)限制約定，支付了違約金之后，可否免除競業(yè)限制義務(wù)？ 若勞動者存違反競業(yè)限制約定的...

以下為評估勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)●誤差率-在每月計算費(fèi)用時，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；-在每月計算費(fèi)用時，發(fā)生個人計算誤差的數(shù)量；-在每月計算費(fèi)用時，同時發(fā)生人數(shù)誤差和個人計算誤差的數(shù)量；●反應(yīng)速度-員工發(fā)生入退職時，體現(xiàn)到費(fèi)用結(jié)算表的時間；-員工發(fā)生保險理賠時，從收到理賠資料到賠款到位的時間；-員工發(fā)生工傷時，從接報到派出專人介入處理的時間；-員工與客戶發(fā)生爭議時，從接報到派出專人介入處理的時間；-接到員工或客戶投訴時，從接到投訴到*********快回復(fù)的時間；-接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所用的時間；-接到客戶隨機(jī)抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求時，提供文件所用的時間；●服務(wù)頻...

用工單位需要做哪些工作？1、應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項費(fèi)用；2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；3、實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機(jī)制，制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。勞務(wù)派遣時間的確定。勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。山東賢通人力資源有限公司熱烈歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作!博山區(qū)專業(yè)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式勞務(wù)派遣優(yōu)...

假期結(jié)束提前回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？提起上訴：提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班，是合理的選擇，也在合理的時間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷宣判后，劉黃叔家屬不服，提起上訴，理由如下：劉黃叔提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班；劉黃叔家庭住址距離公司騎摩托車需要2小時左右，1月份早上要8點(diǎn)鐘才天亮，所以劉黃叔提前下午4點(diǎn)多從家里出發(fā)往公司，是合理的選擇，也是在合理的時間內(nèi)。綜上，劉黃叔放假提前回公司宿舍途中遭遇車禍，符合《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。人社局辯稱，劉黃叔發(fā)生交通事故死亡，明顯超出了上下班的范疇，不符合工傷的情形。公司述稱，劉黃叔發(fā)生車禍的時間是公...

競業(yè)限制糾紛裁判觀點(diǎn)及實務(wù)分析（很實用）鄧某既已違反競業(yè)限制協(xié)議，便喪失獲取補(bǔ)償金的合理理由，故鄧某需返還長某公司競業(yè)限制補(bǔ)償金。法院判決鄧某返還長某公司支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金6萬元并支付違約金50萬元，且仍需在競業(yè)限制期間繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。法院認(rèn)為，競業(yè)限制制度設(shè)置的初衷和目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，如果勞動者與用人單位簽訂有合法有效的競業(yè)限制協(xié)議且勞動者自離職后領(lǐng)取了競業(yè)限制補(bǔ)償金，則勞動者即應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)。如果勞動者沒有遵守上述約定，從事了競爭性活動，則原用人單位可以要求勞動者返還已經(jīng)領(lǐng)取的競業(yè)限制補(bǔ)償金、支付競業(yè)限制違約金并在競業(yè)限制期限內(nèi)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。 ...

勞務(wù)派遣要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的執(zhí)法監(jiān)察。為維護(hù)勞動力市場秩序和勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，各地勞動保障部門應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)型公司派遣勞務(wù)人員和用人單位使用勞務(wù)人員的執(zhí)法監(jiān)察，重點(diǎn)是監(jiān)督檢查勞務(wù)型公司與勞務(wù)人員簽訂勞動合同、依法建立勞動關(guān)系情況，為勞務(wù)人員辦理并繳納社會保險費(fèi)情況；監(jiān)督、檢查用人單位使用勞務(wù)人員工資支付、工作時間、勞動保護(hù)、休息休假的情況。對違反勞動保障法律法規(guī)及勞務(wù)派遣政策規(guī)定的勞務(wù)型公司和用人單位，勞動保障行政部門依法責(zé)令限期改正，并依據(jù)勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的相關(guān)規(guī)定予以處理處罰，以確保勞務(wù)派遣和使用勞務(wù)人員行為的規(guī)范化，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益不受侵害。外包專業(yè)，賢通專業(yè)。沂源勞務(wù)派...

競業(yè)限制糾紛裁判觀點(diǎn)及實務(wù)分析（很實用） 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?由于競業(yè)限制糾紛日益增多，實務(wù)中關(guān)于競業(yè)限制的法律規(guī)定及司法解釋又極少，且不足以就實際中復(fù)雜多變的案件情況作出明確的指引，導(dǎo)致實務(wù)中法官、仲裁員、律師、用人單位和勞動者，對競業(yè)限制糾紛存在不同的認(rèn)識和法律認(rèn)知。 本文從法院裁判觀點(diǎn)出發(fā)，嘗試從實務(wù)角度對競業(yè)限制問題進(jìn)行研究、...

勞務(wù)派遣的工種：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定"勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施"。國外主要以"項目型"派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。山東賢通人力資源有限公司自我提升，良性競爭;相互欣賞，相互支持。沂源人事代理勞務(wù)派遣聯(lián)系方式勞務(wù)派遣中的問題之一...

假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？ 員工宿舍是公司為方便員工上班而提供的便利條件，雖然員工宿舍與工作地位置具有合一性，但也不宜視同為工作地。試想如果公司不為員工提供此便利，而是讓員工自行就近租房解決住宿問題，即便員工假期回家提前返回，也*是返回其租房內(nèi)休息準(zhǔn)備第二天上班，員工在返回途中發(fā)生交通事故就當(dāng)然不符合“上下班途中”的情形；只因員工宿舍與工作地位置具有合一性，而將員工宿舍視為工作地，從而認(rèn)定員工在返回途中發(fā)生交通事故符合“上下班途中”的情形不合情理；故本案不宜當(dāng)然作出“合理時間”的界定。綜上，人社局認(rèn)為劉黃叔出行及受到傷害（死亡）的情形明顯超出了上下班的情形和合理時間的...

勞務(wù)派遣中各主體該怎么做？勞務(wù)派遣單位（用人單位）——1、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。3、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。5、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付...

勞務(wù)派遣中的問題之一：是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。勞務(wù)派遣中的問題之二：是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。勞務(wù)派遣中的問題之三：是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界...