獵頭顧問的修煉：修煉敏而好學(xué)的專業(yè)口碑。對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直是獵頭專業(yè)性上比較大的挑戰(zhàn)之一。因而，一名專業(yè)的獵頭顧問，不但要掌握人力資源的專業(yè)知識，還要較廣涉獵心理學(xué)、管理學(xué)、市場營銷、財務(wù)等多方面的知識。同時，對于客戶所在的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。這就需要我們身為一名獵頭顧問，時刻保持謙遜的學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極參與相關(guān)行業(yè)論壇活動，向客戶學(xué)習(xí)、向候選人學(xué)習(xí)、向客戶所在行業(yè)的**顧問學(xué)習(xí)，向自己的同事和同行學(xué)習(xí)。山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會副會長單位。周村區(qū)靠譜的獵頭招聘
專業(yè)的獵頭公司怎么選合作企業(yè)的？對于現(xiàn)在的獵頭公司來說不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來達(dá)成合作。對于現(xiàn)在這個市場來說想要合作順利的完成，雙方達(dá)成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。來看看專業(yè)的獵頭公司賢通人力怎么選合作企業(yè)的？要選出合適的企業(yè)也并不是一件很容易的事，只有了解清楚，后期才能建立更好的合作關(guān)系。也有一些公司不管是什么企業(yè)只要找到這家獵頭公司他們就會和對方合作，也不進(jìn)行一些調(diào)查，對企業(yè)也是不了解，后來才知道這個公司不靠譜，有各方面的漏洞，對于推薦的人選也是置之不理，獵頭公司只能白白浪費時間，所以想要高效率的完成合作，獵頭公司對于企業(yè)篩選是個必要的過程。周村區(qū)靠譜的獵頭招聘山東賢通人力資源有限公司放飛人才夢想，我們給你翅膀。
獵頭如何做職位分析職位分析要怎么做？對于獵頭來說當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看一個處女座的獵頭是怎么做職位分析的？ 明確職位：首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項目，還是接替其他人。是需要技術(shù)大拿，還是要找團(tuán)隊leader。 了解工作地點：工作地點包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認(rèn)候選人是否需要異地轉(zhuǎn)職，一方面這也涉及到候選人到場面試的路線以及未來上班路線等，所以要先確定好。另外，還要向企業(yè)問清楚該崗位是否需要出差，出差的周期和地點等。有些候選人因個人原因不接受出差安排，明確這點可以幫助獵頭篩選掉不合適的人選。
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)良的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，中國香港和中國臺灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才或挖掘人才。獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)良的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。山東賢通人力資源有限公司工作**。
獵頭公司主要有三種機(jī)構(gòu)形式-賢通人力資源來具體講解：1、常規(guī)公司制，即雇員制。正常招募員工進(jìn)行獵頭工作，尋找無色相應(yīng)人才，能系統(tǒng)性擴(kuò)展人才庫，平穩(wěn)發(fā)展，但無法實現(xiàn)爆發(fā)式突破；2、合伙人制。公司所有員工在達(dá)到一定條件后，即可成為公司的合伙人，合伙人隨貢獻(xiàn)的累計而逐級上升，其獲得的權(quán)限與回報也有所不同；3、個人制，其自由工作者。員工無需坐辦公室，公司也不會繳納社保等，無底薪或低底薪，主要通過提升獲取收益。適合小團(tuán)隊。山東賢通人力資源有限公司以誠信為根本，以質(zhì)量服務(wù)求生存。周村區(qū)靠譜的獵頭招聘
山東賢通人力資源有限公司服務(wù)源于心，培訓(xùn)踐于行。周村區(qū)靠譜的獵頭招聘
商務(wù)服務(wù)屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的范疇，是指為企業(yè)提供服務(wù)的行業(yè)劃分。商務(wù)服務(wù)行業(yè)門類較多，新產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，給產(chǎn)業(yè)的界定和使用造成很多混亂。經(jīng)濟(jì)文化不但在商業(yè)形式和場景上下功夫，隨著不斷的完善還要注重對本土文化資源IP的“夜態(tài)”融合開發(fā)，這無疑有提高了有限責(zé)任公司（自然）轉(zhuǎn)型效率。以會展平臺聚合行業(yè)優(yōu)異人才，實現(xiàn)服務(wù)資源的對接融合，規(guī)范商務(wù)服務(wù)市場，統(tǒng)一社會對商務(wù)服務(wù)行業(yè)的認(rèn)知，沖破現(xiàn)有行業(yè)邊界，重新定義商務(wù)服務(wù)行業(yè)格局。中國的有限責(zé)任公司（自然）的優(yōu)化處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，加強(qiáng)城市文化、商業(yè)的多樣化，促進(jìn)城市平衡發(fā)展，“無邊界”式融合，才能實現(xiàn)有限責(zé)任公司（自然）大發(fā)展，真正迎來可持續(xù)發(fā)展和推廣。周村區(qū)靠譜的獵頭招聘