競業(yè)限制糾紛裁判觀點(diǎn)及實(shí)務(wù)分析（很實(shí)用）
競業(yè)限制及保密協(xié)議的主要區(qū)別是什么？ 實(shí)踐中，用人單位經(jīng)常將以上兩者混為一談，在北京市朝陽區(qū)人民法院審理的閆某與天津奇某科技有限公司勞動爭議糾紛一案中，雙方在《保密協(xié)議》中約定關(guān)于競業(yè)限制的內(nèi)容，即屬于用人單位對以上兩者的界線及法律性質(zhì)認(rèn)識不清。 分析《勞動合同法》第二十三條、第二十四條可知，競業(yè)限制受兩年期限的限制，需要向勞動者按月支付補(bǔ)償金，可以約定由勞動者承擔(dān)的違約金。而保密義務(wù)并不受兩年期限限制，用人單位不必支付補(bǔ)償金（當(dāng)然用人單位同意支付除外），不得約定勞動者承擔(dān)的違約金。 同時，保密是當(dāng)事人的法定義務(wù)，無論是否簽訂保密協(xié)議，勞動者都有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密。競業(yè)限制則是雙方有約定才受其約束，雙方無約定，則不受其約束。 山東賢通人力資源有限公司相信真情服務(wù)是關(guān)鍵。沂源專業(yè)勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在三個方面:3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)?；概_比較大勞務(wù)派遣合同山東賢通人力資源為客戶提供靈活用工、優(yōu)秀人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢服務(wù)。
假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？一審判決：劉黃叔提前回公司宿舍，超出了上下班的合理時間范疇，不應(yīng)認(rèn)定為工傷一審法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)是，劉黃叔于2018年1月7日下午16時左右從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司途中發(fā)生交通事故死亡的時間段是否屬于“上下班途中”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條“對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；……”規(guī)定，對“上下班途中”的理解和認(rèn)定應(yīng)綜合考慮合理時間和合理路線及目的性。關(guān)于“合理路線”，劉黃叔確系從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司路段途中發(fā)生的交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合理路線。但對“合理時間”的認(rèn)定，雖然劉黃叔提前***回公司宿舍，有為了第二天上班的目的性，但因劉黃叔發(fā)生事故的時間離第二天上班間隔十幾個小時，按正常時間計(jì)算，劉黃叔即使安全到達(dá)公司安排的宿舍，也還需吃飯、休息或可以處理其他個人事務(wù)，也不能排除其提前從家里出發(fā)往公司所在地方向的其他目的性等不確定因素的存在。
企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)：應(yīng)注意不要與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險：勞務(wù)派遣公司不具備相關(guān)資質(zhì)，或者勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工未簽訂勞動合同，則可能導(dǎo)致用工單位與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動關(guān)系，從而必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對策：1、要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。要看所選擇的勞務(wù)派遣單位是否具有合法的勞務(wù)派遣資格，如果勞務(wù)派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效，可能會被視為勞動者與企業(yè)的關(guān)系是勞動關(guān)系。2、查看勞務(wù)派遣公司與勞動者的勞動合同。查看勞務(wù)派遣單位的員工名冊和勞動合同，確認(rèn)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工是勞動關(guān)系，防止勞務(wù)派遣單位不簽、遲簽勞動合同導(dǎo)致實(shí)際用工單位與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系。3、要求勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣員工名冊上簽字。在勞務(wù)派遣員工名冊上應(yīng)有勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞務(wù)派遣工簽名，明確用工方式為勞務(wù)派遣。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供勞務(wù)派遣服務(wù)。
勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。5、短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才6、項(xiàng)目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。7、晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才8、鐘點(diǎn)派遣：以每小時為基本計(jì)價單位派遣特種人員。9、雙休日派遣：以周六、周日為基本計(jì)價單位派遣人員。10、集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。11、派遣轉(zhuǎn)正：勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。山東賢通人力資源有限公司堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，合心協(xié)力干事業(yè)。臨淄區(qū)有哪些勞務(wù)派遣
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企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)：應(yīng)注意使用勞務(wù)派遣工的法律限制風(fēng)險：《勞動合同法》對企業(yè)使用勞務(wù)派遣工做出了很多限制，用工單位必須遵守這些規(guī)定。對策：1、避免在一些必不可少的部門使用勞務(wù)派遣工。使用勞務(wù)派遣工的，一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上。2、避免將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。3、不得向勞務(wù)派遣工收取費(fèi)用。4、不得將勞務(wù)派遣工派遣到其他用人單位。5、不得設(shè)立派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。沂源專業(yè)勞務(wù)派遣