退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？
養(yǎng)老保險制度的建立。1986年10月，國家實施勞動合同制度，對于新入職的勞動合同制職工實施退休養(yǎng)老基金制度，職工本人繳納一部分，用人單位繳納一部分。相應(yīng)的退休養(yǎng)老基金制度，1991年全部轉(zhuǎn)變?yōu)轲B(yǎng)老保險制度。這時候退休人員領(lǐng)取的待遇就成為由養(yǎng)老保險基金支付的養(yǎng)老金了。2005年，國家關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定頒布，才制定了現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算模式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，全國統(tǒng)一。
2011年《社會保險法》頒布實施，徹底明確了有關(guān)的退休待遇，養(yǎng)老保險累計消費(fèi)滿15年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。除了退休制度，國家對于沒有到達(dá)法定退休年齡就失去勞動能力的人員，允許他們領(lǐng)取病殘津貼。這實際上類似于過去的退職待遇。所以，具體的退休待遇稱呼變革還是非常復(fù)雜的，從責(zé)任劃分上說過去有用人單位發(fā)放的待遇叫做退休費(fèi)或者退休金，現(xiàn)在我們有國家支付的養(yǎng)老待遇一般被稱為養(yǎng)老金。這就是兩者的區(qū)別。 賢通人力，人事神器。東營招聘信息
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案一審判決認(rèn)定李林霞的收入不受漫咖公司掌控，雙方約定的保底收入是合作的保障和激勵，以及李林霞的工作內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營范圍，明顯自相矛盾。如雙方為合作關(guān)系，漫咖公司無需提供保底收入來保障和激勵李林霞；事實上李林霞的直播提成是漫咖公司收入的主要來源，漫咖公司為保證自己盈利對李林霞進(jìn)行管理，并提供保底收入以保障和激勵李林霞，雙方符合勞動關(guān)系的基本特征。5.雙方系勞動關(guān)系，李林霞據(jù)此要求漫咖公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等訴訟請求應(yīng)當(dāng)予以支持。5.協(xié)議期限：協(xié)議期限為2017年11月16日至2020年11月1日。6.收入及結(jié)算：結(jié)算收入包括李林霞獲得的提成收入及漫咖公司支付的保底收入，簽約藝人可享有經(jīng)漫咖公司事先審核并確定的保底收入，保底收入由漫咖公司指派的平臺待遇而定，李林霞取得該平臺的大部分收入，漫咖公司指派李林霞至少1個平臺的演藝直播，如果李林霞精力能力足夠，可以申請再增加指派，漫咖公司指派一個有保底工資的平臺，雙方按月結(jié)算，漫咖公司核算備案登記全部主播藝人的提成收入和保底收入，每月8日至18日結(jié)算上月費(fèi)用。淄博單位招聘平臺山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺事業(yè)部。
重磅！再次強(qiáng)調(diào)：各地不得自行集中清繳社保欠費(fèi)！
一是在全國開展涉企違規(guī)收費(fèi)專項檢查，嚴(yán)肅查處擅自設(shè)立收費(fèi)項目、提高征收標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大征收范圍、亂攤派等問題，對企業(yè)反映強(qiáng)烈、社會影響惡劣的亂收費(fèi)行為予以曝光。對行業(yè)協(xié)會商會收費(fèi)大范圍開展自查抽查。二是規(guī)范交通、稅務(wù)、應(yīng)急等領(lǐng)域執(zhí)法，科學(xué)制定裁量基準(zhǔn)，對輕微交通違法、一般交通違法初犯偶犯等更多采取警告方式，慎用或不適用罰款，在稅務(wù)執(zhí)法領(lǐng)域研究推廣“首違不罰”清單制度。落實和完善罰沒管理制度，罰沒收入全部上繳國庫，實行“收支兩條線”管理。三是繼續(xù)清理規(guī)范重點領(lǐng)域收費(fèi)。新設(shè)向企業(yè)收費(fèi)的相關(guān)部門性基金必須嚴(yán)格遵循法定程序，到期基金能取消的一律取消，一時難以取消的也要降低征收標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)行政事業(yè)性收費(fèi)項目管理，對收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)明顯偏高的要采取降標(biāo)措施，取消體現(xiàn)一般性管理職能的收費(fèi)項目。四是加強(qiáng)海運(yùn)口岸收費(fèi)監(jiān)管，依法查處報關(guān)、物流、倉儲、貨物裝卸等環(huán)節(jié)強(qiáng)制服務(wù)收費(fèi)和明碼標(biāo)價不規(guī)范等違規(guī)行為。五是加快修訂價格違法行為行政處罰等方面法規(guī)，及時修改或廢除不合理的行政處罰事項，從制度上防止涉企亂收費(fèi)。
互聯(lián)網(wǎng)的招聘流程：筆試筆試的類型一般分為兩種：一種是純代碼題，一種是相關(guān)崗位方向的基礎(chǔ)知識（選擇+簡答題）+代碼題。首先說下代碼題，也就是純算法題，通常為4道題左右，語言任選，C/C++/Java/Python都可以。如果代碼題能100%AC，那固然是比較好。如果AC不了，比如只AC了30%-60%左右，那么我建議考慮5分鐘，AC不了就可以去做下一道題了，因為筆試時間很緊張，后面的題目也許還要花大量時間思考。如果AC了80%左右，那一般是邊界條件沒有考慮對，可以仔細(xì)讀一遍題目，再檢查一下數(shù)組越界等問題。然后是基礎(chǔ)知識考察，這部分主要是平時的積累，一般來說考試的之前，應(yīng)該再去看一下你投遞公司的崗位的職能要求，這里面一般會寫需要的技術(shù)棧和業(yè)務(wù)能力，可以根據(jù)招聘需要的技術(shù)棧去針對性的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，這樣的效果比盲目的復(fù)習(xí)好很多。有才、有智、有未來——山東賢通人力資源有限公司。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案：從經(jīng)濟(jì)收入來看，李林霞的直播收入主要通過網(wǎng)絡(luò)直播吸引粉絲獲得的打賞，漫咖公司并未參與李林霞的直播行為且無法掌控李林霞直播收入的多少，只是依據(jù)其與李林霞、直播平臺之間約定的比例進(jìn)行收益分配，李林霞、漫咖公司雙方約定的保底收入也*是雙方合作方式的一種保障和激勵措施，并不是其收入的主要來源。從工作內(nèi)容上看，李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺上進(jìn)行注冊，其從事的是網(wǎng)絡(luò)直播平臺系第三方所有和提供，直播內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營范圍，漫咖公司的經(jīng)營范圍*為直播策劃服務(wù)，并不包括信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目等從事直播的內(nèi)容。綜上，李林霞并未舉證證明雙方具有建立勞動關(guān)系的合意，并未舉證證明雙方之間具有勞動關(guān)系性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)、人身依附性，其基于勞動關(guān)系提起的訴訟請求，該院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決：駁回原告李林霞的訴訟請求。案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告李林霞負(fù)擔(dān)。二審中，雙方均未舉示新證據(jù)。二審法院對一審查明的事實予以確認(rèn)。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測評服務(wù)。比較正規(guī)招聘網(wǎng)站
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人社部：兩項社保費(fèi)減免政策延至2022年4月30日人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司司長聶明雋日前在“人社部2020年第四季度新聞發(fā)布會”上表示，階段性減免社保費(fèi)是一項臨時性支持政策，2020年年底已經(jīng)到期，三項社會保險費(fèi)從今年1月1日起已按規(guī)定恢復(fù)正常征收。同時，考慮到安全風(fēng)險仍然存在，部分企業(yè)壓力可能較大，規(guī)定階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費(fèi)率政策今年4月底到期后，將再延長1年至2022年4月30日。據(jù)人社部就業(yè)促進(jìn)司司長張瑩介紹，2020年企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社會保險共為企業(yè)和個人減負(fù)1.54萬億元，向608萬戶企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還1042億元，支出就業(yè)補(bǔ)助資金和專項獎補(bǔ)資金1000億元。社?！懊鉁p緩降”政策力度和規(guī)?？涨?，對紓解企業(yè)困難、保障民生和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)增長起到重要的支持作用。人社部數(shù)據(jù)顯示，2015年至2019年，國家先后6次下調(diào)了社會保險單位繳費(fèi)比例，共為企業(yè)減費(fèi)近萬億元。2019年4月，人力資源社會保障部、財政部、稅務(wù)總局、國家醫(yī)保局等四部門有關(guān)負(fù)責(zé)人就辦公廳印發(fā)《降低社會保險費(fèi)率綜合方案》(**〔2019〕13號)相關(guān)問題答記者問時，介紹了延長階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費(fèi)率期限的相關(guān)內(nèi)容。 東營招聘信息