勞務(wù)派遣的特征：勞務(wù)派遣**明顯地特征就是雇用和使用相分離。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對(duì)員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。 與業(yè)為友，賢通天下。比較大勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
派遣員工檔案如何管理？
為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：
1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；
3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；
4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；
5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？
用人單位的開支項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金。 博山區(qū)比較正規(guī)勞務(wù)派遣公司賢通人力，省錢省力。
自從變革開放以來，中國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個(gè)熱門行業(yè)。據(jù)全國總工會(huì)勞務(wù)調(diào)查顯示，全國勞務(wù)派遣職工在2009年達(dá)到2700萬人，在2011年達(dá)到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)13.1%。其中，國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量**多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)**為嚴(yán)重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣行業(yè)以保險(xiǎn)行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。16.8%來源于城鎮(zhèn)，83.2%來自于農(nóng)村。實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位包括司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W(xué)科研**、學(xué)生輔導(dǎo)員以及行政管理等重要崗位的'人才派遣'。
勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:
3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。
賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。 山東賢通人力資源有限公司已為在超過18個(gè)行業(yè)，上千家企業(yè)提供服務(wù)。
假期末尾回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？結(jié)果出乎你意料......
劉黃叔是蜀都公司員工，公司為劉黃叔安排有宿舍。2018年1月6日至7日公司放假，1月8日上班。劉黃叔假期回老家看望家人，2018年1月7日下午16時(shí)左右，劉黃叔駕駛摩托車從家中出發(fā)回公司，當(dāng)日17時(shí)35分許發(fā)生交通事故，當(dāng)場死亡?！督煌ㄊ鹿收J(rèn)定書》認(rèn)定劉黃叔應(yīng)當(dāng)承擔(dān)此次事故的同等責(zé)任。2018年3月8日，劉黃叔家屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司向人社局出具《關(guān)于劉黃叔車禍死亡不應(yīng)認(rèn)定為工傷的意見》及相關(guān)證據(jù)，提出公司正常上班是2018年1月8日，劉黃叔2018年1月7日下午17時(shí)35分沒有直接上班的客觀目的，其出車禍的時(shí)間離上班時(shí)間還有近15個(gè)小時(shí)，劉黃叔還有吃飯、休息等私人行程時(shí)間安排等意見，認(rèn)為劉黃叔不具有認(rèn)定工傷的合理性。人社局于2018年5月22日作出不予認(rèn)定工傷決定書，對(duì)劉黃叔不予認(rèn)定為工傷（死亡）。劉黃叔家屬不服，向法院提起訴訟。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供招聘協(xié)同管理服務(wù)。什么是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
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假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？
二審判決：提前返回宿舍的目的是為了休息，以便于第二天的上班，而并非直接以工作為目的，故不屬工傷二審認(rèn)為，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)“職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定，本案爭議的焦點(diǎn)是，劉黃叔從家庭居住地返回公司員工宿舍發(fā)生交通事故，是否屬于“上下班途中”?！吧舷掳嗤局小?，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行為目的、到達(dá)目的地兩個(gè)方面綜合考慮。本案中，劉黃叔從家庭居住地返回公司，是因?yàn)槠渚幼〉膯T工宿舍亦位于公司，其返回員工宿舍的目的是為了休息，以便于第二天的上班，而并非直接以工作為目的。上班途中應(yīng)是指，以到工作場所工作為目的，從居住地或其他合理地點(diǎn)到達(dá)工作場所的途中，故劉黃叔從家庭居住地返回公司員工宿舍發(fā)生交通事故死亡，不符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。人社局作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》，事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、符合法定程序。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。劉黃叔家屬不服，向四川高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?比較大勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)