獵頭公司是怎么收費(fèi)的：按照過(guò)程收費(fèi)國(guó)際主流獵頭公司收費(fèi)都是按照過(guò)程收費(fèi)，里面含有咨詢服務(wù)，和審計(jì)師、上市承銷律師類似，可能人選還沒(méi)招聘到位呢，服務(wù)費(fèi)已經(jīng)收了一大半了，如果你不是想聘請(qǐng)跨國(guó)集團(tuán)CEO、CFO或級(jí)別較高的職位，比較好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會(huì)理你，獵頭服務(wù)費(fèi)的報(bào)價(jià)是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費(fèi)，保用期一般是6個(gè)月。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司工作**。臨淄區(qū)行業(yè)獵頭網(wǎng)站
獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi)，如果向個(gè)人收費(fèi)的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡(jiǎn)單的撮合；獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低；獵頭主要是主動(dòng)尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。作為一個(gè)人來(lái)講應(yīng)該對(duì)社會(huì)有責(zé)任感，他們可能機(jī)會(huì)更多，個(gè)人發(fā)展也會(huì)更好。獵頭公司主要運(yùn)作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型；臨淄區(qū)行業(yè)獵頭網(wǎng)站山東賢通人力資源有限公司以人為本，服務(wù)至誠(chéng)。
獵頭評(píng)估方案相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強(qiáng)于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績(jī)，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿Γu(píng)估方案如下：方面，人才的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。人才要具有進(jìn)取心和面對(duì)挫折百折不撓的精神，精力充沛地執(zhí)行計(jì)劃、任務(wù)的力量或能力。第二方面，人才的職業(yè)能力。比如，對(duì)數(shù)字的處理能力，對(duì)突發(fā)情況的應(yīng)變能力，對(duì)信息的分辨能力，把握全局方向并及時(shí)調(diào)整的能力。第三方面，人才的團(tuán)隊(duì)管理能力。他的管理風(fēng)格、才能、個(gè)人魅力、溝通能力以及對(duì)團(tuán)隊(duì)的綜合管理能力。第四方面，人才的判斷能力。作為一個(gè)，沒(méi)有人告訴你該怎么走，該如何做，事情的本來(lái)面目需要自己作出判斷，一部分依靠經(jīng)驗(yàn)，另一部分根據(jù)分析，由此才能做出準(zhǔn)確的判斷。第五方面，還要考察人才的文化取向、價(jià)值取向，看他們是否能和公司戰(zhàn)略、公司文化相吻合。人才要充滿激情，有強(qiáng)烈的使命感，喜歡迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新。擁有了這5個(gè)方面的人才，將會(huì)是非常出色的人才。
獵頭公司在目前市場(chǎng)的發(fā)展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優(yōu)勢(shì)讓它受青睞？在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的沖擊下，各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都在轉(zhuǎn)型或者擴(kuò)大規(guī)模，規(guī)模的擴(kuò)大勢(shì)必決定著人才的短缺，而轉(zhuǎn)型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)發(fā)展對(duì)于人才的需求量已不是企業(yè)自主招聘能滿足的，而獵頭公司的出現(xiàn)也從而緩解了人才的流動(dòng)率。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的，企業(yè)對(duì)人才的高度需求也是必然，其中獵頭公司與傳統(tǒng)招聘中介服務(wù)形式、服務(wù)領(lǐng)域大徑不同。彼此之間形成互補(bǔ)而不是代替的關(guān)系。由于人才的緊缺，各種招聘網(wǎng)站與各種招聘會(huì)也越來(lái)多，且參差不齊，真假難辨。因此很多企業(yè)寄希望于獵頭公司，獵頭公司的服務(wù)優(yōu)勢(shì)也得以正名。山東賢通人力資源有限公司**至上，服務(wù)無(wú)限。
網(wǎng)絡(luò)獵頭相對(duì)傳統(tǒng)獵頭，網(wǎng)絡(luò)獵頭出現(xiàn)了。網(wǎng)絡(luò)獵頭，是指利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)辟“平臺(tái)+工具+顧問(wèn)”的服務(wù)模式，讓用人企業(yè)與高級(jí)人才直接“面對(duì)面”的服務(wù)機(jī)制，是獵頭行業(yè)的一個(gè)細(xì)分。網(wǎng)絡(luò)獵頭相比傳統(tǒng)獵頭，擁有著傳統(tǒng)獵頭所不具備的優(yōu)勢(shì)：1）網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)傳播速度快，規(guī)模效應(yīng)大，影響大；2）低傭金，誰(shuí)有合適的人選，都可以向用人企業(yè)推薦，這中間并不局限于獵頭顧問(wèn)；3）讓尋訪周期縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更；4）推薦精細(xì)，顧問(wèn)在向用人企業(yè)推薦高級(jí)人才之前，會(huì)先期對(duì)人才進(jìn)行面試及測(cè)評(píng)，在確保人才履歷真實(shí)、能力匹配，又有跳槽意愿的時(shí)候，才會(huì)向企業(yè)推薦，使人企業(yè)和高級(jí)人才的契合度更高。真誠(chéng)服務(wù)零距離——山東賢通人力資源有限公司。臨淄區(qū)行業(yè)獵頭網(wǎng)站
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獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度調(diào)查。企業(yè)招聘人才， 害怕的就是用人不慎。企業(yè)內(nèi)的中人才，尤其是高管級(jí)別的人物，往往掌握著重要資源和信息，如果這些人對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，將直接給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。因此，獵頭公司會(huì)調(diào)查候選人是否違反過(guò)公司規(guī)定、公司合同，是否為了個(gè)人利益損害過(guò)公司利益。對(duì)于有過(guò)此類行為的候選人，獵頭一般將其過(guò)濾掉。他人評(píng)價(jià)。為了地了解候選人，獵頭會(huì)通過(guò)各種渠道找到候選人的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶等，調(diào)查這些人對(duì)候選人作何評(píng)價(jià)。他人評(píng)價(jià)可以反映出候選人為人處事的方式，工作能力，溝通水平等多方面內(nèi)容。如果多數(shù)人給出的評(píng)價(jià)相似，那么就足以說(shuō)明問(wèn)題了。個(gè)人信息調(diào)查。此項(xiàng)調(diào)查一般包括家庭狀況、興趣愛(ài)好、成長(zhǎng)經(jīng)歷、是否有不良嗜好等內(nèi)容。這些內(nèi)容雖然不是背景調(diào)查的內(nèi)容，但也影響著獵頭對(duì)候選人的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。臨淄區(qū)行業(yè)獵頭網(wǎng)站