勞務(wù)派遣對于用工單位的好處：有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責(zé)任，從而達到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。賢通人力資源靜界商學(xué)院事業(yè)部：互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢、薪酬管理、績效管理、運營管理SOP體系梳理。沂源人力資源勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的深入比較：合同名稱，在勞動派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務(wù)外包協(xié)議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開發(fā)合同等。與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方與服務(wù)人員無直接關(guān)系。對勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對服務(wù)人員無直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。東營靠譜的勞務(wù)派遣服務(wù)山東賢通人力資源有限公司為客戶提供招聘協(xié)同管理服務(wù)。
企業(yè)選擇合作派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)：看公司規(guī)模與品牌有名聲的度。給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。既在用工過程中，只要給勞動者造成損害，無論是派遣單位和要派單位哪一方的過錯，全部責(zé)任都由這兩方共同承擔(dān)。在這種情況下，用工單位要注重考察勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務(wù)和被派遣勞動者的管理情況。而選擇本地有名聲的度和品牌影響力大的派遣機構(gòu)更有利于抵抗用工風(fēng)險。
勞務(wù)派遣對于用工單位的好處：1、有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工(又稱勞務(wù)工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)良的，可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。2、勞務(wù)派遣是企業(yè)合法避稅的一種手段。山東賢通人力資源有限公司做全行業(yè)的榜樣，收獲金色的期望。
勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:1、完全派遣：由派遣公司(例北京利貞勞務(wù))承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動異議等事務(wù)。3、減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的企業(yè)應(yīng)變能力和人力資源的彈性。山東賢通人力資源有限公司提供周到的人力資源解決方案，滿足客戶不同的服務(wù)需要。沂源人力資源勞務(wù)派遣公司
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勞務(wù)派遣的特征：勞務(wù)派遣具有三方主體在標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對一“模式，沒有第三方的介入。在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，承擔(dān)責(zé)任的也只有用人單位一方。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系；用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權(quán)；派遣單位與用工單位通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。沂源人力資源勞務(wù)派遣公司
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司在勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源一直在同行業(yè)中處于較強地位，無論是產(chǎn)品還是服務(wù)，其高水平的能力始終貫穿于其中。公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，成立于2012-10-24，迄今已經(jīng)成長為商務(wù)服務(wù)行業(yè)內(nèi)同類型企業(yè)的佼佼者。賢通人才發(fā)展以勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源為主業(yè)，服務(wù)于商務(wù)服務(wù)等領(lǐng)域，為全國客戶提供先進勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。將憑借高精尖的系列產(chǎn)品與解決方案，加速推進全國商務(wù)服務(wù)產(chǎn)品競爭力的發(fā)展。