專業(yè)獵頭顧問

來源: 發(fā)布時間:2022-06-04

專業(yè)的獵頭公司怎么選合作企業(yè)的?1、是企業(yè)誠信,誠信也是任何行業(yè)都比較看重的,更何況是獵頭公司賢通人力。一家是企業(yè)能做大,那和他的誠信度一定是有關的,如果企業(yè)的誠信不夠,那他想發(fā)展強大可以說是很難的一件事了。沒有誠信那他的產(chǎn)品也不會得到廣大消費者的信賴,那他的發(fā)展可以說是寸步難行,甚至可以倒閉。2、了解企業(yè)所招職位的需求,如果是一些比較稀有的崗位或者。需求很難達到,獵頭公司就不要再費時間了,因為這樣合作只會消耗你對其他項目的精力,與其這樣不如的去做其他項目,來達成合作的順利進行。想要合作完美的結束,順利的達成,選合作的企業(yè)是獵頭公司賢通人力必須要做的一個。山東賢通人力資源有限公司賢聚天下。專業(yè)獵頭顧問

為什么要找獵頭公司?有效的降低用人成本,尤其是用人的機會成本。無數(shù)經(jīng)驗證明,中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當中,相當部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面,獵頭公司了解-高層人才薪酬的市場行情,能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬,并能幫助客戶做好有關聘用條件方面的協(xié)商。專業(yè)的獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè),他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫;擁有對某些行業(yè)的深入了解,擁有對某幾類人才從素質(zhì)到成本等方面的較廣的信息;擁有專業(yè)化的人才搜索技術。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下,悄悄地找到所需要的目標人才群。沂源靠譜的獵頭協(xié)議才智,提升管理價值——山東賢通人力資源有限公司。

如何找到合適的獵頭供應商這個問題常常困擾很多HR,特別是新手。說難其實挺難的,因為每一家獵頭公司都號稱自己如何如何專業(yè)。但是呢,說簡單其實也挺簡單的,就是看效果。作為一個的HR和獵頭行業(yè)老司機,賢通人力資源公司簡單談一下。1、就是要看一下這家獵頭公司在當?shù)厥遣皇钦娴挠匈Y源,如果是全國性的崗位,除了簽訂全國性的獵頭公司,在一些重點城市,也要合作一些當?shù)乇容^有名的獵頭公司。2、要看你們公司的所屬行業(yè)。這個大家都知道啦,不同的獵頭擅長的領域不同。你可以拿一個你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位,讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷,只要對方能對你們的崗位招聘方向做一個詳細的、專業(yè)的分析。我相信,這家獵頭的水平應該就是不錯的。

獵頭行業(yè)現(xiàn)狀相關概況中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟,促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭公司,專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的認識經(jīng)理經(jīng)驗,能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導性建議,他們品行優(yōu)良,負責任,能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流,閱歷豐富,至少從事過外企較高的職位,這樣才能提供有參考價值的意見,專業(yè)的獵頭顧問還應嚴守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。理解客戶需要是成功找到合適人才的前提,因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧,這樣才能準確的了解客戶真正的需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學,人際關系學知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務,無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可,已經(jīng)成為一種趨勢。山東賢通人力資源有限公司靈活運用每個人的特質(zhì)。

獵頭的從業(yè)顧問工作內(nèi)容:1、負責目標行業(yè)合作對象分析,研究客戶需求;2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關系;3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;5、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;8、追蹤服務所有已成功結束的項目,后期的追蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè),另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè),使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭顧問的在業(yè)務過程中比較大特征是咨詢作用。1、深刻理解企業(yè)的真正需求,能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點給出合理的建議。2、深入認識人選,準確把握其特性,必要時給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。把人選放到合適的位置。3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。山東賢通人力資源有限公司堅信您的需要,就是我們的需要。濱州勞務派遣獵頭聯(lián)系方式

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選擇獵頭公司的方法:看獵頭顧問的咨詢價值:一家專業(yè)的咨詢公司,既要為客戶帶來有價值的解決方案,但又不會盲從客戶;既要與客戶和人才建立緊密的關系,又要單獨于兩者之外,這樣才能提供其獨特價值。一個專業(yè)的獵頭顧問,他要善于界定客戶需求,真正理解客戶需求,并在必要的時候說服客戶改變需求(包括放棄需求).他會成為客戶的戰(zhàn)略伙伴,與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺,共同確定任職資格,共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。他不會象聽話的仆人一樣簡單地按您的命令指哪打哪,他是您的軍師而非士兵。他應該為您尋訪企業(yè)真正需要的人才,而不僅是您“喜歡”的人才。如果您的獵頭顧問不具備上述能力和素質(zhì),只會盲目地“找人”和提供簡歷,還是換掉他吧,他不能為您帶來顧問價值。專業(yè)獵頭顧問