勞務(wù)派遣的工種：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定"勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施"。國(guó)外主要以"項(xiàng)目型"派遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項(xiàng)目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、專業(yè)性、輔助性等特征。精于外包，卓于賢通。東營(yíng)比較大勞務(wù)派遣員工
假期結(jié)束提前回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？提起上訴：提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班，是合理的選擇，也在合理的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷宣判后，劉黃叔家屬不服，提起上訴，理由如下：劉黃叔提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班；劉黃叔家庭住址距離公司騎摩托車需要2小時(shí)左右，1月份早上要8點(diǎn)鐘才天亮，所以劉黃叔提前下午4點(diǎn)多從家里出發(fā)往公司，是合理的選擇，也是在合理的時(shí)間內(nèi)。綜上，劉黃叔放假提前回公司宿舍途中遭遇車禍，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。人社局辯稱，劉黃叔發(fā)生交通事故死亡，明顯超出了上下班的范疇，不符合工傷的情形。公司述稱，劉黃叔發(fā)生車禍的時(shí)間是公司放假時(shí)間，并沒(méi)有安排工作。臨淄區(qū)專業(yè)勞務(wù)派遣公司山東賢通人力資源有限公司熱烈歡迎各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作!
勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：
從用工需求方看，勞務(wù)派遣的意義主要在于能夠降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本，減少企業(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。其一，可降低企業(yè)成本。包括生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。其二，人事管理便捷。企業(yè)用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。其三，可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過(guò)派遣單位簽訂機(jī)構(gòu)招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選。其四，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞務(wù)派遣單位作為專業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率低于直接聘用。
勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的？1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法；4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；7、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。賢通人力，真誠(chéng)為你。
企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)：應(yīng)注意使用勞務(wù)派遣工的法律限制風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣工做出了很多限制，用工單位必須遵守這些規(guī)定。對(duì)策：1、避免在一些必不可少的部門使用勞務(wù)派遣工。使用勞務(wù)派遣工的，一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上。2、避免將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。3、不得向勞務(wù)派遣工收取費(fèi)用。4、不得將勞務(wù)派遣工派遣到其他用人單位。5、不得設(shè)立派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。山東賢通人力資源有限公司建立威信，攜手共赴目標(biāo)。沂源有哪些勞務(wù)派遣服務(wù)
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假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？一審判決：劉黃叔提前回公司宿舍，超出了上下班的合理時(shí)間范疇，不應(yīng)認(rèn)定為工傷一審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，劉黃叔于2018年1月7日下午16時(shí)左右從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司途中發(fā)生交通事故死亡的時(shí)間段是否屬于“上下班途中”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；……”規(guī)定，對(duì)“上下班途中”的理解和認(rèn)定應(yīng)綜合考慮合理時(shí)間和合理路線及目的性。關(guān)于“合理路線”，劉黃叔確系從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司路段途中發(fā)生的交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合理路線。但對(duì)“合理時(shí)間”的認(rèn)定，雖然劉黃叔提前***回公司宿舍，有為了第二天上班的目的性，但因劉黃叔發(fā)生事故的時(shí)間離第二天上班間隔十幾個(gè)小時(shí)，按正常時(shí)間計(jì)算，劉黃叔即使安全到達(dá)公司安排的宿舍，也還需吃飯、休息或可以處理其他個(gè)人事務(wù)，也不能排除其提前從家里出發(fā)往公司所在地方向的其他目的性等不確定因素的存在。 東營(yíng)比較大勞務(wù)派遣員工
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