獵頭公司服務的整個過程前期獵頭公司制定的人選搜尋方案，在這里就會有目標去搜尋篩選。獵頭會利用自身的簡歷庫對候選人進行定位；另一方面，獵頭會通過其廣大的HR信息網(wǎng)，與有的目標候選人進行有效聯(lián)系溝通，并確定一部分候選人的名單。獵頭公司會對候選人進行初步溝通與交流的服務過程進行 終的篩選，主要是了解候選人的求職意向，并通過多方途徑對候選人的背景、資歷進行核實，篩選出3到4個比較合適的候選人來進行推薦。在獵頭服務整個過程中，推薦階段是獵頭公司將把篩選留下的候選人的資料與職業(yè)匹配度測評交予客戶企業(yè)，并由客戶企業(yè)對其進行進一步的面試了解。此外，獵頭將會再進一步對候選人的能力進行更為細致專業(yè)的測評，并協(xié)調(diào)客戶企業(yè)與候選人的關(guān)系。并在雙方達成一致后對候選人的薪資待遇，工作福利等方面進行溝通協(xié)商。成功入職后還會有個保證期的服務來維護企業(yè)客戶利益。山東賢通人力資源有限公司堅持前列管理，生產(chǎn)前列產(chǎn)品，提供一泫服務，創(chuàng)建前列企業(yè)。臨淄區(qū)比較正規(guī)獵頭協(xié)議
獵頭公司服務流程：1、與客戶溝通，了解招聘需求2、與客戶簽訂《招聘服務合同》，收預付款(注明：未按約定提供服務，預付款退換)3、人才尋訪4、本公司對人才進行考核甄別5、客戶單位對推薦人進行測試6、客戶單位與推薦人確定聘用意向7、本公司對被錄用人進行背景調(diào)查8、推薦人上班、本公司收取招聘服務費9、錄用人如上班3個月內(nèi)離職、 不收取費用提供替代人選招聘服務（注明：因用人單位自身原因（如崗位撤銷變更等）除外10、項目總結(jié)，了解客戶對我們服務的評價。沂源勞務派遣獵頭推薦山東賢通人力資源有限公司—— 一站式人力資源服務專家。
獵頭公司的什么優(yōu)勢讓它受青睞？高級人才爭奪加劇，企業(yè)為了招聘到精英人才，爭相委托人脈廣闊的獵頭公司，而企業(yè)能否招聘到稱心如意的精英人才，則需要慧眼識珠，選擇有實力的獵頭公司。要想了解一家獵頭公司賢通人力的聲譽，業(yè)內(nèi)人士的口碑就是獵頭公司的比較好證明。企業(yè)可以通過他們的網(wǎng)站和網(wǎng)上相關(guān)信息，比較大限度地獲得這部分獵頭公司的信息，了解他們的獵頭文化、服務意識和招聘的專長行業(yè)等，從而判斷這家獵頭公司是否值得信任和打交道。近幾年獵頭行業(yè)大力發(fā)展，無論對企業(yè)的服務流程還是對待候選的獵取，獵頭公司都在完善自身，力求達到完美的合作，這也是獵頭公司受青睞的原因。
選擇獵頭公司的方法-看獵頭公司的顧問水平：豐富的社會閱歷：獵頭顧問只有具有一定的社會閱歷，對能正確地洞察人性和理解人生。一個人選是否適合一家公司，不僅在于技能，更重要的是其人格和品性，以及其復雜的心理訴求。一個獵頭顧問，應該能洞察人生，準確把握人性需求，從而正確引導人性的需求，達到人選和客戶需求的完美統(tǒng)一。他不僅擅長尋訪人才，還要擅長發(fā)現(xiàn)和鑒別人才的潛在價值，這都需要一定的年齡和社會閱歷的積淀，需要一種功夫，而非剛畢業(yè)的小孩子所能達到。嫻熟的溝通藝術(shù)：獵頭顧問要善于發(fā)現(xiàn)和傳遞信息，要善于說服客戶和人才達到統(tǒng)一的認識從而實現(xiàn)完美的合作，這需要獵頭顧問具有較高的談判技巧和溝通藝術(shù)。深厚的文化底蘊：獵頭顧問要擅長把收集、發(fā)現(xiàn)和積累的信息進行整合、提煉，從中提出有價值的觀點，這就是咨詢報告。一份有價值的報告，不僅觀點新穎、視角獨特，字字珠璣，同時也要條理清晰，邏輯嚴謹，給人以思辯之美，這就需要獵頭顧問具有較深的文化底蘊。山東賢通人力資源有限公司人才是棟梁，我們是橋梁。
獵頭公司的業(yè)務流程而獵頭服務大致上是這樣進行的：首先接受公司客戶的委托，請客戶提供詳細的職位說明和單位的背景資料。然后根據(jù)需求，分析職位的人才分布和獵取難度，再開始測試篩選適合的候選者。由客戶對推薦的候選者進行復審和聘用需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗、素質(zhì)的人才；同時了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時將要求與比較高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。市場調(diào)查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。山東賢通人力資源有限公司提供周到的人力資源解決方案，滿足客戶不同的服務需要。淄博勞務派遣獵頭推薦
山東賢通人力資源有限公司為客戶提供eHR工具服務。臨淄區(qū)比較正規(guī)獵頭協(xié)議
獵頭公司的業(yè)務流程提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、訪尋費的付費方式、其他相關(guān)建議。協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進一步明確相互責任、權(quán)利和義務，客戶支付尋訪委托金。人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行較廣的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調(diào)查，確保人才的準確性和適合性。人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側(cè)面的調(diào)查。完成推薦：通過上述步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題。臨淄區(qū)比較正規(guī)獵頭協(xié)議
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司正式組建于2012-10-24，將通過提供以勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等服務于于一體的組合服務。是具有一定實力的商務服務企業(yè)之一，主要提供勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等領(lǐng)域內(nèi)的產(chǎn)品或服務。我們強化內(nèi)部資源整合與業(yè)務協(xié)同，致力于勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等實現(xiàn)一體化，建立了成熟的勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源運營及風險管理體系，累積了豐富的商務服務行業(yè)管理經(jīng)驗，擁有一大批專業(yè)人才。值得一提的是，賢通人才發(fā)展致力于為用戶帶去更為定向、專業(yè)的商務服務一體化解決方案，在有效降低用戶成本的同時，更能憑借科學的技術(shù)讓用戶極大限度地挖掘賢通人力的應用潛能。