沂源有哪些獵頭協(xié)議

選擇獵頭公司的方法：看獵頭顧問的咨詢價(jià)值：一家專業(yè)的咨詢公司，既要為客戶帶來有價(jià)值的解決方案,但又不會(huì)盲從客戶；既要與客戶和人才建立緊密的關(guān)系，又要單獨(dú)于兩者之外，這樣才能提供其獨(dú)特價(jià)值。一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問，他要善于界定客戶需求，真正理解客戶需求,并在必要的時(shí)候說服客戶改變需求(包括放棄需求).他會(huì)成為客戶的戰(zhàn)略伙伴,與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。他不會(huì)象聽話的仆人一樣簡(jiǎn)單地按您的命令指哪打哪，他是您的軍師而非士兵。他應(yīng)該為您尋訪企業(yè)真正需要的人才，而不僅是您“喜歡”的人才。如果您的獵頭顧問不具備上述能力和素質(zhì)，只會(huì)盲目地“找人”和提供簡(jiǎn)歷，還是換掉他吧，他不能為您帶來顧問價(jià)值。山東賢通人力資源有限公司致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。沂源有哪些獵頭協(xié)議

獵頭如何做職位分析明確目標(biāo)公司：很多企業(yè)都喜歡用同行甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手出身的人，所以獵頭會(huì)問一句是否有目標(biāo)企業(yè)，希望候選人來自哪些公司，具體做哪種產(chǎn)品?；蛘呦喾吹?，不希望獵頭推薦什么樣的人，這樣又縮小了找人范圍。找出企業(yè)亮點(diǎn)：想要人才跳槽過來，你得有吸引人才的亮點(diǎn)才行，很多候選人并不缺少工作機(jī)會(huì)，甚至沒有轉(zhuǎn)職的意向，那么企業(yè)的亮點(diǎn)則是決定我們能不能挖動(dòng)人的關(guān)鍵。獵頭會(huì)看企業(yè)的平臺(tái)發(fā)展如何，薪資福利是否有優(yōu)勢(shì)，具體項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)，上升空間等。而在找候選人時(shí)，則要看企業(yè)的這些優(yōu)勢(shì)能夠滿足候選人的轉(zhuǎn)職需求。比如候選人就想找個(gè)企業(yè)“鍍金”，那獵頭推薦的職位當(dāng)然要是可以提供這樣機(jī)會(huì)的才行。淄川區(qū)比較大獵頭招聘山東賢通人力資源有限公司以誠立世，精益求精。

評(píng)估一家合格的獵頭公司的指標(biāo)：由于獵頭行業(yè)門檻較低，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費(fèi)很多金錢、時(shí)間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門的正常工作。企業(yè)使用獵頭公司賢通人力的目的是為了節(jié)省時(shí)間、提高效率，因此，我們需要有策略性、前瞻性、多元化地做好獵頭資源布局工作，這對(duì)后期工作的開展具有十分重要的意義。選擇好合作伙伴是1、步，也是 重要的一步，如果選擇不慎就會(huì)付出很大的“試錯(cuò)”成本。選擇獵頭有著太多的不確定性，無論事先溝通得多么滿意，供應(yīng)商背景多么光鮮，只有合作過才知道真滋味、真本事，來不得半點(diǎn)表面功夫。因此，選擇獵頭很講究門道，從公司規(guī)模、人才庫數(shù)量、同行成功案例等，到顧問的行業(yè)洞察力、項(xiàng)目管理模式、執(zhí)行效率等指標(biāo)都需要進(jìn)行評(píng)價(jià)。

獵頭公司主要有三種機(jī)構(gòu)形式-賢通人力資源來具體講解：1、常規(guī)公司制，即雇員制。正常招募員工進(jìn)行獵頭工作，尋找無色相應(yīng)人才，能系統(tǒng)性擴(kuò)展人才庫，平穩(wěn)發(fā)展，但無法實(shí)現(xiàn)爆發(fā)式突破；2、合伙人制。公司所有員工在達(dá)到一定條件后，即可成為公司的合伙人，合伙人隨貢獻(xiàn)的累計(jì)而逐級(jí)上升，其獲得的權(quán)限與回報(bào)也有所不同；3、個(gè)人制，其自由工作者。員工無需坐辦公室，公司也不會(huì)繳納社保等，無底薪或低底薪，主要通過提升獲取收益。適合小團(tuán)隊(duì)。山東賢通人力資源有限公司細(xì)心精心用心，品質(zhì)永保稱心。

選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)：獵頭公司招聘之保密性好企業(yè)客戶在委托給獵頭公司招聘時(shí)，都會(huì)簽訂一份正規(guī)的合同。這份合同主要是表明獵頭公司要對(duì)企業(yè)客戶的一切招聘信息進(jìn)行保密，因此，保密原則也是獵頭行業(yè)的基本準(zhǔn)則。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。企業(yè)在招聘公司內(nèi)部管理高層時(shí)，為了避免對(duì)企業(yè)內(nèi)部造成人心波動(dòng)，這時(shí)選擇獵頭公司招聘就是一種比較好的方式。獵頭公司在招聘過程中，會(huì)對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行保密，避免了后期一系列的麻煩。山東賢通人力資源有限公司放飛人才夢(mèng)想，我們給你翅膀。東營(yíng)獵頭網(wǎng)站

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獵頭如何做職位分析職位分析要怎么做？對(duì)于獵頭來說當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個(gè)人有每個(gè)人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看一個(gè)處女座的獵頭是怎么做職位分析的？  明確職位：首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項(xiàng)目，還是接替其他人。是需要技術(shù)大拿，還是要找團(tuán)隊(duì)leader。  了解工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認(rèn)候選人是否需要異地轉(zhuǎn)職，一方面這也涉及到候選人到場(chǎng)面試的路線以及未來上班路線等，所以要先確定好。另外，還要向企業(yè)問清楚該崗位是否需要出差，出差的周期和地點(diǎn)等。有些候選人因個(gè)人原因不接受出差安排，明確這點(diǎn)可以幫助獵頭篩選掉不合適的人選。沂源有哪些獵頭協(xié)議