勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在三個方面:3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤部梢允菬o固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司供給前列的服務(wù)，樹立前列的品質(zhì)意識。張店區(qū)什么是勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣突出的三個特征勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系，歸納起來，勞務(wù)派遣具有如下突出特點：1、用人不用工勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實際工作。2、用工不用人被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。3、三方主體，多重關(guān)系在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關(guān)系：其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；其二、勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者：勞動關(guān)系；其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關(guān)系。沂源靠譜的勞務(wù)派遣山東賢通人力資源有限公司被評為“淄博市誠信企業(yè)”稱號。
企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項：應(yīng)注意不要與勞務(wù)派遣工形成事實勞動關(guān)系風(fēng)險：勞務(wù)派遣公司不具備相關(guān)資質(zhì)，或者勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工未簽訂勞動合同，則可能導(dǎo)致用工單位與勞務(wù)派遣工形成事實勞動關(guān)系，從而必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對策：1、要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。要看所選擇的勞務(wù)派遣單位是否具有合法的勞務(wù)派遣資格，如果勞務(wù)派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效，可能會被視為勞動者與企業(yè)的關(guān)系是勞動關(guān)系。2、查看勞務(wù)派遣公司與勞動者的勞動合同。查看勞務(wù)派遣單位的員工名冊和勞動合同，確認勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工是勞動關(guān)系，防止勞務(wù)派遣單位不簽、遲簽勞動合同導(dǎo)致實際用工單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系。3、要求勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣員工名冊上簽字。在勞務(wù)派遣員工名冊上應(yīng)有勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞務(wù)派遣工簽名，明確用工方式為勞務(wù)派遣。
為積極響應(yīng)淄博與青島理工大學(xué)的戰(zhàn)略合作框架協(xié)議的有關(guān)部署，淄博高新區(qū)人社中心攜13家四強企業(yè)于2021年10月12日走進青島理工大學(xué)（臨沂校區(qū)）開展招才引智活動，助力高新區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展。青島理工大學(xué)臨沂校區(qū)黨委副書記李國濤對淄博高新區(qū)人社中心及企業(yè)一行到校表示熱烈歡迎，介紹了學(xué)校的歷史沿革、辦學(xué)特色、人才培養(yǎng)、畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等情況。淄博高新區(qū)人社中心領(lǐng)導(dǎo)圍繞淄博高新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r和人才需求進行了推介，詳細解讀了招才引智新政相關(guān)內(nèi)容，同時希望與學(xué)校開展多層次、的交流合作，期待以簽訂人才工作站合作協(xié)議為契機，吸引更多的畢業(yè)生到淄博高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。招聘活動氣氛熱烈，秩序井然，招聘會負責(zé)人及相關(guān)工作人員早早來到現(xiàn)場，Hiturn人才網(wǎng)工作人員做好各項保障工作，服務(wù)周到，落實到位。從整個招聘過程來看，各用人單位報名踴躍、規(guī)模層次高、提供的崗位很好地匹配了高校現(xiàn)有專業(yè)，得到了畢業(yè)生的普遍歡迎。據(jù)悉，根據(jù)企業(yè)已反饋現(xiàn)場招聘數(shù)據(jù)，接受求職登記、求職簡歷185人次，達成意向78人次。下一步，淄博高新區(qū)將持續(xù)校地雙方建立聯(lián)絡(luò)機制，深化人才招聘、產(chǎn)學(xué)研合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢，多渠道、新形式宣傳招才引智政策。 賢通，讓服務(wù)更貼心。
企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項：應(yīng)注意使用勞務(wù)派遣工的法律限制風(fēng)險：《勞動合同法》對企業(yè)使用勞務(wù)派遣工做出了很多限制，用工單位必須遵守這些規(guī)定。對策：1、避免在一些必不可少的部門使用勞務(wù)派遣工。使用勞務(wù)派遣工的，一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上。2、避免將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。3、不得向勞務(wù)派遣工收取費用。4、不得將勞務(wù)派遣工派遣到其他用人單位。5、不得設(shè)立派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。山東賢通人力資源有限公司自我提升，良性競爭;相互欣賞，相互支持。沂源靠譜的勞務(wù)派遣
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勞務(wù)派遣促進就業(yè)：2.使靈活就業(yè)機構(gòu)化，有利于解決供需錯位問題，降低風(fēng)險以家政服務(wù)公司為例。家政服務(wù)公司主要有三種類型:一是婦聯(lián)等社會團體開辦的;二是民營的;三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對三方的風(fēng)險都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問題。3.促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在中國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員機構(gòu)起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內(nèi)就業(yè)機制的轉(zhuǎn)換。張店區(qū)什么是勞務(wù)派遣合同
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