賢通人才發(fā)展受淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司委托，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員4名，招聘崗位為：行政文員2名、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員2名。具體招聘事宜如下：淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司是淄博齊云智慧城市運(yùn)營(yíng)有限公司下屬全資子公司。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有軟件開(kāi)發(fā)，信息化綜合設(shè)計(jì)與實(shí)施，安防監(jiān)控、信息化網(wǎng)絡(luò)工程、多媒體工程的設(shè)計(jì)與施工，是一家可以為各企事業(yè)單位提供系統(tǒng)設(shè)計(jì)、應(yīng)用開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成、智能化施工等一站式服務(wù)的信息化綜合的軟件企業(yè)。1、熱愛(ài)、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民、遵紀(jì)守法，品行端正,無(wú)違法犯罪記錄。2、20周歲以上、35周歲以下，男女不限。3、行政文員和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗位應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷,且符合崗位專業(yè)要求。4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，工作態(tài)度積極且有良好團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和良好的客戶溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，能夠根據(jù)工作需要隨時(shí)服從調(diào)配。6、工作性質(zhì)：全職。讓人才無(wú)限可能，讓賢通無(wú)限精彩。高青比較正規(guī)業(yè)務(wù)外包電話
業(yè)務(wù)外包的服務(wù)項(xiàng)目：?生產(chǎn)線外包?倉(cāng)儲(chǔ)物流承包?短期項(xiàng)目外包?臨時(shí)工外包?駕駛員外包?質(zhì)量檢查外包物業(yè)管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)外包的優(yōu)劣勢(shì)分析一、業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)早期的物業(yè)管理公司的機(jī)電、綠化、秩序維護(hù)員、清潔基本都是由物業(yè)公司自身組建的隊(duì)伍來(lái)完成，這主要是由當(dāng)時(shí)在物業(yè)管理發(fā)展的初期對(duì)人民的生活和工作環(huán)境的改善的確起到了積極的作用。但隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，城市發(fā)展水平越分將越來(lái)越細(xì)，對(duì)于物業(yè)的日常管理維護(hù)保養(yǎng)的要求也越來(lái)越高，物業(yè)公司的角色也必然要發(fā)生變化，物業(yè)公司將更多地合與分配資源的作用。如果物業(yè)公司一味追求小而全，過(guò)分地添置各種專業(yè)設(shè)備及相關(guān)專業(yè)人員，必將增加管理成本設(shè)備無(wú)法充分發(fā)揮其潛在的使用價(jià)值，造成大量的資源浪費(fèi)，如果把一些業(yè)務(wù)外包出去，專業(yè)公司對(duì)業(yè)主服務(wù)，則可1、通過(guò)業(yè)務(wù)外包可降低成本：由于專業(yè)化分工所帶來(lái)的率，許多專業(yè)企業(yè)在其專業(yè)領(lǐng)域都擁有比物業(yè)管理公司更有效的資源和。這專項(xiàng)服務(wù)業(yè)務(wù)，通過(guò)規(guī)模經(jīng)營(yíng)來(lái)實(shí)現(xiàn)比單個(gè)物業(yè)管理公司經(jīng)營(yíng)高得多的經(jīng)營(yíng)效率，從而能夠以質(zhì)量低價(jià)為物業(yè)管理公司提成本。目前我國(guó)的物業(yè)管理公司多數(shù)還是采用“小而全”的模式，若要滿足各種服務(wù)的需求，必須配合各類專業(yè)人才，否求。張店什么是業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)山東賢通人力資源銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。
為提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，促進(jìn)工作協(xié)同與執(zhí)行，進(jìn)而打造出一支素質(zhì)優(yōu)良的高效能團(tuán)隊(duì)。山東魯中高新科技園區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)于2021年7月10日正式啟動(dòng)，此次員工年度賦能培訓(xùn)項(xiàng)目由賢通人才發(fā)展（山東）有限公司承辦。為打造高效賦能團(tuán)隊(duì)，為客戶提供價(jià)值服務(wù)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司成立于2012年，是一家國(guó)有資本參股，致力于通過(guò)人力資源專業(yè)能力與互聯(lián)網(wǎng)信息科技、數(shù)據(jù)技術(shù)，提供人才發(fā)展生態(tài)服務(wù)的企業(yè)。SUNTON立足山東，布局全國(guó)，在上海浦東新區(qū)成立了集產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、HR**智庫(kù)為的“Hiturn智慧人才信息科技中心”與全資子公司。截止目前，已為超過(guò)18個(gè)行業(yè)，上千家企業(yè)提供：·人才發(fā)展全流程服務(wù)·青年人才(高校)發(fā)展服務(wù)·Hiturn人才智能數(shù)據(jù)生態(tài)平臺(tái)·Hiturn智慧人才信息科技支持與服務(wù)。SUNTON“陽(yáng)光·科技·共享·融合”為企業(yè)理念，專注于人力資源與人才發(fā)展服務(wù)，已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。
業(yè)務(wù)外包的項(xiàng)目和比例主要包括:信息技術(shù)與信息系統(tǒng)(40%);固定資產(chǎn)與工廠（15%);物流(15%);管理、人力資源、用戶服務(wù)、財(cái)務(wù)金融、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售、運(yùn)輸(共計(jì)30%)。而供應(yīng)鏈環(huán)境下的資源配置決策是一個(gè)增值的決策過(guò)程。如果企業(yè)能以更低的成本獲得比自制更高價(jià)值的資源，那么企業(yè)就選擇業(yè)務(wù)外包。它可以使企業(yè)減少固定資產(chǎn)的投資，降低成本二外部專門(mén)的供應(yīng)商把資源集中在某個(gè)領(lǐng)域(零部件或服務(wù))，企業(yè)可以從供應(yīng)商的規(guī)模效益中獲益，并且供應(yīng)商在這個(gè)領(lǐng)域擁有更多的**和先進(jìn)的技術(shù)，因而質(zhì)量可以比企業(yè)做得更好。業(yè)務(wù)外包還可以使企業(yè)保持柔性。傳統(tǒng)“縱向一體化”的企業(yè)發(fā)展緩慢，技術(shù)革新慢，通過(guò)外向資源配置，企業(yè)可以在世界范圍內(nèi)選擇相當(dāng)?shù)暮献骰锇橐詫?shí)現(xiàn)技術(shù)上的革新，并與市場(chǎng)變化保持同步。因?yàn)椴辉僖揽繂我坏募夹g(shù)資源，所以企業(yè)能在需要的時(shí)候以 快的速度應(yīng)對(duì)用戶的特殊反應(yīng)，從而實(shí)現(xiàn)運(yùn)作的柔性和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。通過(guò)采用柔性制造系統(tǒng)，產(chǎn)品和服務(wù)的交付也可以得到改善，企業(yè)可以以更快地速度按用戶的要求進(jìn)行生產(chǎn)。與其他企業(yè)的良好合作關(guān)系，也可以保證企業(yè)在用戶需要的時(shí)候及時(shí)提供產(chǎn)品和服務(wù)(通過(guò)向合作企業(yè)外購(gòu)而不是花更多的時(shí)間去生產(chǎn))。山東賢通人力資源始終堅(jiān)持以人為本，恪守質(zhì)量為金，同建雄績(jī)偉業(yè)。
其中至少應(yīng)明確調(diào)查評(píng)估與審批、執(zhí)行與監(jiān)控等環(huán)節(jié)的職責(zé)和審批權(quán)限。業(yè)務(wù)外包管理制度至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：一是規(guī)定業(yè)務(wù)外包的范圍、方式、條件、程序和實(shí)施等。范圍分為：可以、不可以、、避免。方式和條件分為：整體和部分，生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、人力資源，無(wú)中介和利用中介服務(wù)等。程序和實(shí)施包括：規(guī)定業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略制定、業(yè)務(wù)外包決策與執(zhí)行等的流程。二是明確相關(guān)機(jī)構(gòu)和崗位的職責(zé)權(quán)限。企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行業(yè)務(wù)外包歸口管理制度，根據(jù)業(yè)務(wù)外包中職能的不同，指定歸口管理部門(mén)，對(duì)業(yè)務(wù)外包的管理工作進(jìn)行規(guī)范。應(yīng)當(dāng)建立業(yè)務(wù)外包的崗位責(zé)任制，明確相關(guān)部門(mén)和崗位的職責(zé)權(quán)限，確保辦理業(yè)務(wù)外包的不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督，其中至少包括：業(yè)務(wù)外包的申請(qǐng)與審批；業(yè)務(wù)外包的審批與執(zhí)行；外包合同協(xié)議的訂立與審核；業(yè)務(wù)外包的執(zhí)行與相關(guān)會(huì)計(jì)記錄；付款的申請(qǐng)、審批與執(zhí)行。三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)外包全過(guò)程的監(jiān)控，防范外包風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)從外包策略制定、承包商的選擇、合同的簽訂，到業(yè)務(wù)外包的實(shí)施、實(shí)施中的監(jiān)督、業(yè)務(wù)外包的核算，直至后的驗(yàn)收，都應(yīng)制定相應(yīng)的監(jiān)控措施，不能遺漏任何一個(gè)環(huán)節(jié)。人資管理，培訓(xùn)服務(wù)零距離——山東賢通人力資源有限公司?；概_(tái)業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)
凝聚人才的力量——山東賢通人力資源有限公司。高青比較正規(guī)業(yè)務(wù)外包電話
2021年7月29日，喜雨瀝瀝，賢通人才發(fā)展（山東）有限公司正式啟用創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座19樓新辦公室。這是繼2021年5月賢通（沂源）人力資源有限公司盛大開(kāi)業(yè)后的又一盛事。隨著業(yè)務(wù)版圖的持續(xù)拓展，賢通啟用新辦公室1905-1906，為自身增添羽翼。公司原1903辦公室則繼續(xù)保留，主要供基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)部門(mén)使用。新啟用的辦公室集辦公、展示、培訓(xùn)、會(huì)議多功能為一體，賢通以國(guó)際化的視野，打造“辦公+生活”場(chǎng)景上的舒適體驗(yàn)，辦公場(chǎng)所越發(fā)承載著專業(yè)價(jià)值與人文關(guān)懷。新環(huán)境、新起點(diǎn)、新征程，此次新辦公室的啟用不僅為員工提供舒適的工作環(huán)境，也為企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張、鞏固和提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提高綜合服務(wù)能力等發(fā)展戰(zhàn)略奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。未來(lái)，我們將繼續(xù)秉持初心，專注人才發(fā)展服務(wù)，以 的品質(zhì)與服務(wù)譜寫(xiě)新篇章。
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