在任何咨詢項(xiàng)目開始時(shí)，管理咨詢公司的員工都需要有盡可能多的想法?？赡軙?huì)出現(xiàn)各種各樣的想法。此時(shí)，不要立即開始分析現(xiàn)有的想法，而是盡可能多地收集.豐富更多的想法，并記錄下來。與客戶交談.與行業(yè)**討論.過去的工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員之間的討論有助于產(chǎn)生想法。在產(chǎn)生想法的過程中，有兩點(diǎn)需要注意：一是想法的產(chǎn)生不是無(wú)限的一廂情愿，必須以事實(shí)為基礎(chǔ)，即客觀地考慮問題；二是大多數(shù)問題都有幾種解決方案。顧問所要做的就是找到它們。在解決問題時(shí)，想法越多越好。一旦顧問知道他們所做的就足夠了，他們應(yīng)該停下來，即使他們可能有更多的創(chuàng)意，否則，這將花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，效果甚微。山東賢通人力資源講誠(chéng)信，重信譽(yù)，多面整合市場(chǎng)推廣。博山企業(yè)管理咨詢
管理咨詢是具有豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，掌握從事高智能服務(wù)的咨詢技術(shù)，是基于企業(yè)要求的咨詢，與企業(yè)管理緊密結(jié)合，運(yùn)用科學(xué)方法，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的主要問題，定量和定性分析，找出問題的原因，提出可行的改進(jìn)計(jì)劃，然后指導(dǎo)實(shí)施計(jì)劃，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。管理顧問必須具備的基本條件：具有管理理論知識(shí)、管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、掌握咨詢技術(shù)、經(jīng)過專門的咨詢培訓(xùn)。由于咨詢是改善企業(yè)管理的任務(wù)，它從事高智力、有強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)，這決定了顧問必須具有高質(zhì)量、管理知識(shí)和咨詢經(jīng)驗(yàn)。博山企業(yè)管理咨詢山東賢通人力資源智造產(chǎn)品，制造品質(zhì)是我們服務(wù)環(huán)境的決心。
管理咨詢的主要任務(wù)是：一是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的主要問題，找出原因，制定切實(shí)可行的改進(jìn)計(jì)劃。發(fā)現(xiàn)問題，實(shí)現(xiàn)管理咨詢的診斷目標(biāo)的前提和基礎(chǔ)；二是指導(dǎo)改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施；三是教授管理理論和科學(xué)方法，培訓(xùn)各級(jí)管理干部，從根本上提高企業(yè)質(zhì)量。中國(guó)有4萬(wàn)多家咨詢公司，其中大多數(shù)是小型車間業(yè)務(wù)模式，操作不標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)比較好的方法就是加強(qiáng)聯(lián)盟，培養(yǎng)內(nèi)部技能，培養(yǎng)具有科學(xué)技能、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范能力的專業(yè)咨詢顧問，這是本土咨詢公司的出路。
企業(yè)管理咨詢包括戰(zhàn)略咨詢、導(dǎo)向咨詢，類似中醫(yī)，主要是通過中醫(yī)咨詢“看，聞，問，切”等等，從定性的角度出發(fā)，**運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)對(duì)問題進(jìn)行綜合分析，研究和解決企業(yè)在管理中存在的各種問題。企業(yè)業(yè)務(wù)分析屬于戰(zhàn)略咨詢。與企業(yè)管理咨詢相比，問題咨詢更類似于西醫(yī)“化驗(yàn)單，心電圖，腦電圖，CT”基于企業(yè)的管理數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)指標(biāo)，通過管理數(shù)據(jù).分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，判斷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，找出企業(yè)存在的問題，有針對(duì)性、創(chuàng)新、系統(tǒng)、實(shí)施的管理解決方案。山東賢通人力資源提供周到的解決方案，滿足客戶不同的服務(wù)需要。
微咨詢（Minimc），通過眾包完成咨詢的第四代管理咨詢是一種新的管理咨詢模式。對(duì)于更具體的單一問題，通過面對(duì)面或遠(yuǎn)程通信，借助**經(jīng)驗(yàn)和洞察，實(shí)現(xiàn)小型管理咨詢服務(wù)。以微觀咨詢的形式出現(xiàn)的**輔助管理咨詢業(yè)務(wù)，通過眾包完成新的咨詢模式，實(shí)踐咨詢的作用越來越小。在商業(yè)洞察力的幫助下，企業(yè)有越來越多的咨詢需求，這對(duì)系統(tǒng)的管理咨詢業(yè)務(wù)起到了一定的輔助作用。在一批具有真正咨詢能力的商業(yè)**眼中，個(gè)人價(jià)值和濟(jì)世價(jià)值的體現(xiàn)正逐漸形成主流。他們不僅來自管理咨詢公司，還來自國(guó)內(nèi)有名聲的企業(yè)高管。把微不足道的人才服務(wù)做到細(xì)致入微——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司?；概_(tái)績(jī)效管理咨詢哪家好
開發(fā)每個(gè)人的價(jià)值——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。博山企業(yè)管理咨詢
價(jià)值鏈分析和業(yè)務(wù)流程再造概念對(duì)組織自我評(píng)價(jià)的重點(diǎn)也衍生了管理實(shí)踐中的其他發(fā)展趨勢(shì)，即適合或?qū)Ｗ⒂谄髽I(yè)“擅長(zhǎng)管理”的“重要”在業(yè)務(wù)方面。因此，對(duì)于那些對(duì)業(yè)務(wù)沒有重要作用的活動(dòng)，企業(yè)通常采用外包“外部搜索(外包)”來處理這些事務(wù)。每個(gè)管理咨詢公司在其中做的是向公司建議外包什么。如何外包和外包活動(dòng)IT(信息技術(shù))有聯(lián)系時(shí)如何不斷完善外購(gòu)活動(dòng)本身的管理。IT在咨詢行業(yè)中，人們的出現(xiàn)帶來了另一個(gè)主要的發(fā)展方面，很大程度地改變了管理咨詢活動(dòng)。博山企業(yè)管理咨詢
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司在勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源一直在同行業(yè)中處于較強(qiáng)地位，無(wú)論是產(chǎn)品還是服務(wù)，其高水平的能力始終貫穿于其中。公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室，成立于2012-10-24，迄今已經(jīng)成長(zhǎng)為商務(wù)服務(wù)行業(yè)內(nèi)同類型企業(yè)的佼佼者。賢通人才發(fā)展以勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源為主業(yè)，服務(wù)于商務(wù)服務(wù)等領(lǐng)域，為全國(guó)客戶提供先進(jìn)勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。產(chǎn)品已銷往多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，被國(guó)內(nèi)外眾多企業(yè)和客戶所認(rèn)可。