獵頭公司的什么優(yōu)勢(shì)讓它受青睞？獵頭公司的運(yùn)作方式從接受委托、搜尋人才、評(píng)價(jià)人才到推薦候選人的各個(gè)環(huán)節(jié)都相輔相成。以完全市場(chǎng)化的運(yùn)作方式配置人才資源。由于獵頭公司會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，供求雙方的不良事跡都會(huì)被獵頭公司所記錄在案。因此，獵頭公司的信息庫(kù)降低了招聘雙方的信息不對(duì)稱，減少了道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇成本。此外，獵頭招聘還有保密、節(jié)省時(shí)間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優(yōu)勢(shì)。這樣能幫助客戶就所招職位進(jìn)行正確地評(píng)估，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。這些都需要獵頭顧問(wèn)進(jìn)行有效的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人口中得到真實(shí)情況。所以，獵頭工作是一項(xiàng)極費(fèi)時(shí)間而又敏感的過(guò)程，需要調(diào)動(dòng)很多的人力和資源，因此，專業(yè)的獵頭公司收費(fèi)高昂。山東賢通人力資源有限公司以人為本，服務(wù)永恒。沂源專業(yè)獵頭公司
獵頭長(zhǎng)期服務(wù)企業(yè)用人需求較多（四個(gè)或以上獵頭職位）和長(zhǎng)期（一年或以上）需要高級(jí)人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目的服務(wù)，而且總體費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目；加強(qiáng)前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實(shí)地考察），充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為客戶預(yù)先建立人才庫(kù)，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才。收費(fèi)方式：雙方簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付3～5萬(wàn)元委托金支持獵頭年度運(yùn)作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個(gè)職位人才，支付該職位全部服務(wù)費(fèi)的百分之三十；保證期過(guò)后結(jié)清該職位余下服務(wù)費(fèi)的百分之二十。合約期滿予以結(jié)算。濱州獵頭聯(lián)系方式山東賢通人力資源有限公司工作**。
獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：工作經(jīng)歷調(diào)查。工作經(jīng)歷調(diào)查是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，主要調(diào)查候選人的工作經(jīng)歷是否滿足企業(yè)需求，專業(yè)技能是否過(guò)關(guān)，職業(yè)素質(zhì)是否具備。針對(duì)工作經(jīng)歷的調(diào)查，獵頭一般不會(huì)只局限于幾個(gè)調(diào)查對(duì)象，而是采取較廣撒網(wǎng)的形式，從領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事、客戶等多個(gè)角度入手展開調(diào)查。獲得過(guò)何種榮譽(yù)，遭受過(guò)什么處分，曾經(jīng)是否有過(guò)重大過(guò)失、是否跳過(guò)槽以及跳槽原因是什么等等，在調(diào)查過(guò)程中都會(huì)涉及到。個(gè)人征信調(diào)查。企業(yè)用人，能力固然重要，但是良好的品行也很重要。因此，個(gè)人征信也是獵頭公司的重點(diǎn)調(diào)查項(xiàng)目。個(gè)人征信包括個(gè)人品格、資產(chǎn)信用等具體內(nèi)容。如果某個(gè)候選人存在過(guò)不良或者是品行有問(wèn)題，獵頭是不會(huì)把他推薦給客戶的。
企業(yè)什么情況下會(huì)與獵頭公司合作？企業(yè)急需用人的情況若團(tuán)隊(duì)多名關(guān)鍵人物離職、新項(xiàng)目卻要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上線，那么就可能出現(xiàn)現(xiàn)有員工加班加點(diǎn)也難以完成的狀況。這個(gè)時(shí)候企業(yè)應(yīng)該考慮與獵頭公司聯(lián)系：獵頭公司賢通人力憑借其海量人才資源儲(chǔ)備與龐大的人脈網(wǎng)，24小時(shí)內(nèi)就能夠?yàn)槠髽I(yè)推薦候選人，其招聘效率遠(yuǎn)非常規(guī)招聘渠道可比。若企業(yè)急需用人，那么獵頭公司就有解這燃眉之急的能力。獵頭公司賢通人力不僅能為企業(yè)注入新鮮血液，還能保證所推薦候選人的資質(zhì)與可靠性，而其傭金相對(duì)于企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)度、效率與成功率來(lái)說(shuō)也不值一提，許多企業(yè)在于獵頭公司接觸后選擇了長(zhǎng)期合作自然有其道理。山東賢通人力資源有限公司為你輸送人才。
選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)：獵頭公司招聘之招聘成本低、風(fēng)險(xiǎn)小據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)招聘方式、渠道來(lái)的招聘情況，并不比選擇獵頭公司招聘花費(fèi)的費(fèi)用低。這是因?yàn)閭鹘y(tǒng)招聘方式時(shí)間周期長(zhǎng)、面試人多、人群不精細(xì)，反而提高了招聘成本。賢通人力資源公司， 快24內(nèi)有人才推薦，平均15天招聘到位，同時(shí)公司有3個(gè)月的保證期，確保人才留存率。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司才贏未來(lái)，服務(wù)無(wú)極限?；概_(tái)專業(yè)獵頭公司
山東賢通人力資源有限公司是企業(yè)棟梁的發(fā)源地。沂源專業(yè)獵頭公司
選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)：獵頭公司招聘之保密性好企業(yè)客戶在委托給獵頭公司招聘時(shí)，都會(huì)簽訂一份正規(guī)的合同。這份合同主要是表明獵頭公司要對(duì)企業(yè)客戶的一切招聘信息進(jìn)行保密，因此，保密原則也是獵頭行業(yè)的基本準(zhǔn)則。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。企業(yè)在招聘公司內(nèi)部管理高層時(shí)，為了避免對(duì)企業(yè)內(nèi)部造成人心波動(dòng)，這時(shí)選擇獵頭公司招聘就是一種比較好的方式。獵頭公司在招聘過(guò)程中，會(huì)對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行保密，避免了后期一系列的麻煩。沂源專業(yè)獵頭公司