勞務派遣的特征：勞務派遣明顯地特征就是雇用和使用相分離。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞動派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。勞務派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源管理咨詢服務。東營比較正規(guī)勞務派遣
勞務派遣對于用工單位的優(yōu)勢：“你用人，我管人“是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。博山區(qū)比較大勞務派遣機構山東賢通人力資源有限公司強化競爭意識，營造團隊精神。
勞務派遣對于用工單位的好處：1、有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工(又稱勞務工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)良的，可以轉為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。2、勞務派遣是企業(yè)合法避稅的一種手段。
有一些比較正規(guī)的企業(yè)根據(jù)自身的需要合理地安排本企業(yè)勞務派遣型工作的規(guī)模，并對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規(guī)定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發(fā)放原則和標準、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規(guī)定。合理的用工規(guī)模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業(yè)的一種有機的用工形式。企業(yè)通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式，使企業(yè)用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業(yè)進行經(jīng)濟結構調整和用工制度變革的有效途徑，從根本上節(jié)約了經(jīng)營成本，提高了經(jīng)濟效率。山東賢通人力資源有限公司納百川成就海業(yè)，思進取贏得未來。
企業(yè)選擇合作派遣公司的標準：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于勞務派遣單位所在地規(guī)定的比較低工資標準支付勞動報酬。二年以上勞動合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本上的風險。此時企業(yè)選擇勞務派遣用工就可以降低風險，更重要的是可以“靈活用工“。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中工作二年，那么如果通過派遣這種形式雇傭這樣的員工，當用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機構時，就增加了派遣機構的成本壓力。遇到這種情況，經(jīng)營規(guī)模相對大的派遣機構由于人才需求數(shù)量大、服務企業(yè)豐富，更容易將這部分員工改派到其他企業(yè)，消化這部分風險。山東賢通人力資源有限公司成就團隊輝煌。博山區(qū)比較大勞務派遣機構
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勞務派遣促進就業(yè)：提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。首先，勞務派遣并不適合所有企業(yè)。只有當企業(yè)有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會對勞務派遣產(chǎn)生需求?？傊?，勞務派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務商，并整合云技術、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、移動APP、微信端等技術和資源，為客戶提供靈活用工。東營比較正規(guī)勞務派遣
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