勞務(wù)外包勞務(wù)派遣外包

與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。有的被派遣員工經(jīng)試用后根本不適合用工單位的崗位要求，如繼續(xù)留用，必將違背用工單位的用工目的。為了避免產(chǎn)生爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商可以在勞務(wù)派遣協(xié)議約定將被派遣員工退回派遣單位的條件和方式。勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定工傷事--故、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?。用工單位在使用被派遣員工的過(guò)程中，難免會(huì)發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議或被派遣員工發(fā)生工傷事--故。為了不影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，盡快解決爭(zhēng)議，用工單位和勞務(wù)派遣單位可以約定出現(xiàn)此類問(wèn)題時(shí)的解決方式及費(fèi)用如何分擔(dān)。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任。在勞務(wù)派遣協(xié)議履行過(guò)程中，難免會(huì)發(fā)生一方不履行協(xié)議從而侵犯另一方權(quán)益的行為。如在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確規(guī)定了違約責(zé)任及解除協(xié)議的條件，則對(duì)雙方權(quán)益的保護(hù)，尤其是對(duì)用工單位是很有利的。有賢通，有人才，贏未來(lái)。勞務(wù)外包勞務(wù)派遣外包

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)：應(yīng)注意使用勞務(wù)派遣工的法律限制風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣工做出了很多限制，用工單位必須遵守這些規(guī)定。對(duì)策：1、避免在一些必不可少的部門(mén)使用勞務(wù)派遣工。使用勞務(wù)派遣工的，一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上。2、避免將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。3、不得向勞務(wù)派遣工收取費(fèi)用。4、不得將勞務(wù)派遣工派遣到其他用人單位。5、不得設(shè)立派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。沂源勞務(wù)派遣公司山東賢通人力資源有限公司質(zhì)量為先，信譽(yù)為重，管理為本，服務(wù)為誠(chéng)。

勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。

與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)比較大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制作用的不斷增強(qiáng)是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因隨著職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門(mén)將他們企業(yè)起來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強(qiáng)的勞動(dòng)者，不滿足于固定在一個(gè)正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來(lái)越困難，很多畢業(yè)生也通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)積累工作經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)就業(yè)打基礎(chǔ)。精于外包，卓于賢通。

競(jìng)業(yè)限制糾紛裁判觀點(diǎn)及實(shí)務(wù)分析（很實(shí)用）

競(jìng)業(yè)限制及保密協(xié)議的主要區(qū)別是什么？ 實(shí)踐中，用人單位經(jīng)常將以上兩者混為一談，在北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院審理的閆某與天津奇某科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案中，雙方在《保密協(xié)議》中約定關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，即屬于用人單位對(duì)以上兩者的界線及法律性質(zhì)認(rèn)識(shí)不清。 分析《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條可知，競(jìng)業(yè)限制受兩年期限的限制，需要向勞動(dòng)者按月支付補(bǔ)償金，可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。而保密義務(wù)并不受兩年期限限制，用人單位不必支付補(bǔ)償金（當(dāng)然用人單位同意支付除外），不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。 同時(shí)，保密是當(dāng)事人的法定義務(wù)，無(wú)論是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者都有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制則是雙方有約定才受其約束，雙方無(wú)約定，則不受其約束。 賢通，讓外包更貼心。東營(yíng)比較好的勞務(wù)派遣公司

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勞務(wù)派遣對(duì)職工利益的損害：而另外有一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞務(wù)派遣的名義，大規(guī)模裁員。勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障，凡是從事勞務(wù)派遣的，一般都能作到以下幾點(diǎn):勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位都簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與部分勞動(dòng)者簽訂有勞動(dòng)合同，實(shí)行行業(yè)自律規(guī)范。但是，由于中國(guó)勞動(dòng)保障的總體法制還不健全，使得勞務(wù)派遣在實(shí)際運(yùn)作中無(wú)法可依、無(wú)章可循，導(dǎo)致出現(xiàn)以下問(wèn)題:一是各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一，二是一些責(zé)任問(wèn)題沒(méi)有解決辦法，三是發(fā)生爭(zhēng)議也無(wú)法解決。結(jié)果，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益都無(wú)法完全得到保障。勞務(wù)派遣行業(yè)間的惡性競(jìng)爭(zhēng)用工單位在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，在服務(wù)價(jià)位和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)這雙重問(wèn)題上衡量決擇。各派遣公司暗自競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致一些無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、無(wú)資質(zhì)的偽劣公司，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)不負(fù)責(zé)任，對(duì)于正規(guī)的勞務(wù)派遣單位來(lái)說(shuō)就是個(gè)山寨版派遣，毫無(wú)實(shí)質(zhì)性。勞務(wù)外包勞務(wù)派遣外包