淄博人力資源招聘面試

向“心”出發(fā)，綻放光芒

冰心曾說：世界上若沒有女人，這世界至少要失去十分之五的真，十分之六的善，十分之七的美。（摘自冰心語錄）母親、妻子、女兒、同事、愛人……不論是何種身份，身居何處，女人都是這世界**的色彩。

為緩解女性員工的工作與生活壓力，促進(jìn)心理健康，提升自信與魅力，3月8日下午，山東賢通人力資源有限公司舉辦了“魅力女性·向‘心’出發(fā)”心理健康講座。特邀心理健康講師，李迎春老師授課。有趣的開場(chǎng)熱身互動(dòng)，調(diào)動(dòng)了大家的參與熱情，一步步解開心扉。每個(gè)人都介紹自己并問了近期比較困擾的問題，授課中，李老師以“換位思考”為切入點(diǎn)，通過淺顯易懂的語言和生動(dòng)貼切的事例，為每一位女員工進(jìn)行了面對(duì)面的溝通交流、答疑解惑。

整場(chǎng)講座內(nèi)容豐富、緊貼實(shí)際，深受大家的歡迎，同時(shí)也讓大家深深感受到了公司對(duì)全體女員工的關(guān)心與關(guān)愛。參與培訓(xùn)的女員工紛紛表示，通過此次專題講座，大家收獲了陽光心態(tài)的途徑，學(xué)會(huì)了減輕壓力和焦慮的有效方法，從而以良好穩(wěn)定心態(tài)投入到工作和生活中。

講座結(jié)束后，公司為女員工發(fā)放了節(jié)日禮物，請(qǐng)送一份祝福給你身邊的每一個(gè)女性，感謝她們的付出與關(guān)懷。賢通人力祝福每一位平凡偉大的女性，不懼時(shí)光，活出美麗！ 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供AI面試服務(wù)。淄博人力資源招聘面試

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表

事假事假的天數(shù)各個(gè)用人單位通過制訂規(guī)章制度確定不同的天數(shù)。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的……當(dāng)然，有的用人單位是不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資的。在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達(dá)到20天的，勞動(dòng)者不再享受當(dāng)年的年休假，其根據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……

病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 臨淄區(qū)數(shù)字化招聘流程賢通人力服務(wù)，簡(jiǎn)單到底。

    業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試：業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試不只是測(cè)試應(yīng)聘者能力的一個(gè)方面，還能讓你更了解一個(gè)人的特定角色的專業(yè)知識(shí)。與GMA不同，它不需要評(píng)估申請(qǐng)人的學(xué)習(xí)潛力，業(yè)務(wù)知識(shí)可以用來告訴候選人已經(jīng)知道的事情。傳統(tǒng)上，業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試側(cè)重于程序性知識(shí)（如果出現(xiàn)情況x，應(yīng)該采用哪種程序作為回應(yīng)？）2005年的一項(xiàng)研究指出，業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試傳統(tǒng)上更好地預(yù)測(cè)相關(guān)工作的績(jī)效。相反，作者擴(kuò)展了他們的測(cè)試，包括決策信息。因此，他們發(fā)現(xiàn)，工作知識(shí)測(cè)試實(shí)際上可能比認(rèn)知能力測(cè)試更能預(yù)測(cè)未來的表現(xiàn)。如果您決定使用這種方法，請(qǐng)考慮您要問的問題類型和角色需要什么。同樣，就像工作樣本測(cè)試一樣，對(duì)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的員工來說，業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試更難。然而，它確實(shí)能讓你測(cè)試求職者是否對(duì)他們申請(qǐng)的工作有一個(gè)堅(jiān)實(shí)的了解。有些人相信，像IQ測(cè)試、面試和業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試這樣的方法不足以讓我們真正了解申請(qǐng)人的人格，以及他們?cè)诠ぷ鳝h(huán)境中適應(yīng)和發(fā)展的能力。接下來的兩種方法提供了智力和業(yè)務(wù)知識(shí)之外的測(cè)試。

退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立。1986年10月，國(guó)家實(shí)施勞動(dòng)合同制度，對(duì)于新入職的勞動(dòng)合同制職工實(shí)施退休養(yǎng)老基金制度，職工本人繳納一部分，用人單位繳納一部分。相應(yīng)的退休養(yǎng)老基金制度，1991年全部轉(zhuǎn)變?yōu)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這時(shí)候退休人員領(lǐng)取的待遇就成為由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的養(yǎng)老金了。2005年，國(guó)家關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定頒布，才制定了現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算模式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，全國(guó)統(tǒng)一。

2011年《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施，徹底明確了有關(guān)的退休待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)消費(fèi)滿15年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。除了退休制度，國(guó)家對(duì)于沒有到達(dá)法定退休年齡就失去勞動(dòng)能力的人員，允許他們領(lǐng)取病殘津貼。這實(shí)際上類似于過去的退職待遇。所以，具體的退休待遇稱呼變革還是非常復(fù)雜的，從責(zé)任劃分上說過去有用人單位發(fā)放的待遇叫做退休費(fèi)或者退休金，現(xiàn)在我們有國(guó)家支付的養(yǎng)老待遇一般被稱為養(yǎng)老金。這就是兩者的區(qū)別。 精于人事，賢通才智。

退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？

退休制度的建立。實(shí)際上，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》主要是針對(duì)一定規(guī)模以上的企業(yè)建立的，然后還存在著一定的不足。1957年，國(guó)家出臺(tái)了關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定，將企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)的所有人員都建立了相應(yīng)的退休制度。相應(yīng)的退休制度，是以過去的養(yǎng)老制度為基礎(chǔ)，但是明確規(guī)范了稱呼。退休人員領(lǐng)取的待遇叫做“退休費(fèi)”，一直發(fā)放到退休人員去世為止。退休待遇，如果參加了勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，就由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付，沒有則由企業(yè)行政方或者國(guó)家民政部門列支。除了退休制度以外，國(guó)家還對(duì)不符合退休條件的人員建立了退職制度，1958年頒布并實(shí)施。相應(yīng)的退職制度領(lǐng)取的待遇叫做退職補(bǔ)助費(fèi)，不過是一次性的。

退休、退職制度的完善。1978年國(guó)家重新出臺(tái)了有關(guān)的退休退職制度，頒布了國(guó)發(fā)1978年104號(hào)文件，主要包括《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。相應(yīng)的退休退職改為身份管理了，過去女性工人退休年齡是50周歲，職員是55周歲。變?yōu)樯矸莨芾硪院笫桥刹?5周歲，女工人50周歲。退休費(fèi)的待遇，通過1978年文件標(biāo)準(zhǔn)有所提高，退職費(fèi)的待遇統(tǒng)一為40%的本人基本工資。 山東賢通人力資源有限公司被評(píng)為“淄博市誠(chéng)信企業(yè)”稱號(hào)。濱州人力資源招聘啟事

山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺(tái)事業(yè)部。淄博人力資源招聘面試

    非結(jié)構(gòu)化面試：毫無疑問，你可能已經(jīng)在招聘過程中使用非結(jié)構(gòu)化面試了。但是你知道你組織面試的方式會(huì)對(duì)面試的效果產(chǎn)生很大的影響嗎?許多公司，尤其是年輕的初創(chuàng)公司和中小型企業(yè)幾乎沒有時(shí)間來制定一個(gè)結(jié)構(gòu)化的面試流程。因此，他們讓提出自己的問題和評(píng)估方法。如果你現(xiàn)在使用的是非結(jié)構(gòu)化面試，那么是時(shí)候停止了!在看整合分析時(shí)，我們可以看到非結(jié)構(gòu)化訪談和結(jié)構(gòu)化訪談的效度有很大的不同。這意味著非結(jié)構(gòu)化面試對(duì)新員工績(jī)效的預(yù)測(cè)約為14%，而結(jié)構(gòu)化面試的預(yù)測(cè)為26%!這意味著你需要大約3次非結(jié)構(gòu)化面試才能對(duì)某人的技能有信心，而不是1次結(jié)構(gòu)化面試。非結(jié)構(gòu)化面試導(dǎo)致基于直覺的雇傭決策，而不是公平、平等的比較。許多研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)面試是非結(jié)構(gòu)化的時(shí)候，某些候選人更有可能因?yàn)槊嬖嚬俚钠姸艿角嗖A。無意識(shí)的偏見比你想象的要普遍得多，并且會(huì)極大地?fù)p害你的招聘工作。相反，擁有一份每位候選人都必須回答的問題清單可以提高公平評(píng)估的機(jī)會(huì)。淄博人力資源招聘面試