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2021年社保有哪些新政策影響我們呢？進(jìn)入2021年社保確實(shí)有很多的新政策付諸實(shí)施。比如：1.中小微企業(yè)階段性減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策恢復(fù)正常。2020年2~12月份中小微企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)負(fù)擔(dān)部分全額減免，醫(yī)療保險(xiǎn)也有所減免。但是這畢竟是應(yīng)對(duì)特殊時(shí)期的臨時(shí)性政策，2021年起要恢復(fù)正常。2.有雇工的個(gè)體工商戶養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整。2021年山東等很多地區(qū)對(duì)于有雇工的個(gè)體工商戶，單位繳費(fèi)部分由12%提升至16%，參照企業(yè)用工了。這也說明國(guó)家要統(tǒng)一用工方式，防止用工性質(zhì)之間的不平等。畢竟今年階段性減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的政策，有雇工的個(gè)體工商戶享受了，而無雇工的個(gè)體工商戶，參加靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)反而沒有享受減免。3.養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌全部實(shí)現(xiàn)。國(guó)家要求2020年底之前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，主要指的是繳費(fèi)信息、待遇計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收集等等統(tǒng)籌。這樣省內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本上就無需再轉(zhuǎn)移了，方便了大家。除此之外，就業(yè)系統(tǒng)、失業(yè)保險(xiǎn)系統(tǒng)、人才系統(tǒng)也要逐漸實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)管，山東省正在進(jìn)行升級(jí)。 賢通，讓外包更有利。東營(yíng)人力資源招聘服務(wù)

干貨：2020年淄博市各類社保繳費(fèi)基數(shù)、計(jì)發(fā)基數(shù)匯總！

2019年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡(jiǎn)稱省全口徑平均工資）為69136元，2020年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)的上限為17284元，下限可繼續(xù)執(zhí)行2019年度個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)，即3269元。單位以職工繳費(fèi)基數(shù)之和作為2020年度單位繳費(fèi)基數(shù)。

根據(jù)省統(tǒng)計(jì)局2018年度統(tǒng)計(jì)年報(bào)，2018年度全省在崗職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資口徑）為75125元，全省職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資口徑）為73593元。在確定2019年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)待遇基數(shù)時(shí)，以此為依據(jù)。

計(jì)發(fā)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，以上年度省全口徑平均工資作為基數(shù)，即69136元。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2019年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)，上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為42359元。

東營(yíng)人力資源招聘服務(wù)山東賢通人力資源有限公司的理念“成就企業(yè)、造福員工”。

    HR招聘時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：企業(yè)發(fā)出入職邀請(qǐng)函后又拒絕錄用，會(huì)有什么法律后果？答：在實(shí)踐中，入職邀請(qǐng)函發(fā)出后便已生效，對(duì)企業(yè)具有法律約束力，而不能策回。企業(yè)就應(yīng)當(dāng)與候選人簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，不能拒絕錄用，否則，便違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，需要賠償候選人的實(shí)際損失。參考法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第3條、第42條候選人簽署入職邀請(qǐng)函后不入職，企業(yè)能追究其責(zé)任嗎？答：有可能，但前提是候選人簽署的入職邀請(qǐng)函中有明確規(guī)定。一旦員工簽署入職邀請(qǐng)函，并且簽署件送達(dá)企業(yè)，其承諾便生效了。此時(shí)，只要入職邀請(qǐng)函中規(guī)定的條款清晰、可以執(zhí)行，則構(gòu)成了一個(gè)勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工入職后簽署的合同則屬于合同的補(bǔ)充、更換行為。因此，如果入職邀請(qǐng)函中具備“承諾后不入職的賠償條款”，則企業(yè)完全可以主張損失賠償。

校園招聘會(huì)丨淄博高新區(qū)招才引智團(tuán)駛?cè)霛?jì)南大學(xué)站5月13日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，共有山東得益乳業(yè)股份有限公司、淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司等30家企業(yè)到濟(jì)南大學(xué)招引人才，共提供136個(gè)職位、907個(gè)崗位。畢業(yè)生們主動(dòng)了解用人單位的情況，各單位招聘人員與畢業(yè)生熱切交流、氣氛融洽。每名畢業(yè)生均有多家單位和多個(gè)崗位可供選擇。除了應(yīng)屆畢業(yè)生外，招聘會(huì)還吸引了其他年級(jí)的學(xué)生前來觀摩，提前了解市場(chǎng)需求，熟悉應(yīng)聘環(huán)節(jié)。招聘會(huì)上，淄博高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為畢業(yè)生講解“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，向畢業(yè)生放相關(guān)宣傳資料，提供“一對(duì)一、面對(duì)面”的咨詢解答。月-名校人才直通車預(yù)告臨近畢業(yè)季，高新區(qū)招才引智團(tuán)將攜名企相繼駛?cè)臊R魯理工學(xué)院、山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院、濱州學(xué)院校園招聘會(huì)，持續(xù)釋放市“人才金政37條”和高新區(qū)青年人才十條措施政策疊加效應(yīng)和紅利，吸引更多青年人才到高新區(qū)就業(yè)。

山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員單位。

在我市不同區(qū)縣辦理“全市通辦”業(yè)務(wù)，所需時(shí)間不會(huì)延長(zhǎng)、在業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)過程盡量避免失誤。實(shí)行“全市通辦”后，受地域、交通便利程度、服務(wù)對(duì)象的思想觀念和工作習(xí)慣等因素影響，我市個(gè)別經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可能會(huì)出現(xiàn)工作量增加的情況。為了確保“全市通辦”穩(wěn)妥推進(jìn)，我們根據(jù)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的不同，制定了通辦事項(xiàng)的分類處置辦法。分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、專職人員復(fù)核的工作機(jī)制健全，15分鐘完成即時(shí)辦結(jié)復(fù)核工作的目標(biāo)明確，復(fù)核人員及時(shí)簽領(lǐng)并推進(jìn)工作的要求嚴(yán)格，確保不會(huì)出現(xiàn)延長(zhǎng)等待的情況。同時(shí)，嚴(yán)格按照“三統(tǒng)一”的原則，在業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)過程中，堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)工作失誤。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自8月24日啟動(dòng)試點(diǎn)開始，截止至9月18日，市直社保經(jīng)辦服務(wù)窗口已跨區(qū)域辦理“全市通辦”業(yè)務(wù)270多筆，涉及張店區(qū)、淄川區(qū)、周村區(qū)和高新區(qū)等，業(yè)務(wù)主要集中在打印個(gè)人參保繳費(fèi)證明、打印參保憑證、自助繳費(fèi)機(jī)繳費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出、欠費(fèi)單位補(bǔ)繳、個(gè)體工商戶新開戶、個(gè)人賬戶維護(hù)和建筑業(yè)申報(bào)工傷待遇等方面。通辦業(yè)務(wù)辦理過程中，各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)間溝通順暢、配合默契，經(jīng)辦人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，通辦業(yè)務(wù)開展順利，達(dá)到了預(yù)期的效果。賢通人力，讓外包更有價(jià)值。淄川區(qū)比較大招聘

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2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表

獨(dú)生子女護(hù)理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨(dú)生子女父母待遇的老年人，患病住院***期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)5-20天的護(hù)理時(shí)間。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安在內(nèi)的16地出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。獨(dú)生子女護(hù)理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨(dú)生子女父母待遇的老年人，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)5-20天的護(hù)理時(shí)間。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安在內(nèi)的16地出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。 東營(yíng)人力資源招聘服務(wù)