選擇獵頭公司的方法：看獵頭公司的成功案例。一家獵頭公司的成功搜尋案例是其實(shí)力和水平的重要體現(xiàn)。這一點(diǎn)也許很多人都知道，問題是恰恰在這一點(diǎn)上存在重大誤區(qū)。大多數(shù)雇主在選擇獵頭公司時(shí)，往往只看獵頭公司“都給哪些大公司做過職位”，這些客戶是否“”，是否是外企和全球500強(qiáng)。相反，對(duì)于那些不具備上述戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的雇主來說，與這些大公司搶奪人才真是一種不幸。然而，如果一家獵頭公司賢通人力能夠正確理解這些“弱勢(shì)雇主”的獨(dú)特價(jià)值和光明前景，幫助雇主克服上述弱點(diǎn)從而提供適合企業(yè)的優(yōu)秀人才，幫助企業(yè)由小到大，由弱到強(qiáng)，這是多么值得驕傲之事，這也正是獵頭公司戰(zhàn)略伙伴角色和真正實(shí)力的價(jià)值體現(xiàn)。因此，在選擇獵頭公司時(shí)，看其成功案例不僅要看其客戶的層次和名氣，更重要的是要考量其客戶在行業(yè)中的地位、招聘職位的層次、需求人才的稀缺性、職位待遇水平等綜合因素，科學(xué)地評(píng)估招聘難度，以及在這種情形下獵頭公司采用哪些手段和策略使客戶揚(yáng)長(zhǎng)避短，從而成功達(dá)到圓滿的招聘效果，這才是獵頭公司實(shí)力的真正體現(xiàn)。山東賢通人力資源有限公司致力于成為具有影響力和競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源服務(wù)提供商。周村區(qū)比較大獵頭招聘
獵頭行業(yè)的價(jià)值：之一責(zé)任，是獵頭行業(yè)個(gè)大價(jià)值。你有沒有考慮到，客戶讓你找人、候選人找你跳槽，這些都是基于對(duì)你的信任。既然是信任，信任就一定帶有責(zé)任。沒有責(zé)任的信任就是欺騙?，F(xiàn)在的確出現(xiàn)很多獵頭，拿到候選人的簡(jiǎn)歷后，不是幫助其找工作，而是不斷與其他獵頭交換，目的是完成公司的KPI。這種獵頭就是缺少責(zé)任，不能稱之為獵頭。真正的獵頭是把責(zé)任當(dāng)做使命。真正的獵頭絕不是幫助候選人跳槽這么簡(jiǎn)單，而是站在企業(yè)和候選人的角度做來做匹配。即使無法做到匹配，也會(huì)給候選人的職業(yè)發(fā)展等進(jìn)行專業(yè)的建議。作為獵頭，如果你不能做到這些，就算不上專業(yè)，也不能對(duì)外宣稱自己是獵頭。因?yàn)楂C頭的是責(zé)任和專業(yè)。博山區(qū)人力資源獵頭協(xié)議山東賢通人力資源有限公司是企業(yè)棟梁的發(fā)源地。
選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)：獵頭公司招聘之保密性好企業(yè)客戶在委托給獵頭公司招聘時(shí)，都會(huì)簽訂一份正規(guī)的合同。這份合同主要是表明獵頭公司要對(duì)企業(yè)客戶的一切招聘信息進(jìn)行保密，因此，保密原則也是獵頭行業(yè)的基本準(zhǔn)則。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。企業(yè)在招聘公司內(nèi)部管理高層時(shí)，為了避免對(duì)企業(yè)內(nèi)部造成人心波動(dòng)，這時(shí)選擇獵頭公司招聘就是一種比較好的方式。獵頭公司在招聘過程中，會(huì)對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行保密，避免了后期一系列的麻煩。
獵頭的從業(yè)顧問工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)合作對(duì)象分析，研究客戶需求；2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；8、追蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的追蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭顧問的在業(yè)務(wù)過程中比較大特征是咨詢作用。1、深刻理解企業(yè)的真正需求，能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點(diǎn)給出合理的建議。2、深入認(rèn)識(shí)人選，準(zhǔn)確把握其特性，必要時(shí)給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。把人選放到合適的位置。3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。山東賢通人力資源有限公司靈活運(yùn)用每個(gè)人的特質(zhì)。
選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)：獵頭公司招聘之速度快、精細(xì)傳統(tǒng)的招聘方式都是HR到各大招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，等待簡(jiǎn)歷投遞，時(shí)間遙遙無期。而獵頭公司賢通人力資源招聘比傳統(tǒng)的招聘方式時(shí)間都快，這是因?yàn)楂C頭公司招聘都是主動(dòng)出擊，主動(dòng)去聯(lián)系、溝通合適的候選人。這種主動(dòng)出擊的方式地提高了招聘效率。同時(shí)，獵頭公司招聘還有一個(gè)特征就是精細(xì)。獵頭顧問在主動(dòng)出擊聯(lián)系候選人時(shí)，是選擇性聯(lián)系候選人，這時(shí)就進(jìn)行了一種要求的篩選，聯(lián)系的都是基本符合企業(yè)客戶的崗位需求，這樣反過來也提高了聯(lián)系的速度。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供薪酬優(yōu)化服務(wù)。周村區(qū)勞務(wù)派遣獵頭
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獵頭如何做職位分析明確目標(biāo)公司：很多企業(yè)都喜歡用同行甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手出身的人，所以獵頭會(huì)問一句是否有目標(biāo)企業(yè)，希望候選人來自哪些公司，具體做哪種產(chǎn)品?；蛘呦喾吹?，不希望獵頭推薦什么樣的人，這樣又縮小了找人范圍。找出企業(yè)亮點(diǎn)：想要人才跳槽過來，你得有吸引人才的亮點(diǎn)才行，很多候選人并不缺少工作機(jī)會(huì)，甚至沒有轉(zhuǎn)職的意向，那么企業(yè)的亮點(diǎn)則是決定我們能不能挖動(dòng)人的關(guān)鍵。獵頭會(huì)看企業(yè)的平臺(tái)發(fā)展如何，薪資福利是否有優(yōu)勢(shì)，具體項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)，上升空間等。而在找候選人時(shí)，則要看企業(yè)的這些優(yōu)勢(shì)能夠滿足候選人的轉(zhuǎn)職需求。比如候選人就想找個(gè)企業(yè)“鍍金”，那獵頭推薦的職位當(dāng)然要是可以提供這樣機(jī)會(huì)的才行。周村區(qū)比較大獵頭招聘