勞務派遣對于用工單位的好處：1、有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工(又稱勞務工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)良的，可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。2、勞務派遣是企業(yè)合法避稅的一種手段。賢通，讓外包更貼心。淄川區(qū)勞務派遣機構
勞務派遣公司經(jīng)營服務的基本原則:1、拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。2、受益歸責《侵權責任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任”。淄川區(qū)人事代理勞務派遣平臺山東賢通人力資源有限公司供給前列的服務，樹立前列的品質(zhì)意識。
什么勞務派遣？目前國內(nèi)很多大型制造企業(yè)都存在勞務派遣，在解釋什么是勞務派遣之前，先說說它的歷史。勞務派遣起初是用于外企常駐機構聘用中國員工和安置下崗員工。 但隨著社會發(fā)展，很多企業(yè)也都相繼效仿搞個勞務派遣。勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風險，以及便于用工管理。勞務派遣存在行政機構、事業(yè)單位、企業(yè)中,比如你到醫(yī)院打針,給你打針的護士,就是可能是勞務派遣工。
勞務派遣手續(xù)如何辦理？勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務；2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。山東賢通人力資源有限公司堅信川匯?？珊程欤娭境沙潜冉饒?。
企業(yè)選擇合作派遣公司的標準：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于勞務派遣單位所在地規(guī)定的比較低工資標準支付勞動報酬。二年以上勞動合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本上的風險。此時企業(yè)選擇勞務派遣用工就可以降低風險，更重要的是可以“靈活用工“。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中工作二年，那么如果通過派遣這種形式雇傭這樣的員工，當用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機構時，就增加了派遣機構的成本壓力。遇到這種情況，經(jīng)營規(guī)模相對大的派遣機構由于人才需求數(shù)量大、服務企業(yè)豐富，更容易將這部分員工改派到其他企業(yè)，消化這部分風險。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供生產(chǎn)外包服務。勞務派遣公司
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勞務派遣的優(yōu)點：勞務派遣使勞動者維護權益有了一定的機構保證。在違反勞動者權益的事件時有發(fā)生，勞動者的勞動法律意識和維護權益意識有待提高，以及勞動保障監(jiān)察工作力度尚需加強的現(xiàn)實條件下，通過勞務派遣工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，勞務派遣機構對勞務派遣工的工資、福利待遇負責，發(fā)生侵權事件，由勞務派遣機構表示員工出面維護權益，變勞務派遣工個人維護權益為機構的維護權益行為，客觀上有利于更好地維護勞務派遣工的權益。減少勞動爭議。勞務派遣單位作為專業(yè)處理勞動關系的機構，熟悉勞動保障政策法規(guī)，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動爭議的概率低于直接聘用。淄川區(qū)勞務派遣機構
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司依托可靠的品質(zhì)，旗下品牌賢通人力以高質(zhì)量的服務獲得廣大受眾的青睞。賢通人才發(fā)展經(jīng)營業(yè)績遍布國內(nèi)諸多地區(qū)地區(qū)，業(yè)務布局涵蓋勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等板塊。隨著我們的業(yè)務不斷擴展，從勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等到眾多其他領域，已經(jīng)逐步成長為一個獨特，且具有活力與創(chuàng)新的企業(yè)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司業(yè)務范圍涉及一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務；接受金融機構委托從事信息技術和流程外包服務（不含金融信息服務）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務；代駕服務；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；生產(chǎn)線管理服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務派遣服務；建筑勞務分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）等多個環(huán)節(jié)，在國內(nèi)商務服務行業(yè)擁有綜合優(yōu)勢。在勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等領域完成了眾多可靠項目。