勞務(wù)派遣的特征：存在兩個(gè)合同在勞動(dòng)派遣中，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個(gè)合同：一是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等，同時(shí)還要明確雙方違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣的特征：勞動(dòng)力的雇傭和使用分離在勞動(dòng)派遣中，派遣單位根據(jù)勞動(dòng)合同，是被派遣勞動(dòng)者的雇主，但卻不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象；相反，用工單位雖然并非勞動(dòng)合同的相對(duì)方，但依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，卻是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點(diǎn)正是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征，也正是勞務(wù)派遣對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律關(guān)系的比較大革新和突破。 山東賢通人力資源有限公司已為在超過(guò)18個(gè)行業(yè)，上千家企業(yè)提供服務(wù)。臨淄區(qū)比較好的勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)
勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的優(yōu)勢(shì)：三、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)"一手托兩家"，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。
國(guó)內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實(shí)施主要是由各級(jí)所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。
首先，有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu).必須是經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對(duì)工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能。 東營(yíng)比較大勞務(wù)派遣公司精細(xì)定位，正確選擇-賢通人力。
勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)明顯特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
勞務(wù)派遣公司要做好對(duì)勞務(wù)人員的追蹤管理和服務(wù)。勞務(wù)型公司不能只管收費(fèi)，還應(yīng)認(rèn)真履行管理和服務(wù)的職責(zé)和義務(wù)，主動(dòng)按月與用人單位核對(duì)勞務(wù)人員的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和考勤、工作業(yè)績(jī)考核等資料，并將用人單位反饋的原始資料保存?zhèn)浒?，接受勞?dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。作為用人單位，不能只管用人，要求勞務(wù)人員提供勞務(wù)，而應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，對(duì)勞務(wù)人員合理安排工作崗位、工作時(shí)間，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，進(jìn)行崗位培訓(xùn)，做思想教育工作，調(diào)動(dòng)他們的積極性，并按月將所使用勞務(wù)人員的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)和考勤、業(yè)績(jī)等資料反饋給勞務(wù)型公司。勞務(wù)派遣人員的工資可以由勞務(wù)型企業(yè)按月足額發(fā)放，并依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；也可以由勞務(wù)型企業(yè)與使用勞務(wù)派遣人員的用人單位約定，由使用勞務(wù)派遣人員的用人單位按月足額支付工資和代扣個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，代扣的個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)劃轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣企業(yè)，并將約定內(nèi)容書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者；使用勞務(wù)派遣人員的用人單位未按照約定承擔(dān)勞動(dòng)者義務(wù)的，由勞務(wù)型企業(yè)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。通過(guò)勞務(wù)型公司與用人單位各司其職，形成合力，共同做好對(duì)勞務(wù)人員的管理和服務(wù)工作。 山東賢通人力資源有限公司強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。
勞務(wù)派遣中的問(wèn)題之一：是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。
勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。
勞務(wù)派遣中的問(wèn)題之二：是工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。
勞務(wù)派遣中的問(wèn)題之三：是社會(huì)保險(xiǎn)不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。山東賢通人力資源有限公司供給前列的服務(wù)，樹(shù)立前列的品質(zhì)意識(shí)。濱州靠譜的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
賢通，讓資源更可靠。臨淄區(qū)比較好的勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)
勞務(wù)派遣要依法簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。作為具有法人資格的勞務(wù)型企業(yè)，應(yīng)與招聘錄用的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是明確作為勞務(wù)派遣的用人單位及工種崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬及工資支付方式，參加社會(huì)保險(xiǎn)等，并在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理相關(guān)的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂證和社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)手續(xù)。勞務(wù)型公司在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)和繳納辦法?？梢哉f(shuō)，勞務(wù)型公司與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同、與用人單位簽訂勞務(wù)合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞務(wù)爭(zhēng)議的**重要的基礎(chǔ)工作。 臨淄區(qū)比較好的勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)