假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？
員工宿舍是公司為方便員工上班而提供的便利條件，雖然員工宿舍與工作地位置具有合一性，但也不宜視同為工作地。試想如果公司不為員工提供此便利，而是讓員工自行就近租房解決住宿問(wèn)題，即便員工假期回家提前返回，也*是返回其租房?jī)?nèi)休息準(zhǔn)備第二天上班，員工在返回途中發(fā)生交通事故就當(dāng)然不符合“上下班途中”的情形；只因員工宿舍與工作地位置具有合一性，而將員工宿舍視為工作地，從而認(rèn)定員工在返回途中發(fā)生交通事故符合“上下班途中”的情形不合情理；故本案不宜當(dāng)然作出“合理時(shí)間”的界定。綜上，人社局認(rèn)為劉黃叔出行及受到傷害（死亡）的情形明顯超出了上下班的情形和合理時(shí)間的范疇，不符合認(rèn)定工傷或視同工傷規(guī)定的情形，作出不予認(rèn)定工傷決定書，事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、符合法定程序。一審判決如下：駁回原告楊澤勇的訴訟請(qǐng)求。 山東賢通人力資源有限公司強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神?；概_(tái)比較正規(guī)勞務(wù)派遣平臺(tái)
機(jī)構(gòu)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)事業(yè)單位編外用工崗位按照具體承擔(dān)的工作職責(zé)分為以下五類:1、執(zhí)法輔助類:在具有行政執(zhí)法主體資格的單位，協(xié)助行政執(zhí)法人員開展行政執(zhí)法工作。包括:公安、司法、城管、城建、維穩(wěn)、應(yīng)急、農(nóng)林水、安監(jiān)、交通、文化、人力社保、民政、稅務(wù)、環(huán)保、國(guó)土、市場(chǎng)監(jiān)管等執(zhí)法輔助崗位。2、技術(shù)技能類:從事專業(yè)技術(shù)和崗位技能工作并具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或國(guó)家職業(yè)資格，為實(shí)施公共管理提供技術(shù)技能支持和保障。包括:安全質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、教練、教師、衛(wèi)技、速錄員、護(hù)理保健、高配操作、電工、設(shè)施設(shè)備維護(hù)維修、廚師、理發(fā)師、公車駕駛等技術(shù)技能崗位。技術(shù)技能類崗位可根據(jù)專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能水平高低細(xì)化分為三類，一類為高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和高級(jí)技師，二類為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和技師，三類為初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和高級(jí)工及以下?；概_(tái)比較正規(guī)勞務(wù)派遣平臺(tái)與業(yè)為友，賢通天下。
假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？一審判決：劉黃叔提前回公司宿舍，超出了上下班的合理時(shí)間范疇，不應(yīng)認(rèn)定為工傷一審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，劉黃叔于2018年1月7日下午16時(shí)左右從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司途中發(fā)生交通事故死亡的時(shí)間段是否屬于“上下班途中”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；……”規(guī)定，對(duì)“上下班途中”的理解和認(rèn)定應(yīng)綜合考慮合理時(shí)間和合理路線及目的性。關(guān)于“合理路線”，劉黃叔確系從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司路段途中發(fā)生的交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合理路線。但對(duì)“合理時(shí)間”的認(rèn)定，雖然劉黃叔提前***回公司宿舍，有為了第二天上班的目的性，但因劉黃叔發(fā)生事故的時(shí)間離第二天上班間隔十幾個(gè)小時(shí)，按正常時(shí)間計(jì)算，劉黃叔即使安全到達(dá)公司安排的宿舍，也還需吃飯、休息或可以處理其他個(gè)人事務(wù)，也不能排除其提前從家里出發(fā)往公司所在地方向的其他目的性等不確定因素的存在。
假期結(jié)束提前回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？提起上訴：提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班，是合理的選擇，也在合理的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷宣判后，劉黃叔家屬不服，提起上訴，理由如下：劉黃叔提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班；劉黃叔家庭住址距離公司騎摩托車需要2小時(shí)左右，1月份早上要8點(diǎn)鐘才天亮，所以劉黃叔提前下午4點(diǎn)多從家里出發(fā)往公司，是合理的選擇，也是在合理的時(shí)間內(nèi)。綜上，劉黃叔放假提前回公司宿舍途中遭遇車禍，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。人社局辯稱，劉黃叔發(fā)生交通事故死亡，明顯超出了上下班的范疇，不符合工傷的情形。公司述稱，劉黃叔發(fā)生車禍的時(shí)間是公司放假時(shí)間，并沒有安排工作。賢通，讓資源更可靠。
使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意的其他事項(xiàng)1、審查勞務(wù)派遣單位的合法性和信譽(yù)度，不要與不合法或者信譽(yù)度不好的勞務(wù)派遣單位合作，避免由于勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者造成損害后，使本單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定雙方責(zé)任范圍，明確約定因勞務(wù)派遣公司給勞動(dòng)者造成損害而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生損失的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。3、使用勞務(wù)派遣工時(shí)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4、應(yīng)注意要在協(xié)議中要明確當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度不一致時(shí)以哪一方的勞動(dòng)規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。5、若勞務(wù)派遣工作中接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)與勞務(wù)派遣工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議一般應(yīng)由派遣單位與勞動(dòng)者和企業(yè)三方共同簽訂。6、建立與勞務(wù)派遣單位之間的情況互通制度，隨時(shí)將勞動(dòng)者的情況向勞務(wù)派遣單位通報(bào)，雙方共同對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行管理。7、在一定情況下，可考慮將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為本單位直接雇用。8、認(rèn)真計(jì)算勞務(wù)派遣用工的成本。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供績(jī)效管理服務(wù)。張店區(qū)比較大勞務(wù)派遣員工
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存違反競(jìng)業(yè)限制約定支付了違約金之后可否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
2014年北京市海淀區(qū)人民法院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議審判典型案例中，有這樣一個(gè)案例。 2010年4月，鄧某入職長(zhǎng)某公司擔(dān)任高級(jí)客戶經(jīng)理，每月工資1萬(wàn)元，并簽署雇員保密協(xié)議。10月鄧某自長(zhǎng)某公司離職，雙方簽訂了一年期限的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，長(zhǎng)某公司支付鄧某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金6萬(wàn)元；雙方約定如鄧某違反協(xié)議，應(yīng)支付公司違約金50萬(wàn)元。后長(zhǎng)某公司調(diào)查得知鄧某離職后到與長(zhǎng)某公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的紅星公司工作，向法院提起訴訟，要求鄧某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違約金并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 訴訟中，長(zhǎng)某公司提交了紅星公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、年審結(jié)果等，證明長(zhǎng)某公司與紅星公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；提交公證書、特快專遞底單等證據(jù)，證明鄧某確實(shí)已入職紅星公司工作。法院認(rèn)為，鄧某在離職前擔(dān)任長(zhǎng)某公司的高級(jí)客戶經(jīng)理，與長(zhǎng)某公司簽署雇員保密協(xié)議，離職時(shí)簽訂一年期的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，長(zhǎng)某公司支付了鄧某補(bǔ)償金，且雙方約定的競(jìng)業(yè)限制范圍未超出法定范疇，故競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效。確認(rèn)長(zhǎng)某公司與紅星公司的基本業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，鄧某也確實(shí)向紅星公司提供勞動(dòng)。故法院認(rèn)定構(gòu)成了對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違反，其需如約支付長(zhǎng)某公司違約金。 桓臺(tái)比較正規(guī)勞務(wù)派遣平臺(tái)
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