招聘技巧：三、學(xué)會(huì)簡(jiǎn)歷篩選很多候選人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)選擇廣撒網(wǎng)的方式，如何從眾多簡(jiǎn)歷中篩選出合適的候選人就顯得尤為重要，以下是篩選簡(jiǎn)歷的幾個(gè)小技巧1、硬性條件的篩選根據(jù)崗位要求，對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資范圍等硬性要求進(jìn)行簡(jiǎn)單的篩選、剔除與期望差距較大的簡(jiǎn)歷。2、虛假簡(jiǎn)歷的篩選候選人為了簡(jiǎn)歷好看，經(jīng)常會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行美化，但是HR也要注意美化過(guò)度的簡(jiǎn)歷，虛假簡(jiǎn)歷常表現(xiàn)為低齡高位、全能人才、業(yè)績(jī)超爆表、簡(jiǎn)歷時(shí)間銜接不正常等。3、基本情況的核實(shí)篩選出比較合適的候選人后，可以簡(jiǎn)單的對(duì)學(xué)歷、公司信息等進(jìn)行核查。、學(xué)會(huì)科學(xué)的面試方法面試方法有很多種，如筆試、面試、評(píng)價(jià)中心、小組討論、情景模擬、性格測(cè)試等等?？梢愿鶕?jù)崗位的特性選擇合適的面試方法，比較常見(jiàn)的面試方法有結(jié)構(gòu)化面試法、行為面試法等。賢通服務(wù)，快人一步。淄博比較大招聘平臺(tái)
本次簽約儀式的成功舉行，為校地企三方進(jìn)一步開(kāi)展多層次、多形式、多領(lǐng)域的合作，實(shí)現(xiàn)校地企的有機(jī)結(jié)合和優(yōu)化配置，共同培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才，提供了新的契機(jī)。下一步，淄博高新區(qū)將持續(xù)采取與各院校院校簽訂人才引進(jìn)合作協(xié)議、擴(kuò)大線(xiàn)上招聘會(huì)規(guī)模、增加線(xiàn)下招聘會(huì)場(chǎng)次、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)直播推送就業(yè)崗位、宣傳引才政策等多種渠道，較大限度吸引大學(xué)生來(lái)淄返淄留淄，為高新區(qū)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智，提供堅(jiān)實(shí)的人才智慧支撐。淄博比較大招聘平臺(tái)山東賢通人力資源有限公司的行業(yè)影響力逐年提升。
2020版：21類(lèi)規(guī)定和待遇一覽表
獨(dú)生子女護(hù)理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類(lèi)似的規(guī)定：享受獨(dú)生子女父母待遇的老年人，患病住院***期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)5-20天的護(hù)理時(shí)間。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安在內(nèi)的16地出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。獨(dú)生子女護(hù)理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類(lèi)似的規(guī)定：享受獨(dú)生子女父母待遇的老年人，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)5-20天的護(hù)理時(shí)間。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安在內(nèi)的16地出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類(lèi)規(guī)定和待遇一覽表
孕期產(chǎn)前檢查假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。10、哺乳假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！督K省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十一條規(guī)定：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿(mǎn)周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。第十二條規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)……上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。 賢通人力，人力外包更迅捷。
HR招聘時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：1、職位描述的原則性和具體性如何把握？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作內(nèi)容如實(shí)告知候選人。職位描述便是描述工作內(nèi)容的文件，具有法律意義。同時(shí)，對(duì)于員工的考核，也應(yīng)當(dāng)針對(duì)員工的崗位職位進(jìn)行。但是，企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的情形千變?nèi)f化，職位描述很難將未來(lái)可能要求崗位承擔(dān)的工作任務(wù)描述窮盡，因此在具體描述崗位職責(zé)的基礎(chǔ)之上，應(yīng)當(dāng)增加一些原則性描述。參考法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第3條、第8條2、招聘廣告會(huì)引起法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？答：是的，如果招聘廣告中含有虛假信息、歧視性信息。《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》進(jìn)一步明確規(guī)定了用人單位不得提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告，違者由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，硬鋼承擔(dān)賠償責(zé)任。《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》進(jìn)一步明確規(guī)定，用人單位發(fā)布的招用人簡(jiǎn)章或招聘廣告，不得包含歧視性?xún)?nèi)容。山東賢通人力資源為客戶(hù)提供靈活用工、中 人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)。淄博比較大招聘平臺(tái)
山東賢通人力資源有限公司被評(píng)為“淄博市誠(chéng)信企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。淄博比較大招聘平臺(tái)
關(guān)于社保轉(zhuǎn)移的那些事兒溫馨提醒（一）換了城市工作，一定要辦轉(zhuǎn)移嗎？不一定。參保人只要在退休之前，將各地分別繳納的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系都轉(zhuǎn)到待遇領(lǐng)取地（也就是退休地）就可以了。也就是說(shuō)，參保人換了城市工作完全可以暫不辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù)，除非已經(jīng)確定以后的待遇領(lǐng)取地（或長(zhǎng)期居住地）或其他必要情況。溫馨提醒（二）自2021年1月起，辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，無(wú)須再提供養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證?。?！溫馨提醒（三）參保人向轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)時(shí)，需提供準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息；也可由轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)通過(guò)人社部轉(zhuǎn)移系統(tǒng)協(xié)助參保人員查詢(xún)轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)信息。淄博比較大招聘平臺(tái)