淄博靠譜的獵頭介紹

來源: 發(fā)布時間:2023-03-08

獵頭公司服務(wù)的整個過程在縱多的服務(wù)行業(yè)中,獵頭行業(yè)是 為特殊的,以幫助企業(yè)獵取的候選人而獲得服務(wù)費用,那就請大家跟著賢通人力資源一起來看看獵頭公司服務(wù)的整個過程是什么樣的吧?在得知企業(yè)的需求后獵頭公司會派專業(yè)的獵頭顧問和企業(yè)客戶對接,了解企業(yè)客戶的經(jīng)營管理、運營模式、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等方面對企業(yè)進(jìn)行、深入的了解與分析,從而進(jìn)一步地確認(rèn)企業(yè)對人選的工作能力與個人素質(zhì)方面的要求,并進(jìn)一步的制定候選人搜尋方案,規(guī)劃好后期的候選人尋訪工作。獵頭在與客戶企業(yè)進(jìn)行充分協(xié)商談判后,會就服務(wù)收費等問題與企業(yè)客戶進(jìn)行協(xié)商,并在雙方意見達(dá)成一致后簽訂合約。山東賢通人力資源有限公司以顧客為本,誠信服務(wù)為經(jīng)營理念。淄博靠譜的獵頭介紹

獵頭公司的什么優(yōu)勢讓它受青睞?獵頭公司的運作方式從接受委托、搜尋人才、評價人才到推薦候選人的各個環(huán)節(jié)都相輔相成。以完全市場化的運作方式配置人才資源。由于獵頭公司會進(jìn)行背景調(diào)查,供求雙方的不良事跡都會被獵頭公司所記錄在案。因此,獵頭公司的信息庫降低了招聘雙方的信息不對稱,減少了道德風(fēng)險和逆向選擇成本。此外,獵頭招聘還有保密、節(jié)省時間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優(yōu)勢。這樣能幫助客戶就所招職位進(jìn)行正確地評估,確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。這些都需要獵頭顧問進(jìn)行有效的背景調(diào)查,并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人口中得到真實情況。所以,獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程,需要調(diào)動很多的人力和資源,因此,專業(yè)的獵頭公司收費高昂。比較大獵頭協(xié)議山東賢通人力資源有限公司為客戶提供勞務(wù)外包服務(wù)。

選擇獵頭公司的方法-看獵頭公司的顧問水平:豐富的社會閱歷:獵頭顧問只有具有一定的社會閱歷,對能正確地洞察人性和理解人生。一個人選是否適合一家公司,不僅在于技能,更重要的是其人格和品性,以及其復(fù)雜的心理訴求。一個獵頭顧問,應(yīng)該能洞察人生,準(zhǔn)確把握人性需求,從而正確引導(dǎo)人性的需求,達(dá)到人選和客戶需求的完美統(tǒng)一。他不僅擅長尋訪人才,還要擅長發(fā)現(xiàn)和鑒別人才的潛在價值,這都需要一定的年齡和社會閱歷的積淀,需要一種功夫,而非剛畢業(yè)的小孩子所能達(dá)到。嫻熟的溝通藝術(shù):獵頭顧問要善于發(fā)現(xiàn)和傳遞信息,要善于說服客戶和人才達(dá)到統(tǒng)一的認(rèn)識從而實現(xiàn)完美的合作,這需要獵頭顧問具有較高的談判技巧和溝通藝術(shù)。深厚的文化底蘊:獵頭顧問要擅長把收集、發(fā)現(xiàn)和積累的信息進(jìn)行整合、提煉,從中提出有價值的觀點,這就是咨詢報告。一份有價值的報告,不僅觀點新穎、視角獨特,字字珠璣,同時也要條理清晰,邏輯嚴(yán)謹(jǐn),給人以思辯之美,這就需要獵頭顧問具有較深的文化底蘊。

獵頭行業(yè)特點高級人才委托招聘業(yè)務(wù),又被稱之為獵頭服務(wù)。專門從事為企業(yè)獵取中人才的公司,被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋企業(yè)。與人才交流中心不同,獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式,為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)良的人才。一般來說,主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、市場總監(jiān)、市場經(jīng)理、營銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經(jīng)理級以上人才等。而人才交流中心的服務(wù)是“藍(lán)領(lǐng)”人才、基礎(chǔ)事物人才、微觀區(qū)域人才;前者是客戶要什么挑什么,后者是坐而待命,來什么選什么。山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺事業(yè)部。

獵頭的從業(yè)顧問工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)合作對象分析,研究客戶需求;2、負(fù)責(zé)市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);5、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;8、追蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目,后期的追蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè),另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè),使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭顧問的在業(yè)務(wù)過程中比較大特征是咨詢作用。1、深刻理解企業(yè)的真正需求,能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點給出合理的建議。2、深入認(rèn)識人選,準(zhǔn)確把握其特性,必要時給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。把人選放到合適的位置。3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供線上人才盤點服務(wù)。東營可靠的獵頭業(yè)務(wù)

山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會副會長單位。淄博靠譜的獵頭介紹

獵頭公司在目前市場的發(fā)展大家也都是有目共睹的,獵頭公司的什么優(yōu)勢讓它受青睞?在互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊下,各個行業(yè)的發(fā)展都在轉(zhuǎn)型或者擴(kuò)大規(guī)模,規(guī)模的擴(kuò)大勢必決定著人才的短缺,而轉(zhuǎn)型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭,市場發(fā)展對于人才的需求量已不是企業(yè)自主招聘能滿足的,而獵頭公司的出現(xiàn)也從而緩解了人才的流動率。在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的,企業(yè)對人才的高度需求也是必然,其中獵頭公司與傳統(tǒng)招聘中介服務(wù)形式、服務(wù)領(lǐng)域大徑不同。彼此之間形成互補(bǔ)而不是代替的關(guān)系。由于人才的緊缺,各種招聘網(wǎng)站與各種招聘會也越來多,且參差不齊,真假難辨。因此很多企業(yè)寄希望于獵頭公司,獵頭公司的服務(wù)優(yōu)勢也得以正名。淄博靠譜的獵頭介紹

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