企業(yè)選擇合作派遣公司的標準：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地規(guī)定的比較低工資標準支付勞動報酬。二年以上勞動合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本上的風(fēng)險。此時企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工就可以降低風(fēng)險，更重要的是可以“靈活用工“。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中工作二年，那么如果通過派遣這種形式雇傭這樣的員工，當用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機構(gòu)時，就增加了派遣機構(gòu)的成本壓力。遇到這種情況，經(jīng)營規(guī)模相對大的派遣機構(gòu)由于人才需求數(shù)量大、服務(wù)企業(yè)豐富，更容易將這部分員工改派到其他企業(yè)，消化這部分風(fēng)險。山東賢通人力資源有限公司為員工提供發(fā)展、提升的平臺，為員工提供契合的、有價值的和更佳的職業(yè)發(fā)展機會。東營什么是勞務(wù)派遣
按員工的原隸屬關(guān)系分類，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務(wù)派遣。1、轉(zhuǎn)制式勞務(wù)派遣：是指員工已經(jīng)被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣組織，從而變更了關(guān)系的主體。員工與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務(wù)派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關(guān)系。2、輸出式勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務(wù)描述從社會招工，經(jīng)用工單位面試合格后，由勞務(wù)派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。東營什么是勞務(wù)派遣山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)服務(wù)。
勞務(wù)派遣合同：實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。非特指的“勞務(wù)派遣“非特指的“勞務(wù)派遣“是一個關(guān)于現(xiàn)象、機構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣“型工作安排、“勞務(wù)派遣“機構(gòu)、“勞務(wù)派遣“型就業(yè)。
與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)，并約定沒有依法繳納社會保險要承擔(dān)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。實踐中，經(jīng)常發(fā)生派遣公司拖欠克扣勞動者工資的情況，從而導(dǎo)致被派遣的勞動者在用工單位不安心工作，這樣反而嚴重影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益。為避免此種情況的出現(xiàn)，保護用工單位的權(quán)益，雙方應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中對此進行明確約定。企業(yè)之友，外包之訊-賢通人力。
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