淄川區(qū)人事代理勞務(wù)外包方案

來源: 發(fā)布時間:2023-03-02

培訓(xùn)丨靜界商學(xué)院走進(jìn)沂源國資——管理溝通與工作匯報篇:為了讓管理層更好地理解、幫助和指導(dǎo)下屬,提升團(tuán)隊績效,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。9月4日,靜界商學(xué)院走進(jìn)沂源國資公司,為此公司培訓(xùn)年度系列課程 “職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng) ——管理溝通與工作匯報篇”。本次培訓(xùn),講師主要圍繞“如何向上溝通”、“ 如何向下溝通 ”、“如何橫向溝通”、“如何工作匯報”四個方面多維度展開講授,通過理論教學(xué)與案例剖析相結(jié)合的形式,深入淺出地講解了如何匯報工作、 如何向下溝通等內(nèi)容,講解了布置工作的三原則,生動的分析了布置工作的三原則,引導(dǎo)學(xué)員學(xué)會布置工作。凝聚人才的力量——賢通人才發(fā)展(山東)有限公司。淄川區(qū)人事代理勞務(wù)外包方案

勞務(wù)外包常見的用工風(fēng)險及防范措施企業(yè)選擇勞務(wù)外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業(yè)運(yùn)營效率、轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險、獲得專業(yè)的服務(wù)優(yōu)勢,畢竟讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情是比較好的。雖然勞務(wù)外包對企業(yè)的幫助有很大,但是在使用過程中還是會存在一定的法律風(fēng)險,我們應(yīng)該如何防范呢?下面金柚網(wǎng)小編就為大家詳細(xì)講解一下。勞務(wù)外包常見的用工風(fēng)險及防范措施風(fēng)險之發(fā)包企業(yè)與外包人員無隸屬關(guān)系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇、加班費(fèi)、外包單位的管理費(fèi)核算外包費(fèi)用,容易引發(fā)勞動爭議。防范措施:外包合同是發(fā)包方(企業(yè))將某個項目外包給承包方(外包單位),因此在對服務(wù)外包項目進(jìn)行核算時,需要按照項目單價或者項目整體進(jìn)行核算,而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算。張店區(qū)比較正規(guī)勞務(wù)外包網(wǎng)站山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺事業(yè)部。

在實際操作中,在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面,企業(yè)應(yīng)該注意以下事項:合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式,合同的標(biāo)的是“事”還是“人”,費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。明確對勞動者的管理責(zé)任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度;但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣合同中,用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中,按照《勞動合同法》的要求,應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。約定稅收財務(wù)處理。在勞務(wù)外包合同中,說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理,可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價,要求承包單位提供發(fā)票。勞務(wù)派遣合同中說明,勞動者的工資稅收由勞動者自己負(fù)擔(dān),與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。需要提醒的是,根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定,個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的團(tuán)體與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)分包和勞務(wù)外包的區(qū)別及注意事項是什么?賢通人力答:1、適用的法律不同。勞務(wù)外包除適用《合同法》之外,還需適用建設(shè)部等相關(guān)部委對勞務(wù)分包的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣主要適用的是《勞動合同法》,其次是《合同法》。二者比較而言,勞務(wù)派遣更多的受到法律的約束。2、對勞動者的管理權(quán)限不同。在勞務(wù)派遣模式下,用工單位要直接管理勞動者,用工單位的規(guī)章制度對勞動者有約束力。在勞務(wù)分包模式下,由勞務(wù)單位直接管理勞動者,發(fā)包單位不參與對勞動者管理。山東賢通人力資源企業(yè)價值觀:以人為本,顧客滿意,溝通合作,互惠互利。

818人力資源日丨“小海豚”2周歲啦!有這么一群人:TA們善于傾聽身邊的人和事,TA們善于將心比心,考慮他人的難處和利益TA們善于挖去荊棘,種下玫瑰TA們將滾燙的熱愛潑灑在看似平凡的崗位上,Ta們就是——HR。8·18人力資源日也是Hiturn(海豚)的生日在各界朋友、伙伴的關(guān)懷幫助下 “小海豚”2周歲啦!“職面未來,砥礪歌行”我們下午三點我們舉行了“職面未來,砥礪歌行”主題的直播招聘&沙龍座談,為職場人分享趣事,并給大家?guī)韻徫桓@?!微?抖音雙平臺,兩位美女小姐姐采取“直播帶崗”形式向廣大求職者推介崗位,并在線解答崗位工作要求、工作環(huán)境、薪資組成等問題。# 座談分享 #大家借助 的平臺一起放松放松,吐槽吐槽,揭秘HR的職場尬事,工作背后的酸甜苦辣,現(xiàn)場氣氛融洽。我們打破彼此間的界限、建立深度鏈接;提升認(rèn)知、互助成長,啟發(fā)內(nèi)心,賦能職場、回歸初心,職面未來!讓我們一起致敬不屈的HR們感謝Ta們的辛苦付出讓我們的公司更有“人氣”、更有溫度再次感謝各界朋友、伙伴對SUNTON賢通&Hiturn海豚的關(guān)懷與祝福!山東賢通人力資源產(chǎn)品**國內(nèi)。東營人事代理勞務(wù)外包風(fēng)險

山東賢通人力資源有限公司銳意進(jìn)取,持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。淄川區(qū)人事代理勞務(wù)外包方案

請問貴公司對應(yīng)屆畢業(yè)生有什么要求與建議呢?企業(yè)答:要求學(xué)生本身的綜合素質(zhì)較高,首先是個人要做事踏實、有上進(jìn)心。對于大學(xué)生的擇業(yè),要更多的關(guān)注企業(yè)的發(fā)展和自己將來的發(fā)展。多項政策活動,助力莘莘學(xué)子。招聘會上,淄博新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為畢業(yè)生講解《淄博高新區(qū)青年人才政策》,為青年人才留淄就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了機(jī)遇。招聘會上,淄博新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為畢業(yè)生講解《淄博高新區(qū)青年人才政策》,為青年人才留淄就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了機(jī)遇。怎么樣,是不是看得心癢癢?關(guān)注我們,感受一下現(xiàn)場的盛況吧!淄川區(qū)人事代理勞務(wù)外包方案

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