假期結(jié)束提前回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？提起上訴：提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班，是合理的選擇，也在合理的時間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷宣判后，劉黃叔家屬不服，提起上訴，理由如下：劉黃叔提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班；劉黃叔家庭住址距離公司騎摩托車需要2小時左右，1月份早上要8點鐘才天亮，所以劉黃叔提前下午4點多從家里出發(fā)往公司，是合理的選擇，也是在合理的時間內(nèi)。綜上，劉黃叔放假提前回公司宿舍途中遭遇車禍，符合《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。人社局辯稱，劉黃叔發(fā)生交通事故死亡，明顯超出了上下班的范疇，不符合工傷的情形。公司述稱，劉黃叔發(fā)生車禍的時間是公司放假時間，并沒有安排工作。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工服務(wù)。比較正規(guī)勞務(wù)派遣規(guī)定
為確保 期間“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”，淄博高新區(qū)人社中心、淄博高新區(qū)組織人事部主動作為，賢通人才發(fā)展(山東)有限公司Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，創(chuàng)新招聘方式，保障企業(yè)用工，精細(xì)幫助企業(yè)解決“招工難、用工難”問題。10月15日上午，“直播招聘系列企業(yè)行”活動在新恒匯電子股份有限公司開展。直播中，主持人及新恒匯人事經(jīng)理分別向直播間的網(wǎng)友介紹了企業(yè)廠區(qū)、企業(yè)展廳、工作環(huán)境等。這次活動介紹了就業(yè)崗位6個，吸引了大批網(wǎng)友進(jìn)入直播間觀看，線上互動留言踴躍，效果遠(yuǎn)超預(yù)期。企業(yè)人事經(jīng)理向求職者講解了企業(yè)基本情況、崗位需求、薪資待遇等，對直播間內(nèi)提出的問題進(jìn)行了溝通和解答。求職者也可以通過關(guān)注海豚人才網(wǎng)公眾號，下方招聘求職菜單欄查看新恒匯招聘信息。接下來，企業(yè)探訪直播帶崗將繼續(xù)赴高新區(qū)各大企業(yè)開展直播，Hiturn海豚人才網(wǎng)通過各種途徑和方式將高新區(qū)的企業(yè)進(jìn)行推廣、宣講，為有需求的企業(yè)引才、留才，切實滿足企業(yè)用工需求，高新區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智。臨淄區(qū)有哪些勞務(wù)派遣優(yōu)勢山東賢通人力資源有限公司望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。
與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項：操作細(xì)節(jié)要細(xì)則，協(xié)議合同要到位。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。對勞務(wù)派遣單位與勞動者是否簽訂勞動合同，以及與誰簽訂勞動合同是用工單位應(yīng)當(dāng)重點注意的問題。用工單位要檢查勞務(wù)派遣單位是否與員工簽訂了勞動合同，可以要求勞務(wù)派遣單位提供勞動合同的復(fù)印件到企業(yè)備案。另外，勞動合同的期限、續(xù)簽等問題也是勞動合同管理的重要內(nèi)容。
勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：2.使靈活就業(yè)機(jī)構(gòu)化，有利于解決供需錯位問題，降低風(fēng)險以家政服務(wù)公司為例。家政服務(wù)公司主要有三種類型:一是婦聯(lián)等社會團(tuán)體開辦的;二是民營的;三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進(jìn)行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對三方的風(fēng)險都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問題。3.促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在中國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員機(jī)構(gòu)起來進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。山東賢通人力資源有限公司以誠信為根本，以質(zhì)量服務(wù)求生存。
使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意的其他事項1、審查勞務(wù)派遣單位的合法性和信譽(yù)度，不要與不合法或者信譽(yù)度不好的勞務(wù)派遣單位合作，避免由于勞務(wù)派遣單位給勞動者造成損害后，使本單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定雙方責(zé)任范圍，明確約定因勞務(wù)派遣公司給勞動者造成損害而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生損失的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。3、使用勞務(wù)派遣工時，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。4、應(yīng)注意要在協(xié)議中要明確當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度不一致時以哪一方的勞動規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。5、若勞務(wù)派遣工作中接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)與勞務(wù)派遣工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議一般應(yīng)由派遣單位與勞動者和企業(yè)三方共同簽訂。6、建立與勞務(wù)派遣單位之間的情況互通制度，隨時將勞動者的情況向勞務(wù)派遣單位通報，雙方共同對勞務(wù)派遣工進(jìn)行管理。7、在一定情況下，可考慮將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為本單位直接雇用。8、認(rèn)真計算勞務(wù)派遣用工的成本。山東賢通人力資源有限公司致力于成為具有影響力和競爭力的人力資源服務(wù)提供商?；概_比較大勞務(wù)派遣合同
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勞務(wù)派遣對于用工單位的優(yōu)勢：三、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)"一手托兩家"，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機(jī)制。國內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實施主要是由各級所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。首先，有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu).必須是經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。比較正規(guī)勞務(wù)派遣規(guī)定