淄博比較正規(guī)勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣中的問(wèn)題之四：是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報(bào)酬待遇低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。勞務(wù)派遣中的問(wèn)題之五：是工作時(shí)間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時(shí)間，這本屬正常，但有的用人單位對(duì)勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn)，工作時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違章責(zé)任推卸給勞務(wù)型企業(yè)。勞務(wù)型企業(yè)為與用人單位維持勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣中的問(wèn)題之六：是員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)地區(qū)的勞務(wù)型公司，以勞務(wù)派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的企業(yè)派遣“低價(jià)”勞務(wù)人員，造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的不正常現(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產(chǎn)線包給外地勞務(wù)型公司，再由勞務(wù)型公司招收勞務(wù)人員，采取“外包內(nèi)做”形式。以上這些問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)者權(quán)益都產(chǎn)生不利的影響。山東賢通人力資源有限公司志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，求是創(chuàng)新，奮發(fā)圖強(qiáng)。淄博比較正規(guī)勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的？1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法；4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；7、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。淄博比較正規(guī)勞務(wù)派遣山東賢通人力資源有限公司堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，合心協(xié)力干事業(yè)。

假期公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？高院裁定：事故時(shí)間離上班十幾個(gè)小時(shí)，不在合理時(shí)間內(nèi)且宿舍不宜視同為工作地，不能界定為合理路線，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為劉黃叔提前從居住地回公司宿舍的途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故死亡，是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的……”的規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)“上下班途中”的理解和認(rèn)定應(yīng)綜合考慮合理時(shí)間和合理路線及目的性。1.關(guān)于劉黃叔是否屬于在“合理時(shí)間”范圍內(nèi)發(fā)生交通事故。雖然劉黃叔提前回公司宿舍，有為了第二天上班的目的性，但因劉黃叔發(fā)生事故的時(shí)間離第二天上班間隔十幾個(gè)小時(shí)，因此劉黃叔發(fā)生交通事故并非是在上班的合理時(shí)間內(nèi)。2.關(guān)于劉黃叔是否在“合理路線”發(fā)生交通事故。員工宿舍是公司為方便員工上班而提供的便利條件，雖然員工宿舍與工作地位置具有合一性，但也不宜視同為工作地。故本案不宜作出“合理路線”的界定。一審法院判決駁回訴訟請(qǐng)求，二審判決對(duì)此予以維持并無(wú)不當(dāng)。綜上，駁回劉黃叔家屬的再審申請(qǐng)。

自從變革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)勞務(wù)派遣已走過(guò)了萌芽過(guò)程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個(gè)熱門(mén)行業(yè)。據(jù)全國(guó)總工會(huì)勞務(wù)調(diào)查顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣職工在2009年達(dá)到2700萬(wàn)人，在2011年達(dá)到3700萬(wàn)人，占企業(yè)職工總數(shù)13.1%。其中，國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量多，占國(guó)有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)為嚴(yán)重，部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣行業(yè)以保險(xiǎn)行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。16.8%來(lái)源于城鎮(zhèn)，83.2%來(lái)自于農(nóng)村。實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位包括司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W(xué)科研前列、學(xué)生輔導(dǎo)員以及行政管理等重要崗位的人才派遣。賢通，讓資源更可靠。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則:3、拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。4、受益歸責(zé)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定:"派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。""誰(shuí)用工，誰(shuí)受益"是一種普通常識(shí)，"誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)"則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。賢通人力，真誠(chéng)為你。淄博比較正規(guī)勞務(wù)派遣

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淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補(bǔ)貼發(fā)放暫行辦法

淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補(bǔ)貼發(fā)放暫行辦法根據(jù)市委組織部等6部門(mén)《進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下引才用才工作的若干措施》（淄組發(fā)〔2019〕31號(hào)）和市人社局《關(guān)于印發(fā)“人才金政37條”二十項(xiàng)實(shí)施細(xì)則的通知》（淄人社發(fā)〔2019〕37號(hào)）規(guī)定，制定本辦法。一、發(fā)放范圍勞務(wù)派遣企業(yè)2019年11月21日（含）之后吸納的高校畢業(yè)生，在本企業(yè)或派遣至我市其它用工單位全日制工作，與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂2年及以上期限全日制勞動(dòng)合同、在淄繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理就業(yè)登記，且勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位為企業(yè)的均須在淄繳納稅收。符合條件的高校畢業(yè)生可享受生活補(bǔ)貼（含全日制?？飘厴I(yè)生一次性生活補(bǔ)貼）、一次性購(gòu)房補(bǔ)助、親情引才獎(jiǎng)勵(lì)。勞務(wù)派遣企業(yè)可享受企業(yè)吸納駐淄高校全日制學(xué)士本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生一次性資金支持。本辦法所指勞務(wù)派遣企業(yè)（不含勞動(dòng)保障事務(wù)代理公司）須為在淄博市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)，并經(jīng)市、區(qū)縣行政審批部門(mén)核準(zhǔn)，持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》且在行政許可有效期內(nèi)的企業(yè)。 淄博比較正規(guī)勞務(wù)派遣